Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Novinky | NewsTextovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Sdílejte

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více než 3 100 uchazeči o zaměstnání, který ukázal, jak důležitou součástí jejich každodenního života jsou mobilní telefony a jak klíčovou roli při hledání práce hrají textové zprávy.

„E-mail je samozřejmě stále vhodnou volbou, ale textové zprávy překonávají časovou prodlevu e-mailu – 90 % textových zpráv je přečteno do 3 minut!“

SMS v procesu náboru

Ve Spojených státech se používá 300 milionů mobilních telefonů a podle průzkumu 99 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že jsou na svých telefonech každý den. Tři ze čtyř dotázaných uchazečů o zaměstnání uvedli, že používají své mobilní telefony jako součást procesu hledání práce, a textové zprávy zaujaly své místo jako klíčové řešení pro nábor zaměstnanců.

„Podle společnosti Software Advice, která se zabývá srovnáváním systémů pro správu talentů, považuje 24 % uchazečů o zaměstnání za nevhodné, aby je náborář kontaktoval mimo pracovní dobu.“

„Podle uchazečů o zaměstnání mezi nevhodné scénáře komunikace s náboráři patří zasílání textových zpráv v mimopracovní době 14 %, zasílání textových zpráv nesouvisejících s hledáním zaměstnání 12 % a zasílání výsledků pohovoru 10 %.“

V roce 2014 pouze 26 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že si psali s náborářem, ale v roce 2022 se již 53 % uchazečů o zaměstnání zapojilo prostřednictvím SMS zpráv v souvislosti s pracovními příležitostmi.

Z dalších zjištění průzkumu vyplývá, že:

  • 78 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by chtělo dostávat textové zprávy o pracovních nabídkách.
  • 89 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by byli ochotnější ucházet se o zaměstnání, pokud by byl proces podání žádosti jednoduchý – například odpověď na textovou zprávu.
  • Mileniálové 57 % a generace Z 53 % se častěji ucházejí o pracovní místa prostřednictvím textových zpráv, nicméně generace X 46 % a Baby Boomers 32 % se tomu nebrání.
  • 70 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že v rámci procesu hledání práce používají telefon alespoň jednou denně.

Náborová komunikace se mění

V uplynulém desetiletí jsme byli svědky toho, že textové zprávy se staly neuvěřitelně efektivním a účinným způsobem, jak se uchazeči o zaměstnání dozvídají o nových pracovních příležitostech. Uchazeči o zaměstnání si tento kanál oblíbili nejen jako způsob vyhledávání a podávání žádostí o zaměstnání, ale také jako prostředek k přímému zapojení do diskuse s personalisty v reálném čase.

Uchazeči o zaměstnání chtějí více textových zpráv…

„Mnohem raději bych dostal textové upozornění na nabídku práce, jakmile se objeví online, abych mohl být první ve frontě na podání žádosti.“ – Uchazeč

Zdroj: https://www.nexxt.com/

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články