Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více než 3 100 uchazeči o zaměstnání, který ukázal, jak důležitou součástí jejich každodenního života jsou mobilní telefony a jak klíčovou roli při hledání práce hrají textové zprávy.
„E-mail je samozřejmě stále vhodnou volbou, ale textové zprávy překonávají časovou prodlevu e-mailu – 90 % textových zpráv je přečteno do 3 minut!“
SMS v procesu náboru
Ve Spojených státech se používá 300 milionů mobilních telefonů a podle průzkumu 99 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že jsou na svých telefonech každý den. Tři ze čtyř dotázaných uchazečů o zaměstnání uvedli, že používají své mobilní telefony jako součást procesu hledání práce, a textové zprávy zaujaly své místo jako klíčové řešení pro nábor zaměstnanců.
„Podle společnosti Software Advice, která se zabývá srovnáváním systémů pro správu talentů, považuje 24 % uchazečů o zaměstnání za nevhodné, aby je náborář kontaktoval mimo pracovní dobu.“
„Podle uchazečů o zaměstnání mezi nevhodné scénáře komunikace s náboráři patří zasílání textových zpráv v mimopracovní době 14 %, zasílání textových zpráv nesouvisejících s hledáním zaměstnání 12 % a zasílání výsledků pohovoru 10 %.“
V roce 2014 pouze 26 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že si psali s náborářem, ale v roce 2022 se již 53 % uchazečů o zaměstnání zapojilo prostřednictvím SMS zpráv v souvislosti s pracovními příležitostmi.
Z dalších zjištění průzkumu vyplývá, že:
- 78 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by chtělo dostávat textové zprávy o pracovních nabídkách.
- 89 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by byli ochotnější ucházet se o zaměstnání, pokud by byl proces podání žádosti jednoduchý – například odpověď na textovou zprávu.
- Mileniálové 57 % a generace Z 53 % se častěji ucházejí o pracovní místa prostřednictvím textových zpráv, nicméně generace X 46 % a Baby Boomers 32 % se tomu nebrání.
- 70 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že v rámci procesu hledání práce používají telefon alespoň jednou denně.
Náborová komunikace se mění
V uplynulém desetiletí jsme byli svědky toho, že textové zprávy se staly neuvěřitelně efektivním a účinným způsobem, jak se uchazeči o zaměstnání dozvídají o nových pracovních příležitostech. Uchazeči o zaměstnání si tento kanál oblíbili nejen jako způsob vyhledávání a podávání žádostí o zaměstnání, ale také jako prostředek k přímému zapojení do diskuse s personalisty v reálném čase.
Uchazeči o zaměstnání chtějí více textových zpráv…
„Mnohem raději bych dostal textové upozornění na nabídku práce, jakmile se objeví online, abych mohl být první ve frontě na podání žádosti.“ – Uchazeč
Zdroj: https://www.nexxt.com/
