DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyTipy a rady: Životopis: Jak na strukturovaný životopis

Tipy a rady: Životopis: Jak na strukturovaný životopis

Vidíte skvělou práci, nyní už jen pro to něco málo udělat, napsat životopis, poslat a čekat na odpověď. Když jste už v tom přemýšlení, začnou vás napadat nejrůznější témata. Jedno z témat je třeba to, jak vidí váš životopis personalista a jak nad ním přemýšlí, jaký má z vašeho dokumentu asi pocit? Napadá vás, vše jsem si zkontroloval, bylo to, jak to má být a bylo to dost?

Váš životopis hraje svou klíčovou roli v náborovém procesu a pozor, je zcela pod vaší kontrolou. Když uděláte vše správně vaše šance rostou. Pokud to podceníte, je dost pravděpodobné, že neuspějete!

Než začnete

Každé CV – Curriculum vitae by nemělo být nad tři strany A4. úroveň textu odpovídá vaší slovní výbavě a zásobě. Grafický styl a druh písma vypovídá o vašem vnímání grafiky, textu a kompozice. Obsah určí, jakým detailům dáváte svůj význam. Vše hraje jako orchestr nebo jako kapela z horní dolní. Z životopisu se toho dá spoustu vyčíst, takzvaně mezi řádky.

úvod životopisu

Váš životopis je váš osobní prodej, prodáváte totiž sami sebe. úvod musí mít to co má mít, stručný popis vás jako člověka, vaše schopnosti a vše úhledně sepsané do vhodné formy. Udělejte z úvodu vašeho životopisu zajímavé čtení. úvodu je vždy přikládána velká časová dotace při čtení, stejně jako je tomu u sekce praxe.

Další článek:  Jak na efektivně na nábor absolventů?

Vaše historie

Popis vašich pracovních zkušeností je něco jako vaše výkladní skříň. Seznam vaší praxe, počínaje nejnovější, až po nejstarší. Vždy obsahuje název firmy, pracovní pozici a její popis, případně data a doplnění. Doplňte informace o vaši roli, klíčové úspěchy, projekty atd. Popis náplně práce by neměla budit dojem detailu inzerátu práce. Použijte klíčové fráze a slova, data a čísla, využijte metodu ABCD: A jako accurate, tedy přesný a výstižný. B jako brief, myšleno jako stručný. C jako concrete – konkrétní a D používám jako down to earth a v mé praxi znamená praktický a rozumný obsah.

Kvalifikace

Uveďte své vzdělání, odbornou kvalifikaci a certifikaci. Není nutné uvést každou technologii, kterou znáte nebo jste se s ní setkali, protože nesmíte zapomenout na toho, kdo životopis čte a ten všechny značky a zkratky nemusí znát, anebo může vědět, že nesouvisí s oborem vaší praxe.

Co dělat a čemu se vyvarovat ve vašem životopise

Ano

  1. Popřemýšlejte nad strukturou vašeho životopisu nebo sumářem pod hlavičkou.
  2. Dodržte životopis stručný. Přibližně 60-90 sekund věnuje personalista vašemu textu.
  3. Jednoduchost a snadná čitelnost je samozřejmostí.
  4. Krátké věty a odrážky fungují.
  5. Větší detaily rozpracujte, pokud je to nutné nebo to něco v životopise objasňuje.
  6. Popište reálné milníky, co se povedlo v % nebo číslech.
  7. Popište vaše osobní přispění, týmový úspěch, zlepšovák, patent.
  8. Upřímnost a přesnost vždy vítězí, protože personalisté rádi informace ověřují, nelžete.
  9. Kontrola, kontrola a zase kontrola pravopisu, obsahu, grafiky.
Další článek:  Jak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

Ne

  1. Nevhodné emailové adresy.
  2. Nevhodná úvodní fotografie.
  3. Netvořte životopis s rozsahem přes 3 A4. Optimální je 1xA4.
  4. Vyvarujte se použití humoru nebo vtipů, případně zlehčování.
  5. Obrázky v popisech práce, fotografie firem, závodů, detaily obrazovek, strojů, vozů apod.
  6. Komplikované věci, popisy a složitá schémata.
  7. Opakování vět a souvětí.
  8. Časté používání slova „já“.
  9. Nevhodný, vulgární a zastaralý text. Pozor na nadužívaná slova: efektivní, týmový hráč.  
  10. Nepodceňujte se a nepřechvalujte se.
  11. Zbytečně neplýtvejte prostorem pro hobby a vaše koníčky.
  12. Pozor na gramatiku v této uspěchané době.  

Máte další námět na doplnění mého článku? Sem s ním…:)

Nemáte čas na tvorbu vašeho životopisu nebo se jen bojíte, že jeho tvorbu podceníte nebo chcete jen radu jak na to? Ozvěte se mi.

Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Roboti nás nahradí. Trh práce je v ohrožení!

Roboti postupně proniknou do všech míst lidské společnosti a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...