Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Personální agentura | HR recruitment agencyTipy a rady: Životopis: Jak na strukturovaný životopis

Tipy a rady: Životopis: Jak na strukturovaný životopis

Sdílejte

Vidíte skvělou práci, nyní už jen pro to něco málo udělat, napsat životopis, poslat a čekat na odpověď. Když jste už v tom přemýšlení, začnou vás napadat nejrůznější témata. Jedno z témat je třeba to, jak vidí váš životopis personalista a jak nad ním přemýšlí, jaký má z vašeho dokumentu asi pocit? Napadá vás, vše jsem si zkontroloval, bylo to, jak to má být a bylo to dost?

Jak na strukturovaný životopis?

Váš životopis hraje svou klíčovou roli v náborovém procesu a pozor, je zcela pod vaší kontrolou. Když uděláte vše správně vaše šance rostou. Pokud to podceníte, je dost pravděpodobné, že neuspějete!

Než začnete

Každé CV – Curriculum vitae by nemělo být nad tři strany A4. úroveň textu odpovídá vaší slovní výbavě a zásobě. Grafický styl a druh písma vypovídá o vašem vnímání grafiky, textu a kompozice. Obsah určí, jakým detailům dáváte svůj význam. Vše hraje jako orchestr nebo jako kapela z horní dolní. Z životopisu se toho dá spoustu vyčíst, takzvaně mezi řádky.

Úvod životopisu

Váš životopis je váš osobní prodej, prodáváte totiž sami sebe. úvod musí mít to co má mít, stručný popis vás jako člověka, vaše schopnosti a vše úhledně sepsané do vhodné formy. Udělejte z úvodu vašeho životopisu zajímavé čtení. úvodu je vždy přikládána velká časová dotace při čtení, stejně jako je tomu u sekce praxe.

Vaše historie

Popis vašich pracovních zkušeností je něco jako vaše výkladní skříň. Seznam vaší praxe, počínaje nejnovější, až po nejstarší. Vždy obsahuje název firmy, pracovní pozici a její popis, případně data a doplnění. Doplňte informace o vaši roli, klíčové úspěchy, projekty atd. Popis náplně práce by neměla budit dojem detailu inzerátu práce. Použijte klíčové fráze a slova, data a čísla, využijte metodu ABCD: A jako accurate, tedy přesný a výstižný. B jako brief, myšleno jako stručný. C jako concrete – konkrétní a D používám jako down to earth a v mé praxi znamená praktický a rozumný obsah.

Kvalifikace

Uveďte své vzdělání, odbornou kvalifikaci a certifikaci. Není nutné uvést každou technologii, kterou znáte nebo jste se s ní setkali, protože nesmíte zapomenout na toho, kdo životopis čte a ten všechny značky a zkratky nemusí znát, anebo může vědět, že nesouvisí s oborem vaší praxe.

Co dělat a čemu se vyvarovat ve vašem životopise

Ano

  1. Popřemýšlejte nad strukturou vašeho životopisu nebo sumářem pod hlavičkou.
  2. Dodržte životopis stručný. Přibližně 60-90 sekund věnuje personalista vašemu textu.
  3. Jednoduchost a snadná čitelnost je samozřejmostí.
  4. Krátké věty a odrážky fungují.
  5. Větší detaily rozpracujte, pokud je to nutné nebo to něco v životopise objasňuje.
  6. Popište reálné milníky, co se povedlo v % nebo číslech.
  7. Popište vaše osobní přispění, týmový úspěch, zlepšovák, patent.
  8. Upřímnost a přesnost vždy vítězí, protože personalisté rádi informace ověřují, nelžete.
  9. Kontrola, kontrola a zase kontrola pravopisu, obsahu, grafiky.

Ne

  1. Nevhodné emailové adresy.
  2. Nevhodná úvodní fotografie.
  3. Netvořte životopis s rozsahem přes 3 A4. Optimální je 1xA4.
  4. Vyvarujte se použití humoru nebo vtipů, případně zlehčování.
  5. Obrázky v popisech práce, fotografie firem, závodů, detaily obrazovek, strojů, vozů apod.
  6. Komplikované věci, popisy a složitá schémata.
  7. Opakování vět a souvětí.
  8. Časté používání slova „já“.
  9. Nevhodný, vulgární a zastaralý text. Pozor na nadužívaná slova: efektivní, týmový hráč.
  10. Nepodceňujte se a nepřechvalujte se.
  11. Zbytečně neplýtvejte prostorem pro hobby a vaše koníčky.
  12. Pozor na gramatiku v této uspěchané době.

Máte další námět na doplnění mého článku? Sem s ním…:)

Nemáte čas na tvorbu vašeho životopisu nebo se jen bojíte, že jeho tvorbu podceníte nebo chcete jen radu jak na to? Ozvěte se mi.

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články