Jak nalézt uspokojení z práce nebo spokojenost v práci?

Sdílejte

… to je velmi důležitý aspekt, který by měl každý při hledání zaměstnání zohlednit. Protože chybí – li uspokojení z práce, chybí i motivace – být produktivnější, cílevědomější, flexibilnější, schopnější v očích svých i v očích toho, kdo nás zaměstnává.

Místo abychom se někam posouvali a kariérně rostli, stagnujeme. Místo abychom měli perspektivu získat lepší pozici, hrozí, že přijdeme i o tu co už máme.

Uspokojení z práce

Trh práce je náročný a ne vždy nabízí to, co bychom si my sami představovali. Z hlediska mzdového ohodnocení, z hlediska náplně práce, z hlediska potencionálního kariérního růstu atd. Ne každý je ochoten dělat kompromisy. Ne každý volí pří výběru a hledání zaměstnání tu správnou strategii. Od toho tu ale máte na pomoc kariérní kouče.

Ti vás dokážou nasměrovat správným směrem. Nalézt v mozaice nabízených pracovních příležitostí tu pro vás správnou a dostupnou s výhledem dalších možností pro váš profesní i osobnostní rozvoj. Někdy musíme učinit obrazně řečeno krok zpátky, přijmout něco, co je z našeho pohledu pod naší úroveň, abychom pak mohli učinit krok vpřed a získat pozici, která nás bude naplňovat a kde se dostaví i tolik kýžený výsledek – dělat práci, která nás bude bavit.

Spokojenost v práci

Mnohé se tím u vás změní. Budete spokojenější, sebevědomější, optimističtější, pozitivněji naladění a pak se budete možná i divit, jak k vám budou další příležitosti stran profesních možností „samy“ přicházet.

Spokojenost v práci jde navíc ruku v ruce s vaším osobním životem. S tím jak budete nakládat s vaším volným časem. Vše záleží v zásadě na vás. Zda se zkusíte v nepříznivé situaci obrátit na zkušeného kouče, který s vámi bude pracovat, a společně pak v nějakém rozumném horizontu něčeho dosáhnete. Něco změníte, směr vašeho uvažování, způsob vnímání sama sebe.

S pomocí kouče tam záhy nebude podceňování a frustrace, ale zdravé sebevědomí a pocit, že na to či ono, o čem třeba jen sníte, máte. Že není důvod se bát, že s koučem v zádech můžete něco ve své profesi při svém vzdělání a nabytých zkušenostech dokázat.

Najít vysněnou práci a objevit rovnováhu

Kouči se setkávají každodenně s lidmi tzv. vyhořelými z práce. Již nemají motivaci, nevěří sami sobě, jejich pracovní výkon klesá, nic je nebaví, jsou odevzdaní. Stačí ale někdy jen malý impuls, zpětná vazba, mluvení o situaci, její rozebrání z mnoha úhlů a najednou se titíž lidé stanou schopnými hledat řešení ze svízelné situace.

Nemějme utkvělou představu, že v dnešní době musíme vše zvládnout sami. Nenuťme se do něčeho, co nám není vlastní. Umějme si přiznat, že by bylo dobře nechat si poradit stran práce, kariéry, možností, kde a jak se lze na trhu práce uplatnit. Je to přirozený stav, který lze s kariérním koučem řešit. A čím dříve tím lépe.

Samo čekání na zaměstnání, které nás bude tak říkajíc „bavit,“ a ještě bude dobře mzdově ohodnocené, zpravidla nikam nevede. Musíme být sami aktivní a jít tomu, o co ve svém profesním životě stojíme, naproti. Bez toho to zkrátka nejde. A jedna z možností pro vás je vyhledat kariérního kouče.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPodcasty | PodcastsŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comFirmy na prodej | Company saleIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship
… to je velmi důležitý aspekt, který by měl každý při hledání zaměstnání zohlednit. Protože chybí – li uspokojení z práce, chybí i motivace – být produktivnější, cílevědomější, flexibilnější, schopnější v očích svých i v očích toho, kdo nás zaměstnává. Místo abychom se někam posouvali...Jak nalézt uspokojení z práce nebo spokojenost v práci?