Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší šanci získat vyšší plat a postavení v porovnání se sobci.

Výsledek je celkem zřejmý, jak ukazují data z Evropy a USA nesobečtí zaměstnanci mají vyšší platy a také postupný pozitivní vývoj v jejich hodnocení. Pro štědrost platí, že ti největší sobci mají nejméně dětí a vydělávají nejméně. Výsledek je tedy v rozporu s teorií, že díky sobectví se lidé dostanou k většímu bohatství, platu nebo kariéře.

- Reklama -Institut rodinných firem

Předchozí psychologický a sociologický výzkum ukázal, že nesobečtí zaměstnanci jsou šťastnější a mají lepší společenské vztahy. Na univerzitě také zkoumali to, jak se sobeckost vztahuje k příjmu a plodnosti. Sobeckost byla měřena částečně prostřednictvím postojů a částečně prostřednictvím hlášeného chování. Výsledky jsou založeny na analýze čtyř hlavních studií v Americe a Evropě.

Sobec „sobě“

Pojďme si nejdříve udělat obecný náhled na těmi sobeckými zaměstnanci. Jsou to opakovaní stěžovatelé. Je dost pravděpodobné, že vám nepomohou s prací navíc, zaučením nového kolegy, adaptací ani jiným úkolem navíc. Obvykle jsou to sabotéři všeho. Budou dělat pouze to, co je potřeba. Často se chovají parazitickým způsobem. Obvykle se připojí k těm slabším a tišším zaměstnancům a v tichosti jim delegují svou práci, jedná se o parazitující styl jednání. U těchto zaměstnanců nehledejme emocionální empatii. Nové informace nejsou sdíleny, nežádoucí chování je prostřednictvím nich povzbuzováno. Tito lidé nenávidí vedení. Destruktivní zaměstnanci maskují své skutečné záměry. Jsou to zbabělci, vnitřně nejistí a pesimističtí jedinci. Budou vždy, a především používat jiné, aby nevědomky prováděli a odráželi své monstrózní sobecké kroky!

Další článek:  Index globálního talentu 2018

Primárně jsou to lidé, kteří upřednostňují svůj vlastní osobní zájem a úspěch, mají tendenci vykonávat zaměstnání, které jim poskytnou větší osobní odměny, jako je například velký plat nebo rychlá příležitost k rozvoji, což je často vede k zaměstnání v oblastech, jako jsou třeba finance nebo reality viz. studie.

Zlatá střední cesta

Lidé, kteří jsou štědřejší a nesobečtí, mají však pravděpodobně nižší plat a spíše se zaměřují na zlepšení životů ostatních, jako jsou učitelé, sociální pracovníci, policisté nebo hasiči. To znamená, že lidé s mírně prosociálním přístupem „zlatá střední cesta“, se mohou dostat k vyššímu platu, protože se rozhodli pro zaměstnání, které poskytuje větší finanční odměnu, a to bez ohledu na druh práce nebo kariérní úspěch. Prostě nalezli optimální cestu, jak uplatnit svůj prosociální postoj v určitém oboru, který je dobře ohodnocen.

V organizacích jsou lidé, kteří pomáhají ostatním, častěji prosazováni do vedoucích a řídích pozic. Být týmovým hráčem je cennou komoditou v dnešní době a společnosti. Lidé, kteří se jen ohlížejí za sebe, jsou kolegy obvykle méně oblíbeni, a to má prokazatelně důsledky na povýšení a zvyšování platu.

Další článek:  Pravda nebo lež v životopise?

Lepší vztahy = větší úspěch

Samotní autoři se domnívají, že zlepšení sociálních vztahů může být klíčem k úspěchu velkorysých lidí z ekonomického hlediska, ale je nutné poznamenat, že jejich výzkum na tuto otázku definitivně neodpovídá. Další budoucí výzkum se bude muset hlouběji zabývat důvody, proč štědří lidé vydělávají více a podívat se na to, zda existuje souvislost mezi nesobeckou povahou, vyšším platem a plodností i v jiných částech světa.

Závěrem

Nebuďme sobci, vyplatí se to! Nebýt sobec má pozitivní dopad na psychickou pohodu, tělesné zdraví a vztahy. Možná si to neuvědomujeme, ale v každém z nás trochu toho sobectví je, spíše jde o to, si uvědomovat to, co a jak konáme a zdali v tom naše stinná sobecká stránka hraje svou roli. Na závěr citát Matky Terezy, který se mě moc líbí.

„Lidé jsou často nerozumní, nelogičtí a sobečtí. Přesto jim odpusťte. Budete-li k nim laskaví, stejně vás obviní ze sobectví a nízkých motivů. Zůstaňte laskaví. Budete-li úspěšní, získáte některé falešné přátele a opravdové nepřátele. Přesto pokračujte. Budete-li upřímní a čestní, lidé vás podvedou, vy ale zůstaňte upřímní a čestní. Strávíte-li léta budováním něčeho, co vám jiný zničí přes noc, budujte znovu. Naleznete-li štěstí, klid a mír, budou vám závidět. Zůstaňte šťastní. Na dobro, které uděláte dnes, zítra lidé zapomenou. Přesto dál dělejte dobro. Dávejte světu to nejlepší, co je ve vás, a i když to nemusí stačit, přesto dávejte dál.“ — Matka Tereza

Zdroje:

Další studie:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší šanci získat vyšší plat a postavení v porovnání se sobci. Výsledek je celkem zřejmý, jak ukazují...