DomůNovinky | NewsTextovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více než 3 100 uchazeči o zaměstnání, který ukázal, jak důležitou součástí jejich každodenního života jsou mobilní telefony a jak klíčovou roli při hledání práce hrají textové zprávy.

„E-mail je samozřejmě stále vhodnou volbou, ale textové zprávy překonávají časovou prodlevu e-mailu – 90 % textových zpráv je přečteno do 3 minut!“

SMS v procesu náboru

Ve Spojených státech se používá 300 milionů mobilních telefonů a podle průzkumu 99 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že jsou na svých telefonech každý den. Tři ze čtyř dotázaných uchazečů o zaměstnání uvedli, že používají své mobilní telefony jako součást procesu hledání práce, a textové zprávy zaujaly své místo jako klíčové řešení pro nábor zaměstnanců.

„Podle společnosti Software Advice, která se zabývá srovnáváním systémů pro správu talentů, považuje 24 % uchazečů o zaměstnání za nevhodné, aby je náborář kontaktoval mimo pracovní dobu.“

„Podle uchazečů o zaměstnání mezi nevhodné scénáře komunikace s náboráři patří zasílání textových zpráv v mimopracovní době 14 %, zasílání textových zpráv nesouvisejících s hledáním zaměstnání 12 % a zasílání výsledků pohovoru 10 %.“

V roce 2014 pouze 26 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že si psali s náborářem, ale v roce 2022 se již 53 % uchazečů o zaměstnání zapojilo prostřednictvím SMS zpráv v souvislosti s pracovními příležitostmi.

Další článek:  Starší zaměstnanci nepatří přece do šrotu!

Z dalších zjištění průzkumu vyplývá, že:

  • 78 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by chtělo dostávat textové zprávy o pracovních nabídkách.
  • 89 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by byli ochotnější ucházet se o zaměstnání, pokud by byl proces podání žádosti jednoduchý – například odpověď na textovou zprávu.
  • Mileniálové 57 % a generace Z 53 % se častěji ucházejí o pracovní místa prostřednictvím textových zpráv, nicméně generace X 46 % a Baby Boomers 32 % se tomu nebrání.
  • 70 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že v rámci procesu hledání práce používají telefon alespoň jednou denně.

Náborová komunikace se mění

V uplynulém desetiletí jsme byli svědky toho, že textové zprávy se staly neuvěřitelně efektivním a účinným způsobem, jak se uchazeči o zaměstnání dozvídají o nových pracovních příležitostech. Uchazeči o zaměstnání si tento kanál oblíbili nejen jako způsob vyhledávání a podávání žádostí o zaměstnání, ale také jako prostředek k přímému zapojení do diskuse s personalisty v reálném čase.

Uchazeči o zaměstnání chtějí více textových zpráv…

„Mnohem raději bych dostal textové upozornění na nabídku práce, jakmile se objeví online, abych mohl být první ve frontě na podání žádosti.“ – Uchazeč

Zdroj: https://www.nexxt.com/

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Co hledáte:

Nejnovější články

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Jsme národem špatných manažerů?

Dle aktuálního průzkumu z roku 2017, napříč vzorkem 2000 zaměstnanců...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...