Recruitment

 Nábor jako strategický vztah, ne jako operativa V prostředí dnešního trhu práce přestává být nábor pouze administrativním nebo technickým procesem, jehož výsledkem má být obsazení volného pracovního místa. Pokud má být dlouhodobě udržitelný a efektivní,...

Video: Budujete tým, nebo jen obsazujete pozice? Hledáte nové lidi do firmy? Možná děláte zásadní chybu a nevědomky. Díváte se na CV, zkušenosti a reference, a přitom vám uniká to nejdůležitější. Vy přece neobsazujete pozice,...

Jako externí HR konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo...

Jak jistě víte, neděje se to pouze v České republice, ale třeba i v Německu nebo Velké Británii, kde se tato situace stále opakuje a o čem je řeč? O špatném a nákladném náboru...

Když jsem se začínal věnovat oboru personalistiky a náboru, začal jsem cítit, že obor náboru je více než jen rychloobrátkový trh s životopisy. Zjistil jsem, že za každým životopisem se skrývá unikátní bytost, kterou...

Dovolím si uvést několik vět z mých rozhovorů s majiteli firem z mých jednání od začátku roku 2024. Komentáře se dají shrnou tak, že to že se firmě nedaří stojí na kandidátech: „Nerosteme, protože nemáme dostatek zaměstnanců“...

V následujících letech bude v EU převládat spíše než nábor zaměstnanců, nábor chybějících dovedností. Nábor dovedností – kompetencí je proces, kdy organizace cíleně získává nové dovednosti, aniž by skutečně přijímala nové zaměstnance na plný úvazek. Někdy...

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více než 3 100 uchazeči o zaměstnání, který ukázal, jak důležitou součástí jejich každodenního života jsou mobilní telefony a jak klíčovou roli při hledání práce hrají...