Nábor zaměstnanců

Divíme se, že to nefunguje... Přijde nový člověk do firmy. Pohovor proběhl dobře, šéf měl dobrý pocit, tým řekl „jo, ten by mohl fungovat." Za půl roku je ze všech stran frustrace – zaměstnanec nechápe,...

Video: Budujete tým, nebo jen obsazujete pozice? Hledáte nové lidi do firmy? Možná děláte zásadní chybu a nevědomky. Díváte se na CV, zkušenosti a reference, a přitom vám uniká to nejdůležitější. Vy přece neobsazujete pozice,...

Moje spojení s personální marketingem bylo v roce 2010 celkem zjevné. Nejmocnějším náborovým nástrojem, který mimo jiné nikdo nevyužívá je příběh a v tom je dobrý marketing a PR. Pokud chcete uspět v náboru...

Ve světě získávání těch nejlepších talentů je vše o nalezení a najmutí tou správnou osobu, při co nejnižších nákladech a ve správný čas. Po rozhovoru s mnoha HR manažery z korporátních firem z různých oborů,...

Doby, kdy se při přijímání zaměstnanců rozhodovalo na základě intuice a emocí, jsou už dávno pryč. Když společnosti využijí sílu dat, mohou svá rozhodnutí založit na tvrdých faktech a statistikách. Úspěšný nábor zaměstnanců Ať už dnes...

Jako externí HR konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo...

Jak jistě víte, neděje se to pouze v České republice, ale třeba i v Německu nebo Velké Británii, kde se tato situace stále opakuje a o čem je řeč? O špatném a nákladném náboru...

Uprostřed tvrdé konkurenci o talenty, je nejrychlejší způsob, jak naplnit otevřené pozice, pracovat s kandidátem na přímo. Nedávný průzkum, v kterém bylo osloveno více než 1000 odborníků ve věku nad 18 let zjistil, že 67 %...