Lídršip vyžaduje několik vlastností a také charakter, ten je totiž hlavním klíčem k tomu, aby se člověk stal skutečně a dlouhodobě úspěšným vůdcem. Lidé si často myslí, že pro úspěšné vedení se počítají pouze kompetence nebo charisma. Pravda je taková, že kompetence poskytuje lídrům výhodu oproti ostatním vlastnostem, aby se prosadili, a charisma je vystřelí k bodu vrcholu. Aby se však vůdci v tomto bodu vrcholu udrželi, musí mít právě skvělý charakter.
Úspěšný lídr = charakterní
Lídři mohou ve firemním světě uspět díky charakteru a kompetencím. Pokud však máte na výběr mezi charakterem a kompetencemi, má dle mne přednost charakter. I když je úspěšnost lídrů s charakterem možná pomalejší než u lídrů s kompetencemi, nakonec vítězí lídři s charakterem nad lídry s kompetencemi.
Vše lemuje charakter
Pouhá odbornost bez integrity totiž nevzbuzuje respekt. Pouhá inteligence bez charakteru činí člověka slabým. Člověk se znalostmi je respektován. Pokud však nemá charakter, ztrácí nakonec úplně vše. Člověk s charakterem má větší šanci získat znalosti. Můžete si koupit stroje, nikoli však lidi, možná znáte i pojem lidi jako stroje. I když zaměstnáte kohokoliv, můžete si koupit pouze jeho mozek nebo sílu, nikoli jeho charakter.
Když se podíváte na krachy různých společností, je zřejmé, že charisma jejich ředitelů katapultovalo tyto společnosti do výšin slávy, avšak nedostatek charakteru vedl k jejich krachu.
Charisma versus charakter
Vedení s charismatem, ale bez charakteru vede také ke katastrofě. Ačkoli charisma pomáhá rychle přitahovat, ovlivňovat, navazovat kontakty a rychle komunikovat s ostatními, je to právě charakter, který vás drží pevně v hranicích. Charisma vás může rychle vynést na vrchol, ale je to charakter, který vás drží pevně na nohou, vytváří vaši stabilitu. Vaše schopnosti vás mohou vynést na vrchol, ale charakter vám zajistí pevnou oporu.
Manažer nebo jakýkoli vedoucí může mít 100 silných stránek z hlediska schopností, znalostí, dovedností a dalších vlastností. Pokud má však vůdce jedinou slabinu v charakteru, je s ním navždy konec. Naproti tomu, pokud má vůdce 100 slabých stránek a jednu silnou stránku, tím myslím skvělý charakter, obstojí právě díky této jedné silné stránce. Charisma sice přitahuje, ale charakter udržuje.
Díky charismatu můžete dosáhnout okamžité pozornosti a úspěchu. Přitáhnout pozornost druhých a dosáhnout úspěchu prostřednictvím charakteru však trvá delší dobu. Charakterní vůdci kladou větší důraz na prostředky než na cíle.
Lídr a charakter
Charakter je oním pevným základním kamenem, na kterém musí člověk stavět, aby si získal respekt. Stejně jako nelze postavit žádný důstojný objekt na slabých základech, tak nelze vybudovat žádnou trvalou pověst hodnou respektu na slabém charakteru.
Za charakter se nikdy nestyďte!
Jste-li manažerem s vůdčí osobností a s bezúhonným charakterem, máte šanci zvítězit všude, kam se vydáte, možná to někdy potrvá, možná se budete muset s ledasčím vyrovnávat, ale tahle cesta je pevná a lemována úspěchem.
Lidé ve vašem okolí vás obdivují a berou vás jako vzor. I když nemáte aktuálně naplněny všechny materiální statky nebo se neprezentujete objemem majetku a peněz, lidé o vás stojí a váží si vás kvůli vašemu charakteru a vůdcovským schopnostem.
Člověk si na tento svět nic nepřináší a také si nic neodnáší, když ze světa odchází, jak řekl kdysi můj kandidát, „rakev nemá kapsy“. Nakonec se počítají pouze dobré činy a skutky, které člověk vykoná od svého narození až do smrti, říkám tomu sběr pozitivní nebo negativní karmy.
Úspěšný lídršip
Skutečně úspěšné vedení není o tom být tvrdý nebo měkký, asertivní nebo citlivý, ranař nebo diplomat, láskomil nebo drtič kostí, jde o to mít určitý soubor vlastností, které mají zřejmě všichni dobří vedoucí společné. A hlavním z těchto atributů je právě charakter. V oblasti definice úspěšného vůdcovství záleží právě na charakteru.
Závěrem
Dnešní svět doufám umírá touhou po správné inspiraci. I když to tak možná na první pohled nevypadá, společnost touží po vůdcích s etickými a morálními hodnotami. Hledá bezúhonné vůdce s pevným charakterem, kteří je provedou čímkoli od krize, po jejich růst, od ztráty po změnu. Stále také ještě existuje mýtus, že lidé oceňují charisma a kompetence.
Pravdou je, že lidé na konec u každého lídra oceňují především jeho charakter.
