Personální práce

Co boří dobré hodnocení zaměstnanců?  

Každoroční rituál hodnocení výkonnosti není oblíbeným zážitkem pro všechny zúčastněné, včetně zaměstnanců, manažerů a týmu lidských zdrojů. Mnoho podniků tento rituál nenávidí a odkládají ho jako nepopulární téma. Existuje více důvodů pro to, proč...

Varovné signály kandidátů u pohovoru

Každý personalista vnímá určité signály, že je něco u kandidáta v nepořádku a definuje tyto signály jako varovné. Personalista, který tyto signály nepozoruje, není dobrý a jeho náborová práce je omezená. Dopady jeho nekvalitní práce...

Aktuální články

Kategorie