Umíte rozeznat emoce? Zkuste metodu Roberta Plutchika

Sdílejte

Pokud chcete zlepšit svou emocionální gramotnost, je kolečko emocí od Roberta Plutchika užitečným nástrojem. Chcete-li cvičit emocionální inteligenci efektivně, musíte mít dobrou a vhodnou slovní zásobu a přehled o struktuře emocí. Kolečko emocí je základním nástrojem pro rozpoznávání, označování a navigaci emocí.

Robert Plutchik: Grafický model osmi základních emocí a jejich variací

Trojrozměrný model Roberta Plutchika popisuje vztahy mezi emocemi, což je mimořádně užitečné při pochopení toho, jak složité emoce jsou a jak se mění v průběhu času. Takže, co znamenají všechny tyto barvy a okvětní lístky? Osm sektorů je navrženo tak, aby naznačovalo, že existuje osm primárních dimenzí emocí. Jsou to hněv, anticipace, radost, důvěra, strach, úžas, smutek a odpor.

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Vertikální rozměr kužele představuje intenzitu dané emoce, když se pohybujeme zvenku do středu kola. Například pocit nudy se může zesílit v odpor. Toto je důležité pravidlo o tom, že emoce musí být ve vztazích vědomě. Pokud se emoce nekontrolují, mohou se zesílit. Zde spočívá moudrost a význam posilování emocionální slovní zásoby. Toto je jednoznačně skvělý podklad pro efektivní navigaci emocí.

Model kolo

Každý sektor kruhu má své opačné emoce. Opakem smutku je radost a opakem důvěry je znechucení. Emoce bez barvy představují emoce, která je kombinací dvou primárních emocí. Například očekávání a radost se skládají za optimismus. Radost a důvěra se skládají za lásku. Emoce jsou často složité a schopnost je rozpoznat, kdy je pocit skutečně kombinací dvou či více odlišných pocitů, je užitečná dovednost.

Robert Plutchik model emocí

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.

Plutchikovo emoční kolo nám pomáhá prohlédnout si emoce širším objektivem. Gramotnost znamená znalost určitého člověka o konkrétním předmětu nebo oboru. Zvýšení emoční gramotnosti znamená nejen to, že máme slova pro konkrétní emoce, ale jde také o pochopení, jak jsou různé emoce navzájem spojené a jak se mění a vyvíjejí časem.

Přehled 8 oblastí emocí Robert Plutchika

Intenzita emocí

  1. Od rozkoše po vyrovnanost a naopak.
  2. Od obdivu k uznání a naopak.
  3. Od strachu k obavám a úzkosti a naopak.
  4. Od úžasu k rozptýlení a naopak.
  5. Od smutku a lítosti k zadumání a naopak.
  6. Od averze k nudě a prázdnotě a naopak.
  7. Od hněvu k mrzutosti a naopak.
  8. Od ostražitosti k účasti a naopak.

Oblasti emocí

  1. Láska
  2. Odevzdání
  3. Bázeň
  4. Nesouhlas
  5. Lítost
  6. Opovržení
  7. Útočnost
  8. Optimismus

Autor: Robert Plutchik

Další zdroj ke studiu: en.wikiversity.org

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Pomáhám majitelům rodinných firem připravit a úspěšně realizovat předání podniku – včetně řešení konfliktů, krizových situací a personálních rizik. S 16 let zkušeností ve firemní mediaci, business facilitaci a krizovém řízení firem zajistím, že vaše životní dílo přetrvá generace.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comVidea – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesŠkolení a kurzy | TrainingsFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship