Díky poznatkům studie od více než 4 300 zaměstnanců a více než milionu dat pronikáme do hloubky výzev, kterým lidé v současné době čelí jak v práci, tak mimo ni. Díky realistickému pohledu na data a jejich důsledky pak teprve můžeme všichni vědět, jak skutečně pozitivně ovlivnit životy těch, se kterými každý den pracujeme.
Problémy produktivity zaměstnanců
Studie se zabývala celou řadou oblastí, jako je fyzická stránka a bolest, chronická bolest a dlouhodobé stavy, mentální zdraví, úzkost a deprese, stres, vyhoření, sebevražda a sebepoškozování, finanční pohoda a tlak, produktivita, kultura, energie a výkonnost, překážky a motivace atd., takže poměrně celá sada témat.
Přesto se line celou studii hlavní zjištění, které podporuje i mou dlouhodobou poradenskou práci. Kombinace špatné kapacity, komunikace a duševní pohody dokáže výrazně snížit produktivitu zaměstnance. Stále se také v této studii opakují podobné problémy, jako tomu bylo v předchozích letech, a to jsou tři hlavní problémy, které ovlivňují produktivitu. Nejčastěji uváděným problémem je únava 61 %, hned následovaná vysokým stresem 32 % a špatným duševním zdravím 25 %.
Co ohrožuje produktivitu
Jako rozhodující faktor ovlivňující produktivitu se ukazuje únava, která jako hlavní překážku a uvádí jí neuvěřitelných 61 % odborníků, a předstihuje tak vysoký stres, který představuje 32 %. V důsledku toho hodnotí 70 % pracovníků svou produktivitu jako průměrnou nebo horší.
Zajímavá je další informace, že nejenergičtější denní doba je zaznamenána v 10:18 hodin, zatímco nejméně energie je hlášeno v 15:28 hodin. Průzkum ale také odhaluje problémy, kterým zaměstnanci čelí v souvislosti se spánkem, přičemž téměř každý druhý uvádí, že se v noci pravidelně budí, a více než třetina má potíže s usínáním.
Firmy chtějí produktivitu, ale…
Údaje z této zprávy podporují i mou dlouhodobou myšlenku, aby organizace upřednostňovaly pohodu zaměstnanců nejen v oblasti duševního a fyzického zdraví, které spánek významně ovlivňuje. Je prokazatelné, že špatná kvalita spánku má vliv nejen na zdraví jednotlivců, ale je také na úkor celkové produktivity a úrovně energie na pracovišti. Lze to říci asi tak, že investice do pohody zaměstnanců je investicí do úspěchu a udržitelnosti našich organizací.
Neadekvátní pracovní zátěž
Dalším tématem studie je pracovní zátěž, která je také stále hlavní příčinou stresu na pracovišti, 65 % lidí ho uvádí jako faktor, který k němu přispívá. Zde bych se zastavil. Určitě zde bude oponovat podnikatelská část čtenářů a řídících manažerů, že to, že je zaměstnanec zatížen prací ukazuje to, že hodně pracuje, a tedy je produktivní.
Pracovní výkon může mít samozřejmě své vrcholy v průběhu dne, měsíce nebo roku, ale nesmí být pracovní zátěž dlouhodobě v úrovní nadprůměrná, protože má následně významný dopad na úroveň stresu a psychické zátěže. Téma je to také důležité proto, že v době nedostatku zaměstnanců a nízké nezaměstnanosti, automaticky ostatní zaměstnanci přebírají práce a role za neobsazené pozice a odcházející zaměstnance.
Majitel firmy viní manažera, ten personální oddělení, ten trh práce a mezitím u zaměstnance roste pracovní zátěž postupně na takovou úroveň, že se buď zhroutí nebo raději odejde. Dominový efekt je zřejmý, další pozice bude tak v problémech také, s tím souvisí téma kontroly a podpory.
Nicméně nedostatek kontroly a nedostatek podpory jsou také stále hlavními faktory. To je důležitá připomínka toho, že kultura nastavená podnikem musí být zachována při každé změně a při každém náboru a musí se s růstem týmu nadále pozitivně vyvíjet.
Někdy to samozřejmě nemusí být problém samotná pracovní zátěž, ale vztah, který máme k naší práci a způsob, jakým se k určitým úkolům stavíme a s tím souvisí naše duševní stránka.
Duševní zdraví a pohoda
Stejně jako v loňském roce se zdá, že nejvíce trpí mladí lidé, pokud jde o jejich duševní zdraví. Jen v této věkové skupině, přičemž nejhůře jsou na tom lidé ve věku 16-24 let. Období mezi dospíváním a dospělostí zahrnuje významné životní změny, které mohou být náročné. V kombinaci s neustálým vystavení upraveným verzím života na sociálních sítích, vysokou mírou očekávání ze strany rodičů a obavy z nezaměstnanosti. Další údaje ukazují, že celková úroveň stresu roste meziročně o 14 % více než v roce 2022.
Závěrem
Práce s lidmi může být neuvěřitelně naplňující, ale může být také psychicky a emocionálně náročná. A pokud jde o péči o pohodu našich lidí, je třeba, aby se nám všem dařilo dělat pracoviště lepším místem pro jejich život. Tyto a podobná data ze studií ukazují, jak může být organizace produktivnější a zároveň skvělým místem pro práci, ale je třeba se systematicky zabývat celou řadou otázek o tom, jak podnikáme s lidmi a co pro ně děláme, aby nám poskytli své know-how a výkon.
Zdroj zprávy: https://championhealth.co.uk/wp-content/uploads/workplace-health-report-2024.pdf
