Chcete konzultovat nebo se poradit?
Recruitment
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Pracovní servery a portály jsou mrtvé
Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Když se náboru nedaří
Jako konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo snad překážku. Na...
Personální agentura | HR recruitment agency
Varování: Tyhle lidi raději nezaměstnávejte
Harvardský ekonom David Deming studoval úkoly a činnosti na pracovištích od roku 1980 až do dnešního dne a zjistil, že ty úkoly, které vyžadovaly sociální dovednosti vzrostly o 24 %, zatímco úkoly vyžadující technické...
Značka zaměstnavatele | Employer brand
Vyprávění příběhů v náboru funguje, nevěříte?
Být skvělým náborářem samo o sobě někdy bohužel nestačí. Ptáte se, proč to říkám? Důvod je prostý, pokud nemám i dobrý příběh o firmě pro kandidáta, nemám moc šanci, jak uspět, totiž přesvědčit. Další...
Personální agentura | HR recruitment agency
Starší zaměstnanci nepatří přece do šrotu!
Zdá se být zřejmé, že nábor starších pracovníků nad 50 let by dlouhodobě vyřešil problémy s poptávkou a nedostatkem zkušeností a dovedností, ale zaměstnavatelé tuto možnost nějak nechtějí využívat. Dle mne to je především proto,...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?
Jak jistě víte, neděje se to pouze v České republice, ale třeba i v Německu nebo Velké Británii, kde se tato situace stále opakuje a o čem je řeč? O špatném náboru. Dvě firmy z pěti mají...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
5 chyb v náboru kterým se vyhněte obloukem!
Dokonce i ti nejlepší z nás mohou být občas přitahováni temnou stranou. Temná stránka náboru je také svůdná a dokonce někteří z vás mohou sklouznout k tendenci používat špatné nebo nevhodné techniky v náboru zaměstnanců, které mohou být...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Personalisté: Nesnažte se najít dokonalé zaměstnance!
Personalisté příliš často tráví měsíce snahou objevit perfektní zaměstnance, což je dnes často téměř nemožné. Namísto toho by měli být zaměřeni na hledání lidí, kteří budou dělat dobrou práci a také dobře fungují uvnitř...
