TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify, Target, Chipotle a Alo Yoga. Možná časem dorazí i k nám.

TikTok versus LinkedIn

Od letošního roku je totiž na TikToku více uživatelů Gen Z než na Instagramu – více než polovina uživatelské základny aplikace je mladší než 24 let. Srovnatelně pouze 19,3% uživatelů Linkedin patří do Gen Z.

Uživatelé ve Spojených státech mohou od nynějška do 31. července odesílat životopisy. Uživatelé TikToku sdíleli tipy na kariéru a rozhovory na platformě sociálních médií, včetně poradenství při vytváření životopisu a komplexního kariérního poradenství.

TikTok resumé

Zajímavý přístup je to především v tom, že uchazeči mohou kreativně předvést sebe a své dovednosti v aplikaci pomocí hashtagu #TikTokResumes. Mohou procházet výpisy pracovních míst, prohlížet příklady videí a zkontrolovat profily tvůrců, kteří nabízejí rady týkající se kariéry, než předloží svou vlastní sebeprezentaci.

Další článek:  Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

#CareerTok je již na platformě prosperující subkulturou a my se nemůžeme dočkat, až uvidíme, jak komunita zahrnuje. TikTok Resumes a pomáhá znovu představit nábor a hledání zaměstnání, “řekl Nick Tran, globální vedoucí marketingu TikTok.

„Nemůžeme se dočkat, až uvidíme, jak komunita zahrnuje TikTok Resumes a pomáhá znovu představit nábor a hledání zaměstnání.“

Zahájení programu přichází uprostřed celonárodního nedostatku pracovních sil, který způsobil, že se společnosti napříč průmyslovými odvětvími snaží zaměstnavatelé získat dostatek pracovníků do nejrůznějších oborů.

TikTok jako nástroj pro nábor

Nyní může být Tiktok více než pouze místem pro zábavu. Místo kde se uživatelé mohou naučit nové dovednosti, ale také to může přimět lidi, aby získali novou práci. V případě podniků, zaplnit volná pracovní místa nebo budovat svůj brand pro určitou generaci.

Více: https://www.tiktok.com/tag/careertok

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás