DomůKariéra | CareerTeď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená. Jak víte, co ze své rozsáhlé pracovní historie uvést? Co je dobrá odpověď, která vás dostane do dalšího kola? Máte vše nyní pod kontrolou? Pamatujete si vše správně, neuděláte chybu?

Tato otázka není tak děsivá, jak se zdá. Jakmile pochopíte, proč se zaměstnavatelé na tuto otázku ptají a co hledají, můžete sestavit odpověď, která vás bude prezentovat jako kvalifikovaného kandidáta hodného pozvání do dalšího kola. Zde je návod, jak si odpověď osvojit.

Proč personalista chce provést životopisem?

Zaměstnavatelé, personalisté, náboráři nebo personální agentury vás požádají, abyste je provedli svým životopisem, aby lépe pochopili vaše předchozí zkušenosti a to, co přinášíte za praxi. Chtějí získat stručné a reálné shrnutí vašich dosavadních úspěchů a pracovních povinností, aby získali představu o tom, jak se hodíte na inzerovanou pozici. Vzhledem k tomu, že tato otázka je často položena jako první, může udávat tón zbytku pohovoru. Zde je několik klíčových prvků, které tvoří silnou odpověď.

Buďte struční

Nepředkládejte podrobnou prezentaci všech zaměstnání, která jste kdy vykonávali. Odpovězte stručně a věcně. Tato otázka je často první z několika otázek v pohovoru, takže nechcete strávit čtvrt hodiny odpovídáním na ni. Několik minut zdůrazňujících vaše dovednosti a hodnotu by mělo stačit.

Prostudujte si popis práce

Chcete-li na tuto otázku úspěšně odpovědět, musíte si nejprve přečíst popis pracovní pozice. Měli byste se zaměřit na to, co je pro vaše publikum relevantní. Za tímto účelem se ujistěte, že jste si plně a pečlivě prostudovali popis pozice, na kterou vedete pohovor, a poté uveďte příklady ze své minulosti, které zdůrazňují související dovednosti a zkušenosti. To vám umožní zaměřit se na zkušenosti, díky nimž jste pro danou pozici kvalifikovaní a schopni na ní vyniknout.

Jinými slovy, pokud se ucházíte o pozici vývojáře celého systému, nemusíte diskutovat o svých zkušenostech s plánováním výuky nebo jiných nerelevantních dovednostech. Vytvořte silnou odpověď tím, že se zaměříte na to, co je pro náborový tým důležité.

Zaměřte se na své úspěchy

Když mluvíte o svých předchozích zkušenostech, nechcete uvádět pouze seznam úkolů. Doporučuji se zaměřit na kvantifikovatelné a konkrétní úspěchy. Pokud jste například psali emailové kampaně, které zvýšily míru otevření z 10 % na 30 %, nebo jste byli v minulé společnosti nejlepším obchodním zástupcem, zmiňte se o tom ve své odpovědi.

Procvičte si odpovědi a prezentaci

Jedním z nejlepších způsobů, jak poskytnout přesvědčivou odpověď na tuto otázku, je nacvičit si svoji odpověď. Přece nechcete, aby váš první pokus o odpověď na tuto otázku byl až ve chvíli, kdy budete sedět před personalistou. Nepište si ji jen tak na papír nebo si ji nepromýšlejte v hlavě. Nacvičte si, že svou odpověď řeknete nahlas. Hlasitá recitace vám pomůže zachovat stručnost odpovědi a vyhnout se zadrhávání nebo rozvláčnosti, také procvičí vaši intonaci.

Závěrem

Nebojte se, personalista je člověk jako vy. Vy máte výhodu, že vás musí poznat a můžete ho přesvědčit o svých kvalitách. Jak tu uděláte je pouze na vás. Moment překvapení máte v ruce vy!

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik minut na to, abyste ho přesvědčili. Stejně tak toto platí i pro někoho, kdo se...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Jak zvýšit výkon firmy? Potřebujete spokojené zaměstnance!

Důsledky pandemie na spokojenost zaměstnanců s prací a jejich...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...