Test vašeho stylu řešení konfliktů
Zjistěte, jaký máte styl chování v konfliktních situacích
Každý z nás reaguje na konflikt jinak. Někdo se stáhne, jiný bojuje o svůj prostor, další se snaží rychle vyjednat kompromis. Náš krátký test „Osobnostní profil: Tak tohle jsem já?“ vám během několika minut pomůže pochopit, jaký typ reakce je pro vás typický — a jak to ovlivňuje vaše vztahy i výsledky v práci.
Proč se testovat
Konflikt není slabost, ale přirozená součást spolupráce. To, jak reagujeme, rozhoduje o tom, zda se problém vyřeší, nebo prohloubí.
Tento test vám pomůže:
- poznat vlastní komunikační styl,
- pochopit, proč reagujete určitým způsobem,
- naučit se využít konflikt jako nástroj rozvoje.
Jak test probíhá
Přečtěte si 15 jednoduchých tvrzení.
Každé ohodnoťte podle stupnice:
1 = zřídka | 2 = někdy | 3 = většinou
Výsledek se spočítá automaticky – ihned uvidíte svůj osobnostní styl v konfliktech.
Spusťte test zde
Jak číst výsledek
Test vyhodnotí, do jaké míry je vaše chování vyrovnané, otevřené nebo konfrontační.
Výsledek se pohybuje na škále 1–3.
Rozpětí Styl reakce Charakteristika
1,0 – 1,6 Konfrontační styl Rychlé reakce, silné emoce, přímá komunikace. Doporučení: rozvíjejte empatii a práci s emocemi.
1,7 – 2,3 Diplomatický styl Vyváženost, takt, schopnost udržet si odstup. Doporučení: posilte důslednost a jasné vymezení hranic.
2,4 – 3,0 Vyjednávací styl Otevřenost, empatie, ochota hledat kompromis. Doporučení: dbejte, aby vaše vstřícnost nebyla na úkor sebeprosazení.
Co vám výsledek přinese
- Lepší sebeuvědomění v konfliktních situacích.
- Schopnost reagovat s větším klidem a nadhledem.
- Užitečný nástroj pro manažery, HR i týmy.
- Základ pro navazující rozvoj v oblasti komunikace a spolupráce.
Kam dál
Pokud chcete s výsledkem pracovat hlouběji, navazujte programem:
Tento trénink pomáhá přetavit napětí ve spolupráci a nastavit dlouhodobě funkční firemní kulturu.
O naší metodě řešení konfliktů ve firmách
Test vznikl na základě dlouhodobé práce Petra Kmoška v oblasti řízení firemních konfliktů a týmové dynamiky. Metodika využívá principy organizační psychologie a praktické facilitace. Je určen pro jednotlivce i týmy, kteří chtějí pochopit vlastní styl chování a využít ho k lepší spolupráci.
