Přihlásit se Připojit
  • Úvod
  • Personalistika
  • Management
  • Leadership
  • Další
    • Začněte zde
    • Blog
      • Management a řízení firem
      • Personalistika a HR
      • Krizový management
      • Rodinné firmy a podnikání
      • Nábor a výběr zaměstnanců
      • Personální marketing
      • Personální agentura
      • Značka zaměstnavatele
      • Leadership
      • Nezařazené a ostatní témata
    • Služby
    • O mně
    • Reference
    • Slovník
    • Know-how
    • Ceník předplatného
    • Kontakt
Přihlásit se
Vítejte!Přihlásit ke svému účtu
Zapomněli jste heslo?
Vytvořit účet
Zásady ochrany osobních údajů
Přihlásit se
Vítejte!Zaregistrovat si účet
Heslo vám bude zasláno na váš email
Zásady ochrany osobních údajů
Obnova hesla
Obnovit své heslo
Vyhledávání
Petr Kmošek – Objevuju skrytý potenciál lidí i firem kmosek.com
Pondělí, 4 července, 2022
  • Přihlášení / Registrace
  • Můj účet
  • Pokladna
  • Předplatné
Přihlásit se
Vítejte! přihlášení k účtu
Zapomněli jste heslo? Požádejte o pomoc
Vytvořit účet
Zásady ochrany osobních údajů
Vytvořit účet
Vítejte! zaregistrovat pro účet
Heslo vám bude zasláno na váš email
Zásady ochrany osobních údajů
Obnova hesla
Obnovit své heslo
Heslo vám bude zasláno na váš email
Petr Kmošek – Objevuju skrytý potenciál lidí i firem
  • Úvod
  • Personalistika
    • Deepfake u pohovoru, interview

      Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

      Zaseknutí v kariéře. Kariérní poradenství

      Nestaňte se v kariéře NPC

      Doba stresová

      Přichází doba „Stresová“

      Podnikatelská versus otcovská láska

      Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

      Bodyshaming v práci. Šikana v zaměstnání

      Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

  • Management
    • Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství

      Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

      Podnikatelská versus otcovská láska

      Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

      Hledáme krizového manažera

      Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

      Odolný manažer - Manažerská resilience – Manažerská odolnost - Sociální resilience

      Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

      Vyšetřování na pracovišti. Když je firma detektiv. Firemní detektiv

      Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

  • Leadership
    • Zaseknutí v kariéře. Kariérní poradenství

      Nestaňte se v kariéře NPC

      Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství

      Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

      Doba stresová

      Přichází doba „Stresová“

      Bodyshaming v práci. Šikana v zaměstnání

      Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

      Nabídka práce stanice

      Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

  • Další
    • Začněte zde
    • Blog
      • Management a řízení firem
      • Personalistika a HR
      • Krizový management
      • Rodinné firmy a podnikání
      • Nábor a výběr zaměstnanců
      • Personální marketing
      • Personální agentura
      • Značka zaměstnavatele
      • Leadership
      • Nezařazené a ostatní témata
    • Služby
    • O mně
    • Reference
    • Slovník
    • Know-how
    • Ceník předplatného
    • Kontakt
Domů Tagy Práce přes čas

štítek: Práce přes čas

Přepracovanost v zaměstnání
Leadership

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

Petr Kmošek - 17. 8. 2021

Hledejte v blogu

Témata článku

#CareerTok #StateOfInspiration #TikTokResumes 8 hodinová pracovní doba 9 box grid model 9 boxová mřížka 2021 Recruitment Marketing Benchmark Report Abraham Maslow Absentismus zaměstnanců AC centrum

Výběr ze slovníku

CSR sociální odpovědnost firem Získávání a výběr zaměstnanců Komplexní integrovaný systém řízení rizik Sence of Coherence Volba povolání Koučování Výběr zaměstnanců Work Engagement BI Personalistika

Výběr z know-how

Audit Employer branding Externí HR Firemní kultura Fluktuace HR marketing Interim management Krizový management Management Marketing Nástupnictví Outplacement Personalistika Procesy Projektový management Značka zaměstnavatele

Najdete ve slovníku

0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W Z Č Ř Š Ž

Důležité

Kontakt
E-mail: [email protected]
Tel: +420 605 733 267

  • Tiskové zprávy
  • GDPR a Ochrana osobních údajů
  • Právní informace
  • Zásady ochrany osobních údajů
  • Zásady cookies (EU)
  • HTML sitemap
  • XML sitemap

Nové články

Kdo je personální auditor

Personální auditor FAQ 4. 7. 2022

Kdo je HR interim manager

FAQ 4. 7. 2022

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Deepfake Personalistika a HR 4. 7. 2022

Nestaňte se v kariéře NPC

Kariéra Leadership 1. 7. 2022

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

Nezařazené a ostatní témata 30. 6. 2022

Top týden

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Leadership 11. 8. 2020

Proč vás opouští zaměstnanci?

Personalistika a HR 18. 2. 2022

Jak udržet zaměstnance v první linii?

Personalistika a HR 18. 5. 2022

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Leadership 3. 3. 2021

Jak na změnu kariéry?

Leadership 22. 8. 2017

Kategorie

  • Leadership412
  • Personální agentura179
  • Personalistika a HR162
  • Management a řízení firem156
  • Nábor a výběr zaměstnanců94
  • Personální marketing90
  • Krizový management69
  • Značka zaměstnavatele53
  • Nezařazené a ostatní témata44
  • Rodinné firmy a podnikání27
  • FAQ16
  • Z praxe15
Rodinný podnik Kmošek
Facebook
Instagram
Linkedin
Medium
Pinterest
Reddit
Tumblr
Twitter
VKontakte
Xing
2010
Založeno

© Mgr. Petr Kmošek | IČ: 76655784 | DIČ: CZ7906013313 | All rights reserved
Praha | Brno | Pardubice | České Budějovice | Hradec Králové | Jihlava | Karlovy Vary | Liberec | Olomouc | Ostrava | Plzeň | Praha | Ústí nad Labem
www.kmosek.cz | www.kmosek.sk | www.kmosek.eu | www.kmosek.com

kmosek.com
Nastavení ochrany soukromí na kmosek.com
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Předvolby
{title} {title} {title}