Na první pohled to může vypadat, že je „klid“. Prakticky žádné konflikty. Porady probíhají rychle a svižně. Lidé dělají, co se po nich chce. Nikdo vás „neprudí“ a také nikdo nic nezpochybňuje. Ale pod povrchem to není klid. Je to ticho ze ztráty důvěry.
Ticho, které vzniklo, když lidé přestali věřit, že má smysl něco říkat. Ticho, které signalizuje: „Stejně se nic nezmění.“ A tohle je největší neviditelný problém mnoha týmů.
Neřeší se, protože „není co řešit“. Jenže právě to je ten problém.
Video: Jak rozproudit změnu?
Změnu ve vaší firmě neodstartuje žádná porada, workshop ani nový systém hodnocení.
Změna začíná ve chvíli, kdy někdo konečně promluví opravdově.
