Personalistika

Výzkumy nám ukazují, že to, že se noví zaměstnanci neosvědčí jsou ve větší míře způsobeny nedostatky v oblastech, jako je emoční inteligence, měkké dovednosti, temperament nebo názorové postoje než to, že jim chybí potřebné tvrdé...

„Jedinou konkurenční zbraní, kterou máte, je vaše organizace.“ Jak se svět práce neustále a systematicky vyvíjí, je třeba ho stále pozorovat a pružně na něj reagovat. Výzkum prováděný Centrem pro mezinárodní studia lidských zdrojů (CIHRS),...

Mám zkrátka potřebu obhajoby tohoto těžkého řemesla. Všechny oblasti společností se různě vyvíjejí skrze automatizaci a procesy, využití IT atd, ale pak tu máme téma lidí ve firmách, zde zase tolik přelomových věcí nenajdeme....

Modely kompetencí představují obecně velice důležitý nástroj při procesu náboru nových zaměstnanců a jejich adaptaci, ale i výběrovém řízení a řízení lidských zdrojů. Kompetenční modely pak slouží jak na to. Přečtěte si také: Jaké jsou...

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší šanci získat vyšší plat a...

Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom lépe pochopili tyto složitosti, výzkum byl segmentován dle věkových kategoriích,...

Žijeme v dynamickém světě, kde je potřeba dělat vše rychleji a ještě lépe. V této společnosti nebo minimálně mezi kolegy, vrstevníky, spolužáky musíte být nejlepší, mít skvělou kariéru a dobře placenou práci, spoustu fanoušků na sociálních...