Nábor zaměstnanců

Dokonce i ti nejlepší z nás mohou být občas přitahováni temnou stranou. Temná stránka náboru je také svůdná a dokonce někteří z vás mohou sklouznout k tendenci používat špatné nebo nevhodné techniky v náboru zaměstnanců, které mohou být...

Standardní model náboru je, že kandidát někam zašle nebo nahraje svůj životopis a průvodní dopis a odešle je náboráři. Náborář zná aktuální pracovní příležitosti a spáruje kandidáta s nabídkou a pak už jen doufáme, že...

Díky firmě Shortlister pro vás mám uvedený recept na dokonalého kandidáta. Musím vás opravit, pokud jste našli tento článek a opravdu hledáte toho nejlepšího, tak vás zklamu, nikdo není dokonalý. To, co z velké části...

Rozvíjející se náborový průmysl a způsob jakým firmy hledají nové zaměstnance potřebuje neustálé inovace a také kreativitu. Tyto nové trendy jsou dnes již spíše marketingové než náborové. Namísto pouhého umístění inzerce na portál a čekání...

Je vždy lákavé dělat kompromisy, když jde o screening kandidátů s cílem ušetřit čas při náboru pracovníků, ať už je to na straně kontroly referencí nebo, když se vám proces náboru příliš rychle řítí...

Personalisté příliš často tráví měsíce snahou objevit perfektní zaměstnance, což je dnes často téměř nemožné. Namísto toho by měli být zaměřeni na hledání lidí, kteří budou dělat dobrou práci a také dobře fungují uvnitř...

Napsání úspěšného pracovního inzerátu je pro každého personalistu veledůležitým úkolem. Chcete-li oslovit co nejvíce potenciálních žadatelů o práci, musíte vědět jak na to a věřte, že to začíná právě u náborového inzerátu. Vaše námaha...

Nové trendy přicházejí a také odcházejí jako mraky na obloze. Aktuálně můžeme pozorovat dva zajímavé trendy v oboru HR, jedním jsou nové technologie a druhým je rozmanitost trhu práce. Letos více než kdy jindy je...