Doba se mění, je třeba také měnit své zažité postupy a postoje. Trh práce je trhem nejen pro kandidáty, ale také pro společnosti. Uspějí jen ty společnosti, které umí konkurovat na více trzích…
-
Kdo tomu velí?
Popište kandidátům sebe, jako majitele společnosti, kdo jste a jaké hodnoty sdílíte. Za každou firmou stojí její majitel a jeho postoje, jednání. Vystupte z tmavého koutku Vaší kanceláře, ukažte se, kdo jste a proč vlastně podnikáte. Přilákejte kandidáty svou prezentací, Vaší vizí a kam Vaše podnikání chcete posunout. Snažte se uchazeče nadchnout Vaší osobností.
Nestačí prezentovat, že máte firmu ABC,a.s. nyní každého kandidáta zajímá kdo tomu velí.
-
Faktor pohody
Jak je to vlastně s atmosférou ve Vaší společnosti. Víte to vůbec? Jak se lidé ve Vaší firmě vlastně cítí? Co prožívají, čemu čelí? Zajímali jste se o to někdy? Každý jednotlivý zaměstnanec Vaší společnosti je Vaší nejlepší i nejhorší referencí, pracujte na tom. Mějte pravidelnou zpětnou vazbu od Vašich zaměstnanců?
-
Haló faktor
Proč by měl být Váš zaměstnanec pyšný na to, že pracuje právě pro Vás? Co Vás odlišuje od tuctu dalších společností na trhu práce? Upozorňuji, že informace o délce fungování vaší společnosti to opravdu není nebo snad to, že máte pravidelnou výplatu k patnáctému. Čím je skutečně Vaše společnost vyjímečná a proč by měl být Váš zaměstnanec pyšný na to, že pracuje právě pro Vás?
-
Hodnoty a přesvědčení
Proč Vaše firma existuje a proč je dobré následovat její hodnoty? Jaké má Vaše organizace vlastně hodnoty? Jak kontrolujete jejich dodržování a znají je Vaši zaměstnanci? Ztotožňují se s nimi? S hodnotami souvisí i Vaše značka a společně s lidmi a know-how tvoří jednotný celek Vaší společnosti.
Doba se mění, je třeba také měnit své zažité postupy a postoje. Trh práce je trhem nejen pro kandidáty, ale také pro společnosti. Uspějí jen ty společnosti, které umí konkurovat na více trzích…
