Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Kariéra | CareerTouha po změně

Touha po změně

Sdílejte

Být flexibilní, kreativní, produktivní, schopný řešit rychle a efektivně zadané úkoly, být sociálně zdatný apod. jsou dnes vcelku běžné nároky zaměstnavatelů na vás coby potencionální zaměstnance. Tyto nároky často mívají vzestupnou tendenci.

Touha po změně

Můžete mít pocit, že vaši nadřízení zkouší, kam až mohou zajít, co všechno vydržíte. Je to určitý nátlak na vaše osobnostní i profesní předpoklady, který ovšem může působit zcela kontraproduktivně. V jednom okamžiku nebo postupně vás přestane práce těšit a vy zatoužíte něco třeba i radikálně změnit.

To je vcelku přirozený jev. Zvlášť v dnešní dynamické době, která nabízí spoustu výzev a možností s ohledem na vaše vzdělání a na vaši praxi se na pracovním trhu nějak uplatnit. Touha po změně práce je ale jedna věc a schopnost ji uskutečnit je věc druhá. Zde pro vás může být velmi přínosná role kariérního kouče.

Profesní historie

Se znalostí vás a vaši profesní „historie“ dokáže se znalostí pracovního trhu v jednotlivých reogionech svým klientům toužícím po změně ukázat možnosti, které jsou reálné a které mohou splnit to, co od změny práce očekáváte – zažít pocit uspokojení, radosti z toho, čím se živíte, pocit, že práce, kterou vykonáváte má smysl a je pro vás novým impulsem k osobnostnímu ale i ke kariérnímu růstu, o němž třeba sníte.

Změnou může být např. to, že zůstanete v rámci své profese u stejného oboru, jen se „přesunete“ do firmy jiné. Změnou práce ale může být také to, že se přesunete do odvětví, které je pro vás zcela nové třeba v rámci rekvalifikace. Někdy chceme změnu radikální. Nebraňme se ji. Buďme stateční. V tom vám může kariérní kouč pomoci.

Zpětná vazba

Dodá vám sebedůvěru, pocit, že máte nárok a předpoklady k tomu, dostat další šanci. V takových situacích našeho profesního života potřebujeme někdy efektivní zpětnou vazbu. Je to dobré pro eliminaci chyb, kterých bychom se při rozhodování, kudy a kam se ubírat, mohli dopustit.

Coby kariérní kouči známe mnoho lidí, kteří v touze po změně ve svém profesním životě uspěli a jsou spokojení. Neskromně můžeme dodat, že i našim přičiněním nalezli pro sebe to správné místo, kde mohou plně využít své odborné aj. předpoklady a kde mohou tedy i kariérně růst a zažívat při své práci pocit uspokojení a smysluplnosti. Někdy je to víc, než výše mzdy, postavení v hierarchii firmy a z něj plynoucí benefity.

Toužíte  – li tedy po změně práce, neváhejte se na nás obrátit. Učinit první krok nemusí být vždy snadně, ale o to snažší mohou být s naší pomocí kroky následující.

Další článek: Kariéra jako předpoklad růstu

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články