Tichá rezignace není o tom, že by vám lidé hromadně podávali výpovědi. Není slyšet a není ani vidět. Ale vevnitř organizace se něco zásadního změnilo. Zaměstnanci sice přicházejí do práce, plní základní úkoly, formálně zůstávají v systému. Ale přestali věřit, že jejich práce má smysl. Přestali dávat víc než to nutné. Přestali přinášet nápady, ztrácejí chuť se zapojovat, investovat energii nebo vůbec cokoliv tvořit…
Video: Tichá rezignace
Proč? Protože necítí vedení. Necítí, že by někdo skutečně naslouchal, že by se firma dívala kolem sebe a reflektovala, co se opravdu děje. Firemní slepota, která přehlíží napětí, frustraci nebo ztrátu motivace, se tak stává tichým spoluviníkem. Lidé pak neodcházejí, protože nechtějí riskovat. Ale uvnitř už dávno odešli.
Quiet quitting
Tohle není o lenosti vašich lidí, ale je to o hluboké trhlině mezi vašimi lidmi a systémem. Mezi očekáváním a realitou. Mezi tím, co si firma myslí, že nabízí, a tím, co lidé skutečně prožívají. Tichá rezignace je tak silný signál, že něco ve firemní kultuře dlouhodobě nefunguje a že pokud to vedení ignoruje, přestane mít s kým firmu vést.
Ještě není pozdě. Ale čekat se nedá…
