DomůPersonální marketing | HR marketingCo je trendy v HR marketingu dnes, zítra nemusí platit…

Co je trendy v HR marketingu dnes, zítra nemusí platit…

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Trendy a statistiky nám dokáží říci hodně o tom, co je a co není úspěšné. O náborovém marketingu to platí dvojnásob. V loňském roce celkový počet aktivních uživatelů sociálních sítí celosvětově překonal již 3 miliardy. 40 % zeměkoule používá nejméně jeden sociální kanál. 97 % uživatelů mezi 16 a 65 se v uplynulém měsíci přihlásilo alespoň na jeden sociální kanál. S takto zapojeným světem není divu, že tolik důrazu bylo kladeno na to, jak využít sociální sítě jako HR marketingového a komunikačního kanálu, aby se zapojili uchazeči o zaměstnání a aby to zahýbalo lokálním trhem práce.

HR marketing vás naučí to, jak prezentovat přidanou hodnotu vaší společnosti.“

Aktivní uživatelé sociálních sítí tráví v průměru více než dvě hodiny denně na svých oblíbených kanálech. Klíčem k jejich zapojení je pochopení toho, jakým způsobem zde tráví čas a na jakých kanálech. Facebook stále upoutává pozornost většiny diváků, přičemž Instagram a Snapchat oslovuje spíše mladší generace.

„Kandidáti vám nepošlou životopis proto, co děláte, ale proč to děláte.“

Prohlížení na mobilních zařízeních již představuje 80 % celkového online času stráveného uživateli. Proto je důležité, abyste svá HR marketingová sdělení přizpůsobili chování kandidátů v mobilních aplikacích. Pokud jsou vaše kariérní stránky nepřizpůsobené pro mobilní zařízení, ztrácíte zájem svých potenciálních kandidátů.

 „Nejlepší HR marketing nevypadá jako HR marketing.“

S 5 miliardami měsíčních uživatelů po celém světě, komunikujících prostřednictvím aplikací pro zasílání zpráv není divu, že to v každém zaměstnavateli vzbudí zájem, jak i zde se svým HR marketingem uspět. Ve skutečnosti vám Facebook umožňuje oslovit publikum o objemu 1,3 miliardy prostřednictvím reklam programu Messenger.

„HR marketing není o tom, co nabízíte za benefity a plat, ale o příběhu, který vaše společnost vypráví.“

Jako nový trend je oblast poslechu zvuku a zájem se pomalu zvyšuje. Stále více lidí se obrací k snadnému poslouchání, aby četlo zprávy a informace, z důvodu nedostatku času na vlastní čtení. 26 % Američanů každý měsíc poslouchá podcasty, což se v roce 2017 zvýšilo o 24 % a očekává se, že tento trend bude i nadále růst. Přestože podcasty nejsou vnímány jako prvotřídní obsah, je relativně snadné je produkovat a zveřejňovat. Podcasty jsou skvělou alternativou k tradiční tvorbě HR marketingového obsahu.

„Kandidát není hlupák, bez hry a manipulace ho nezískáte.“

Jestliže obrázek stojí za tisíc slov, pravděpodobně video s HR marketingovým obsahem stojí za tisíc obrázků a obsah marketingových dat to dokazuje. Vizuální obsah je sdílen čtyřikrát více než jiné typy obsahu. Rozvíjení atraktivního obsahu a zpráv, které jsou vizuální povahy, nejenže dosáhnete rostoucího zájmu kandidátům, ale také diverzifikuje váš obsah a maximalizuje váš náborový efekt.

Tak co myslíte, ujíždí vám vlak v HR marketingových trendech?

Infografika z roku 2014 společnosti BLR je toho důkazem, že trendy se mění.

Trendy v HR marketingu. Porovnejte infografiku z roku 2014 s dnešními trendy…
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Libor
Květa
Jiří

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Trendy a statistiky nám dokáží říci hodně o tom, co je a co není úspěšné. O náborovém marketingu to platí dvojnásob. V loňském roce celkový počet aktivních uživatelů sociálních sítí celosvětově překonal již 3 miliardy. 40 % zeměkoule používá nejméně jeden sociální kanál. 97...Co je trendy v HR marketingu dnes, zítra nemusí platit…