V 90. letech minulého století se ruští umělci Komar a Melamid rozhodli pro odvážný krok. Najali si firmu na průzkum trhu, aby zjistili, co Američané opravdu chtějí v uměleckých dílech. Během pouhých jedenácti dnů výzkumníci položili 100 otázek občanům USA, jako například jejich oblíbené barvy, preference tvarů a stylů. Na základě výsledků se dvojice pustila do malování, aby vytvořila jedinečná díla nazvaná „People’s Choice“, která odrážela vkus Američanů.
Tento proces se opakoval v několika zemích, aby vznikla celá série děl, každé vytvořené ve spolupráci s místními obyvateli a odrážející jejich vkus a kulturu. Avšak, jak ukazují výsledky, téměř všude lidé chtěli podobné věci – krajinu s postavami, zvířaty a hlavně modrou barvou.
Vítáme v éře průměrnosti, kde jsou kreativní oblasti jako film, móda, architektura a reklama ovládány stereotypy a konvencemi. Originalita a odlišnost jsou potlačovány a zdá se, že všechno vypadá stejně. Ale co když je právě odlišnost tou klíčovou vlastností, kterou zaměstnanci hledají?
Zaměstnavatelé odlište se a zbavte se své průměrnosti!
V době krize a v období průměrnosti se musíte odlišit a ukázat, co dokážete. Konkurovat nabídkou platu a standardních benefitů nestačí, musíte být unikátní a odlišit se od ostatních zaměstnavatelů. Pokud má vaše firma svou kulturu a prostředí, které ji odlišuje, máte šanci uspět.
Tento článek dokazuje, že průměrnost může fungovat, ale ti nejlepší vždy vyčnívají svou odlišností. Tak nebojte se být odlišní, právě to vás může posunout k úspěchu!
- Skvěle rozpracovaný článek Alexe Murella: https://www.alexmurrell.co.uk/articles/the-age-of-average
- Odkaz na autory: https://curatorsintl.org/exhibitions/8895-the-people-s-choice
