IČ: 76655784
Datová schránka: xcjqzj3
Řešení konfliktů ve firmě
Otázky a odpovědi | FAQ - kmosek.com
Řešení konfliktu ve firmě – Aktivní naslouchání
Aktivní naslouchání
Aktivní naslouchání není jen mlčení, ale cílený způsob komunikace, kdy dáváme plnou pozornost druhému, potvrzujeme jeho emoce a parafrázujeme jeho sdělení. Díky tomu se lidé cítí respektováni a jsou ochotnější hledat řešení. V...
Personalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.com
Řešení konfliktů v týmu, mezi odděleními i ve vedení – proč na něm záleží?
Řešení konfliktů – proč na něm záleží?
Když se řekne řešení konfliktů, mnozí si možná vybaví banální dohadování u kávy nebo mediátora svolávajícího rozhádané kolegy. Ve skutečnosti však konflikty na pracovišti zdaleka nejsou banalitou, jsou...
Otázky a odpovědi | FAQ - kmosek.com
Řešení konfliktu ve firmě – Já a Ty sdělení
Řešení konfliktu ve firmě – Já a Ty sdělení
Rozdíl mezi „Já“ a „Ty“ sděleními je klíčový pro atmosféru v týmu. „Já-sdělení“ popisuje vlastní prožitek a potřebu („Já se cítím pod tlakem, když se úkoly...
Otázky a odpovědi | FAQ - kmosek.com
Řešení konfliktu ve firmě – Kde vznikají konflikty v práci
Kde vznikají konflikty v práci?
Konflikty na pracovišti obvykle nevznikají proto, že by lidé chtěli škodit. Často se rodí z prostředí: z nejasných termínů, chybějících rolí, špatně nastavených procesů nebo pocitu nespravedlnosti. Dále velkou roli...