Úspěšná kariérní stránka. Jak na to?

I když oceňuji, že Vaše práce není o tom, co a jaké barevné tlačítko bude spouštět, že o 5% kliknutí něco zvýšíte nebo která část stránky generuje nejvíce pozornosti. Přeci jen, mám pro Vás pár doporučení nad tématem kariérních stránek. Navštivte můj svět, konzultanta a poradce employer brandingu nebo personálního marketingu, chcete-li. V mém světě se zabývám tvorbou personálně-marketingových řešení a konceptů včetně kampaní a mimo jiné i tématem kariérních stránek pro společnosti.

Tři zajímavé tipy pro kariérní stránky

Obsah kariérních stránek

Pokud nejsou Vaše kariérní stránky vizuálně nebo obsahově v pořádku, odradí až 90% Vašich návštěvníků. To znamená, že se Vaše vyhlídky na oslovení kandidáta se srazí na minimum. Co vše jste ztratili? Kandidáti se nebudou zajímat o obsah a náplň pozice nebo seznam Vašich pozic, nemohou referovat dále, koho dalšího hledáte a nezareagují Vám. Nekliknou a nic Vám nezašlou, ztrácíte je. Vzbudíte celkově negativní dojem, že o tento kanál komunikace s kandidátem nemáte zájem.

Další článek:  Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Poslání kariérních stránek

- Reklama -Institut rodinných firem

Dalším problémem často bývá nesoulad mezi Vaší reklamou, bannerem a kampaní v porovnání s obsahem Vašich kariérních stránek. Objevuje se Vaše grafika v podobném stylu, jako na Vašich ostatních sděleních? Logo, pozadí, barvy, vzory, symboly, podobný textový obsah, písmo, celková linka, apod. Podařilo se Vám komunikovat Vaše hlavní sdělení = poslání firmy?

Emoce v kariérních stránkách

Z Vašich kariérních stránek musí být cítit emoce, Váš kandidát musí mít touhu se s Vámi spojit a ještě lépe chtít s Vámi pracovat. Ukažte jim, že být součástí Vaší firmy má svou prestiž, že se stávají něčeho součástí a že jim nabízíte bezpečné místo, v kterém je čeká kariérní růst, podpora a péče. K čemu se Vaše firma je ochotna zavázat, co je schopná do vztahu s kandidátem věnovat.

Další tipy pro kariérní stránky

Získejte Vaše publikum třeba prostřednictvím Vašich lidí, kteří mohou vytvořit zajímavý obsah. „Práci tady miluju.“, zaznělo od Martina, který se zúčastnil třech konferencí minulý rok, a tyto setkání mu velice pomohla v jeho prodejních výsledcích.

Další článek:  Reference, jako základ zaměstnanecké značky?

Váš celkový firemní obraz je také důležitý a má dopad na vnímání potenciálního kandidáta. Kdo za firmou stojí, jak ti lidé vlastně vypadají? Znám je? Jsou jako já? Jak se tváří a co si myslí? Pracujte na Vašem obraze, aby byl důvěryhodný, přívětivý, laskavý a vzbuzoval touhu.

Vaše hodnocení a reputace je důležitá pro sběr dalších možných kontaktů. Udržujte čerstvost Vašich referencí a aktualizujte data webu, sociálních sítí a pravidelně komunikujte. Dva roky staré hodnocení je Vám k ničemu. Opožděná komunikace nebo žádná má negativní dopad na publikum. Eliminujte chyby v komunikaci na minimum.

Pokud si stále nevíte rady nad tématem kariérních stránek, jsem tu pro Vás.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...