Tajemství neleží v sebelepších inzerátech a nadupaných kariérních stránkách. Když se firmě totiž nedaří obsazovat klíčové pozice, většinou to začne otázkou:
„Máme dobře napsaný inzerát?“
„Používáme správné nástroje?“
„Nepotřebujeme víc agentur?“
„Nezvýšíme budget na reklamní agenturu“
Marketing reklamních agentur je jen proces, tedy část procesu, stejně jako inzerát, kariérní stránka nebo nějaká prezentace na jobsech.
Video: Hledání nejlepších kandidátů
Problém je v tom, že se málokdo zeptá na něco jiného:
„Máme kandidátům vlastně co nabídnout?“
A teď nemyslím mzdu, benefity ani služební auto a výhled kanceláře na Vltavu. Myslím tím směr, kulturu, vedení.
Úspěšný nábor zaměstnanců
Vyvedu vás z omylu, ale úspěšný nábor ještě neznamená úspěšný marketing. Není to ani nějaká honba za kliky, lajky, dosah a sdílení. Je to důsledek vnitřního nastavení firmy.
Když nevíte, koho doopravdy hledáte, končíte u záplatování děr v týmu a firemním systému. A když nejste připraveni ukázat, jak firma reálně funguje, nezískáte nikoho, kdo hledá něco hlubšího než výplatu. Obvykle ti, co se hodně ptají, patří obvykle k těm nejlepším.
Ti nejlepší kandidáti nehledají práci
Můžete nesouhlasit, ale ti nejlepší hledají prostor, kde mají co tvořit. Hledají smysl, ne pozici. Hledají vedení, nejen šéfa. Tihle lidé dnes nečtou inzeráty. Sledují, jak žijete vlastní firmu a poslouchají, jak mluvíte o svých lidech, jak lidi mluví o vás. Všichni vnímají, jestli víte, proč je vůbec chcete do týmu.
Závěrem
Pokud tohle nemáte tzv. srovnané, nepomůže vám ani deset recruiterů a personálních agentur. Protože nakonec to nejsou nástroje, co přitahují všechny ty talenty, ale to, jak jste vnitřně usazení a jak to vaše firma umí ukázat navenek.
