• Domů
  • Personalistika
  • Management
  • Krizové řízení
  • Blog
    • Management a řízení firem
    • Personalistika a HR
    • Krizový management
    • Rodinné firmy a podnikání
    • Nábor a výběr zaměstnanců
    • Personální marketing
    • Personální agentura
    • Značka zaměstnavatele
    • Osobní rozvoj
    • Nezařazené a ostatní témata
  • Služby
  • Další
    • Začněte zde
    • O mně
    • Reference
    • Slovník
    • Know-how
    • Kontakt
Vyhledávání
Petr Kmošek – Objevuju skrytý potenciál lidí i firem Petr Kmošek
Petr Kmošek – Objevuju skrytý potenciál lidí i firem Petr Kmošek – Objevuju skrytý potenciál lidí i firem
  • Domů
  • Personalistika
    • Jak udržet zaměstnance v první linii. Udržení zaměstnanců

      Jak udržet zaměstnance v první linii?

      Nekompetentní manažer. Manažer bez kompetencí

      Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

      Kompetenční model a kompetence zaměstnanců

      Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

      Vyšetřování na pracovišti. Když je firma detektiv. Firemní detektiv

      Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

      Outsourcingu náboru zaměstnanců

      Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

  • Management
    • Hledáme krizového manažera

      Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

      Odolný manažer - Manažerská resilience – Manažerská odolnost - Sociální resilience

      Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

      Vyšetřování na pracovišti. Když je firma detektiv. Firemní detektiv

      Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

      Respekt v zaměstnání

      Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

      Přichází kvantový leadership

      Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

  • Krizové řízení
    • Pandořina skřínka firmy. Přišel čas ji otevřít…

      Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

      Hledáme krizového manažera

      Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

      Nekompetentní manažer. Manažer bez kompetencí

      Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

      Odolný manažer - Manažerská resilience – Manažerská odolnost - Sociální resilience

      Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

      Vyšetřování na pracovišti. Když je firma detektiv. Firemní detektiv

      Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

  • Blog
    • Management a řízení firem
    • Personalistika a HR
    • Krizový management
    • Rodinné firmy a podnikání
    • Nábor a výběr zaměstnanců
    • Personální marketing
    • Personální agentura
    • Značka zaměstnavatele
    • Osobní rozvoj
    • Nezařazené a ostatní témata
  • Služby
  • Další
    • Začněte zde
    • O mně
    • Reference
    • Slovník
    • Know-how
    • Kontakt

Důležité

  • Tiskové zprávy
  • GDPR a Ochrana osobních údajů
  • Právní informace
  • Zásady ochrany osobních údajů
  • Zásady cookies (EU)
  • HTML sitemap
  • XML sitemap

Nové články

Krizový management

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

19. 5. 2022
Personalistika a HR

Jak udržet zaměstnance v první linii?

18. 5. 2022
Krizový management

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Krizový management a řízení 11. 5. 2022
Nábor a výběr zaměstnanců

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

5. 5. 2022

Top týden

Personalistika a HR

Jaký je rozdíl mezi firemní kulturou, kodexem, prohlášením, misí a hodnotou?

20. 11. 2017
Osobní rozvoj

Úžasná týmová práce

20. 9. 2018
Značka zaměstnavatele

V boji o zaměstnavatelskou značku buďte kreativní

2. 8. 2017
Nábor a výběr zaměstnanců

Měříte úspěšnost a efektivitu vašeho náboru? Jak na to?

27. 1. 2017

Kategorie

  • Osobní rozvoj408
  • Personální agentura178
  • Personalistika a HR155
  • Management a řízení firem154
  • Nábor a výběr zaměstnanců94
  • Personální marketing90
Rodinný podnik Kmošek
Facebook
Instagram
Linkedin
Medium
Pinterest
Reddit
Tumblr
Twitter
VKontakte
Xing
2010
Založeno

© Mgr. Petr Kmošek | IČ: 76655784 | DIČ: CZ7906013313 | All rights reserved
Praha | Brno | Pardubice | České Budějovice | Hradec Králové | Jihlava | Karlovy Vary | Liberec | Olomouc | Ostrava | Plzeň | Praha | Ústí nad Labem
www.kmosek.com | www.kmosek.cz | www.kmosek.sk | www.kmosek.eu

Petr Kmošek
Nastavení ochrany soukromí na kmosek.com
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Předvolby
{title} {title} {title}
VÍCE ČLÁNKŮ
Pandořina skřínka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Jak udržet zaměstnance v první linii. Udržení zaměstnanců

Jak udržet zaměstnance v první linii?

18. 5. 2022
Hledáme krizového manažera

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

11. 5. 2022
Značka zaměstnavatele. Hledání zaměstnanců

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

5. 5. 2022
Nekompetentní manažer. Manažer bez kompetencí

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?