Tichý zabiják podnikatelů – Stres z podnikání

Sdílejte

Být podnikatelem nebo OSVČ – samostatně výdělečně činnou osobou, freelancerem se podobá roli kapitána vlastní lodi, který je zodpovědný za plavbu v bouřlivém počasí a občas i v klidných vodách. Tlak, který zažívají osoby samostatně výdělečně činné, obecně známý jako stres z podnikání nebo stres podnikatelů, je charakterizován různými faktory, které ovlivňují osobní i profesní život.

Podnikatelský stres – Stres z podnikání

I když je určitá míra stresu v podnikání nevyhnutelná, existují návyky, díky nimž mohou být podnikatelé šťastnější, zdravější a produktivnější. Tyto návyky mají pod kontrolou a mohou je denně pěstovat, aby zlepšili svůj životní styl, protože nikdo nechce ohrozit své zdraví, ale některá témata budou stále hrát na strunu podnikatelského stresu:

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.
  • nedostatek ohraničených a předem jasných časových bloků na začátku a na konci pracovního dne
  • nejasné pracovní místo a zařazení, práce různého druhu
  • různé tempo a dynamika, nelze se předem připravit na budoucí nápor aktivit
  • nové úkoly, zadání a výzvy, pro které chybí znalosti a kompetence

Takže ve shrnutí se jedná o celkem významnou stresovou zátěž. Čtenáři si řeknou, ale je to přece jejich volba? Ano to je, ale tento článek je určen i pro vás, pokud máte pocit, že na vás stres doléhá také.

Jak zvládnout stres z podnikání?

Stanovte si rozvrh

Když nebude nic ohraničené, tak váš stres poroste. Proto je nutné, abyste si vytvořili podrobný osobní rozvrh, který bude obsahovat určené přestávky a bude definovat začátek a konec pracovního dne. Tento přístup pomáhá zamezit neustálému propojování a prolínání pracovního a osobního času. Ačkoli mohou nastat případy, kdy je prodloužení pracovního dne nevyhnutelné, je zásadní, aby se nestalo obecným pravidlem, protože může rychle dojít k nadměrnému stresu.

Odpojte se

Praktiky, jako je relaxace, meditace, řízené dýchání a pravidelné fyzické cvičení, vám pomohou soustředit se na přítomný okamžik, dočasně odvést mysl od práce a zabránit zvýšení hladiny stresu. Pro vás to znamená nebýt stále ve střehu a mít svůj vnitřní prostor pro únik.

Fáze klidu

Asi nejnáročnější téma. Dokonce toto slovo je pro některé podnikatele jako červená barva pro býka. Zohlednění doporučených hodin odpočinku a ideálně osm hodin nepřetržitého spánku při plánování osobního rozvrhu je zásadní pro předcházení problémům spojeným se stresem. Když nebude klid nebudete ani produktivní. Zachování zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je zásadní i v případě, že práce vyžaduje dlouhou pracovní dobu. Nepodceňujte význam společenského života nebo volna.

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.

Jsou tu vždy

Vaše vize, vášeň, motivace, zvědavost, kreativita, schopnost riskovat a touha učit se tu budou vždy, ale musíte se naučit tyto oblasti kontrolovat, nelze umět vše a být všude, a ještě mít vše pod kontrolou. Podnikání je do určité míry vždy naplnění vlastní touhy, to něco, někde, nějak změnit. Nakonec jste tu vy, jako člověk se svým zdravím, přáteli, rodinou a někdy i zaměstnanci a kolegy kteří vás potřebují také.

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Pomáhám majitelům rodinných firem připravit a úspěšně realizovat předání podniku – včetně řešení konfliktů, krizových situací a personálních rizik. S 16 let zkušeností ve firemní mediaci, business facilitaci a krizovém řízení firem zajistím, že vaše životní dílo přetrvá generace.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comVidea – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesŠkolení a kurzy | TrainingsFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship