Změna firemní kultury

Pro každou organizaci je klíčové definovat, co je pro ni skutečně důležité. Jasné propojení mezi prací zaměstnanců a celkovou strategií organizace může výrazně zlepšit angažovanost a motivaci zaměstnanců. Jak tvořit, měnit, ovládat a rozvíjet firemní...

Podle nedávného průzkumu Global Human Capital Trends společnosti Deloitte, 82 % dotazovaných vedoucích manažerů se domnívá, že kultura firmy je potenciální konkurenční výhoda. To znamená, že když je kultura správná, může řídit výkon a produktivitu...

Firemní kultura neznamená pouze poskytnutí firemních výhod a benefitů, jako jsou pingpongové stoly a sick days. Zatímco tyto výhody mohou určitě existovat ve vysoce výkonné kultuře, nepředstavují samy o sobě podnikovou kulturu. Co je tedy...