DomůPersonální marketing | HR marketingÚspěšná kariérní stránka. Jak na to?

Úspěšná kariérní stránka. Jak na to?

I když oceňuji, že Vaše práce není o tom, co a jaké barevné tlačítko bude spouštět, že o 5% kliknutí něco zvýšíte nebo která část stránky generuje nejvíce pozornosti. Přeci jen, mám pro Vás pár doporučení nad tématem kariérních stránek. Navštivte můj svět, konzultanta a poradce employer brandingu nebo personálního marketingu, chcete-li. V mém světě se zabývám tvorbou personálně-marketingových řešení a konceptů včetně kampaní a mimo jiné i tématem kariérních stránek pro společnosti.

Tři zajímavé tipy pro kariérní stránky

Obsah kariérních stránek

Pokud nejsou Vaše kariérní stránky vizuálně nebo obsahově v pořádku, odradí až 90% Vašich návštěvníků. To znamená, že se Vaše vyhlídky na oslovení kandidáta se srazí na minimum. Co vše jste ztratili? Kandidáti se nebudou zajímat o obsah a náplň pozice nebo seznam Vašich pozic, nemohou referovat dále, koho dalšího hledáte a nezareagují Vám. Nekliknou a nic Vám nezašlou, ztrácíte je. Vzbudíte celkově negativní dojem, že o tento kanál komunikace s kandidátem nemáte zájem.

Poslání kariérních stránek

Dalším problémem často bývá nesoulad mezi Vaší reklamou, bannerem a kampaní v porovnání s obsahem Vašich kariérních stránek. Objevuje se Vaše grafika v podobném stylu, jako na Vašich ostatních sděleních? Logo, pozadí, barvy, vzory, symboly, podobný textový obsah, písmo, celková linka, apod. Podařilo se Vám komunikovat Vaše hlavní sdělení = poslání firmy?

Emoce v kariérních stránkách

Z Vašich kariérních stránek musí být cítit emoce, Váš kandidát musí mít touhu se s Vámi spojit a ještě lépe chtít s Vámi pracovat. Ukažte jim, že být součástí Vaší firmy má svou prestiž, že se stávají něčeho součástí a že jim nabízíte bezpečné místo, v kterém je čeká kariérní růst, podpora a péče. K čemu se Vaše firma je ochotna zavázat, co je schopná do vztahu s kandidátem věnovat.

Další tipy pro kariérní stránky

Získejte Vaše publikum třeba prostřednictvím Vašich lidí, kteří mohou vytvořit zajímavý obsah. „Práci tady miluju.“, zaznělo od Martina, který se zúčastnil třech konferencí minulý rok, a tyto setkání mu velice pomohla v jeho prodejních výsledcích.

Váš celkový firemní obraz je také důležitý a má dopad na vnímání potenciálního kandidáta. Kdo za firmou stojí, jak ti lidé vlastně vypadají? Znám je? Jsou jako já? Jak se tváří a co si myslí? Pracujte na Vašem obraze, aby byl důvěryhodný, přívětivý, laskavý a vzbuzoval touhu.

Vaše hodnocení a reputace je důležitá pro sběr dalších možných kontaktů. Udržujte čerstvost Vašich referencí a aktualizujte data webu, sociálních sítí a pravidelně komunikujte. Dva roky staré hodnocení je Vám k ničemu. Opožděná komunikace nebo žádná má negativní dopad na publikum. Eliminujte chyby v komunikaci na minimum.

Pokud si stále nevíte rady nad tématem kariérních stránek, jsem tu pro Vás.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Je EVP jako EVP nebo není? Hodnotová nabídka správně

Každá společnost má svou značku zaměstnavatele, ať už se jí to líbí, nebo ne. Na toto téma najdete na mém blogu hodně článků. Přesto...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s okolním světem, co myslíte? Samozřejmě ne každá společnost jako jsou tito velcí hráči má prostředky,...

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Co hledáte:

Nejnovější články

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům...

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...