Pátek, 24 června, 2022

Tipy a rady: Životopis: Jak na strukturovaný životopis

Vidíte skvělou práci, nyní už jen pro to něco málo udělat, napsat životopis, poslat a čekat na odpověď. Když jste už v tom přemýšlení, začnou vás napadat nejrůznější témata. Jedno z témat je třeba to, jak vidí váš životopis personalista a jak nad ním přemýšlí, jaký má z vašeho dokumentu asi pocit? Napadá vás, vše jsem si zkontroloval, bylo to, jak to má být a bylo to dost?

Váš životopis hraje svou klíčovou roli v náborovém procesu a pozor, je zcela pod vaší kontrolou. Když uděláte vše správně vaše šance rostou. Pokud to podceníte, je dost pravděpodobné, že neuspějete!

Než začnete

- Reklama -Institut rodinných firem

Každé CV – Curriculum vitae by nemělo být nad tři strany A4. úroveň textu odpovídá vaší slovní výbavě a zásobě. Grafický styl a druh písma vypovídá o vašem vnímání grafiky, textu a kompozice. Obsah určí, jakým detailům dáváte svůj význam. Vše hraje jako orchestr nebo jako kapela z horní dolní. Z životopisu se toho dá spoustu vyčíst, takzvaně mezi řádky.

úvod životopisu

Váš životopis je váš osobní prodej, prodáváte totiž sami sebe. úvod musí mít to co má mít, stručný popis vás jako člověka, vaše schopnosti a vše úhledně sepsané do vhodné formy. Udělejte z úvodu vašeho životopisu zajímavé čtení. úvodu je vždy přikládána velká časová dotace při čtení, stejně jako je tomu u sekce praxe.

Další článek:  Čemu čelí dnešní náboráři/ recruiteři?

Vaše historie

Popis vašich pracovních zkušeností je něco jako vaše výkladní skříň. Seznam vaší praxe, počínaje nejnovější, až po nejstarší. Vždy obsahuje název firmy, pracovní pozici a její popis, případně data a doplnění. Doplňte informace o vaši roli, klíčové úspěchy, projekty atd. Popis náplně práce by neměla budit dojem detailu inzerátu práce. Použijte klíčové fráze a slova, data a čísla, využijte metodu ABCD: A jako accurate, tedy přesný a výstižný. B jako brief, myšleno jako stručný. C jako concrete – konkrétní a D používám jako down to earth a v mé praxi znamená praktický a rozumný obsah.

Kvalifikace

Uveďte své vzdělání, odbornou kvalifikaci a certifikaci. Není nutné uvést každou technologii, kterou znáte nebo jste se s ní setkali, protože nesmíte zapomenout na toho, kdo životopis čte a ten všechny značky a zkratky nemusí znát, anebo může vědět, že nesouvisí s oborem vaší praxe.

Co dělat a čemu se vyvarovat ve vašem životopise

Ano

  1. Popřemýšlejte nad strukturou vašeho životopisu nebo sumářem pod hlavičkou.
  2. Dodržte životopis stručný. Přibližně 60-90 sekund věnuje personalista vašemu textu.
  3. Jednoduchost a snadná čitelnost je samozřejmostí.
  4. Krátké věty a odrážky fungují.
  5. Větší detaily rozpracujte, pokud je to nutné nebo to něco v životopise objasňuje.
  6. Popište reálné milníky, co se povedlo v % nebo číslech.
  7. Popište vaše osobní přispění, týmový úspěch, zlepšovák, patent.
  8. Upřímnost a přesnost vždy vítězí, protože personalisté rádi informace ověřují, nelžete.
  9. Kontrola, kontrola a zase kontrola pravopisu, obsahu, grafiky.
Další článek:  Má vaše firma syndrom mrtvého koně? Zakopejte ho!

Ne

  1. Nevhodné emailové adresy.
  2. Nevhodná úvodní fotografie.
  3. Netvořte životopis s rozsahem přes 3 A4. Optimální je 1xA4.
  4. Vyvarujte se použití humoru nebo vtipů, případně zlehčování.
  5. Obrázky v popisech práce, fotografie firem, závodů, detaily obrazovek, strojů, vozů apod.
  6. Komplikované věci, popisy a složitá schémata.
  7. Opakování vět a souvětí.
  8. Časté používání slova „já“.
  9. Nevhodný, vulgární a zastaralý text. Pozor na nadužívaná slova: efektivní, týmový hráč.  
  10. Nepodceňujte se a nepřechvalujte se.
  11. Zbytečně neplýtvejte prostorem pro hobby a vaše koníčky.
  12. Pozor na gramatiku v této uspěchané době.  

Máte další námět na doplnění mého článku? Sem s ním…:)

Nemáte čas na tvorbu vašeho životopisu nebo se jen bojíte, že jeho tvorbu podceníte nebo chcete jen radu jak na to? Ozvěte se mi.

Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...