Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Personální audit

Personální audit firmy. Proč se ho nebát

Audit lidských zdrojů, někdy vyhledáván jako personální audit je dnes vnímán jako komplexní metoda objektivního a systematického ověřování stávajících postupů, dokumentace, politik a procedur, které převládají v systému lidských zdrojů ve vaší firmě nebo...

Personální audit. Jaká je objektivita, subjektivita metody?

Produktivitu zaměstnanců ve státní nebo privátní správě lze měřit pomocí různých metrik, jako je například počet vyřízených žádostí, úkolů, doba trvání procesu, počet chyb, počet úspěšných projektů nebo počet zaměstnanců, kteří splnili své cíle...

Jaké jsou hlavní činnosti personálního auditora?

Personální auditor je HR specialista a personální odborník, který se specializuje na vyhodnocování personálních postupů a procesů ve firmách. Hlavní činnosti personálního auditora zahrnují: Analýza existujících postupů a procesů personálního řízení. Vytvoření a...

Jaký je výstup práce personálního auditora?

Sestavení personálního auditu a vytvoření vhodného plánu pro dokončení personálního auditu. Identifikace klíčových personálních a manažerských rizik a jejich analyzování v rámci personálního procesu. Identifikace možných zdrojů střetů zájmů, nerovností přístupu k zaměstnancům...

Jak se pozná dobrý personální auditor?

Dobrý personální auditor by měl být pečlivý, dbát na detail a spolehlivý ve své práci. Měl by mít dobré analytické schopnosti, schopnost rozlišovat mezi detaily a koncepcemi a dobrý úsudek. Také by měl být...

Jaká jsou rizika provedení personálního auditu?

Časová ztráta. Proces provedení personálního auditu může trvat dlouhou dobu, což může být neúměrné náklady a vyčerpávající pro personální tým. Nesprávná interpretace dat a zjištění: Při analýze personálních údajů je možná chyba v...

Jaká je obvyklá cena personálního auditu?

Cena personálního auditu se může lišit podle velikosti firmy, typu auditu a dalších faktorů. V průměru se ceny pohybují od 125 000,- do 500 000,- pro audit jedné oblasti v podniku a od 375 000,- až do 1 500 000,-...

Jak vybrat personálního auditora?

Nejlepším způsobem, jak vybrat personálního auditora, je vyhledat auditora s dlouholetou praxí v realizaci personálního auditu, který má zkušenosti s auditováním personálních procesů a organizací jako celku. Doporučuje se také získat referenční doporučení od jiných společností,...

Aktuální články

Kategorie