DomůKariéra | CareerChcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší šanci získat vyšší plat a postavení v porovnání se sobci.

Výsledek je celkem zřejmý, jak ukazují data z Evropy a USA nesobečtí zaměstnanci mají vyšší platy a také postupný pozitivní vývoj v jejich hodnocení. Pro štědrost platí, že ti největší sobci mají nejméně dětí a vydělávají nejméně. Výsledek je tedy v rozporu s teorií, že díky sobectví se lidé dostanou k většímu bohatství, platu nebo kariéře.

Předchozí psychologický a sociologický výzkum ukázal, že nesobečtí zaměstnanci jsou šťastnější a mají lepší společenské vztahy. Na univerzitě také zkoumali to, jak se sobeckost vztahuje k příjmu a plodnosti. Sobeckost byla měřena částečně prostřednictvím postojů a částečně prostřednictvím hlášeného chování. Výsledky jsou založeny na analýze čtyř hlavních studií v Americe a Evropě.

Sobec „sobě“

Pojďme si nejdříve udělat obecný náhled na těmi sobeckými zaměstnanci. Jsou to opakovaní stěžovatelé. Je dost pravděpodobné, že vám nepomohou s prací navíc, zaučením nového kolegy, adaptací ani jiným úkolem navíc. Obvykle jsou to sabotéři všeho. Budou dělat pouze to, co je potřeba. Často se chovají parazitickým způsobem. Obvykle se připojí k těm slabším a tišším zaměstnancům a v tichosti jim delegují svou práci, jedná se o parazitující styl jednání. U těchto zaměstnanců nehledejme emocionální empatii. Nové informace nejsou sdíleny, nežádoucí chování je prostřednictvím nich povzbuzováno. Tito lidé nenávidí vedení. Destruktivní zaměstnanci maskují své skutečné záměry. Jsou to zbabělci, vnitřně nejistí a pesimističtí jedinci. Budou vždy, a především používat jiné, aby nevědomky prováděli a odráželi své monstrózní sobecké kroky!

Primárně jsou to lidé, kteří upřednostňují svůj vlastní osobní zájem a úspěch, mají tendenci vykonávat zaměstnání, které jim poskytnou větší osobní odměny, jako je například velký plat nebo rychlá příležitost k rozvoji, což je často vede k zaměstnání v oblastech, jako jsou třeba finance nebo reality viz. studie.

Zlatá střední cesta

Lidé, kteří jsou štědřejší a nesobečtí, mají však pravděpodobně nižší plat a spíše se zaměřují na zlepšení životů ostatních, jako jsou učitelé, sociální pracovníci, policisté nebo hasiči. To znamená, že lidé s mírně prosociálním přístupem „zlatá střední cesta“, se mohou dostat k vyššímu platu, protože se rozhodli pro zaměstnání, které poskytuje větší finanční odměnu, a to bez ohledu na druh práce nebo kariérní úspěch. Prostě nalezli optimální cestu, jak uplatnit svůj prosociální postoj v určitém oboru, který je dobře ohodnocen.

V organizacích jsou lidé, kteří pomáhají ostatním, častěji prosazováni do vedoucích a řídích pozic. Být týmovým hráčem je cennou komoditou v dnešní době a společnosti. Lidé, kteří se jen ohlížejí za sebe, jsou kolegy obvykle méně oblíbeni, a to má prokazatelně důsledky na povýšení a zvyšování platu.

Lepší vztahy = větší úspěch

Samotní autoři se domnívají, že zlepšení sociálních vztahů může být klíčem k úspěchu velkorysých lidí z ekonomického hlediska, ale je nutné poznamenat, že jejich výzkum na tuto otázku definitivně neodpovídá. Další budoucí výzkum se bude muset hlouběji zabývat důvody, proč štědří lidé vydělávají více a podívat se na to, zda existuje souvislost mezi nesobeckou povahou, vyšším platem a plodností i v jiných částech světa.

Závěrem

Nebuďme sobci, vyplatí se to! Nebýt sobec má pozitivní dopad na psychickou pohodu, tělesné zdraví a vztahy. Možná si to neuvědomujeme, ale v každém z nás trochu toho sobectví je, spíše jde o to, si uvědomovat to, co a jak konáme a zdali v tom naše stinná sobecká stránka hraje svou roli. Na závěr citát Matky Terezy, který se mě moc líbí.

„Lidé jsou často nerozumní, nelogičtí a sobečtí. Přesto jim odpusťte. Budete-li k nim laskaví, stejně vás obviní ze sobectví a nízkých motivů. Zůstaňte laskaví. Budete-li úspěšní, získáte některé falešné přátele a opravdové nepřátele. Přesto pokračujte. Budete-li upřímní a čestní, lidé vás podvedou, vy ale zůstaňte upřímní a čestní. Strávíte-li léta budováním něčeho, co vám jiný zničí přes noc, budujte znovu. Naleznete-li štěstí, klid a mír, budou vám závidět. Zůstaňte šťastní. Na dobro, které uděláte dnes, zítra lidé zapomenou. Přesto dál dělejte dobro. Dávejte světu to nejlepší, co je ve vás, a i když to nemusí stačit, přesto dávejte dál.“ — Matka Tereza

Zdroje:

Další studie:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Klára
Jiřina
Vítek

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Co hledáte:

Nejnovější články

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Pro změnu civilizace potřebujeme nový leadership

Snad se neleknete, že jsem přeskočil z tématu firem a...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší šanci získat vyšší plat a postavení v porovnání se sobci. Výsledek je celkem zřejmý, jak ukazují...Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!