Omlouvám se za sugestivní marketing a jeho nekalé praktiky, ale z posledních diskuzí, průzkumů a konferencí s různými společnostmi mám pocit, že je na vše dostatek času, ale to bohužel není. Na personální marketing nebo projekt vašeho employer brandingu, či koncept zaměstnanecké značky nebo personálního auditu, bude v roce 2018 už pozdě. Ptáte se proč?

Protože už nebudete mít nové zaměstnance a stávající vám odejdou ke konkurenci.

Vaše konkurence nikdy nespí a aktivně podniká kroky, které vy nyní neděláte a čekáte, přemýšlíte, jak tuto problematiku uchopit a kdo to ve firmě bude dělat? Pokud plánujete skončit s podnikáním, tak čekejte a setrvačností počkejte na začátek roku 2018. Co já doporučuji je nečekat, protože pak si k vašemu stroji nebo na vaší recepci nebude mít kdo sednout.

Jako Forrest Gump neměl žádné velké plány, ale podnikal kroky, ani vy se nechovejte jinak.

Náklady – v době rozvoje se věnujte rozvoji

Reklama

Máte pocit, že budování vašeho image jako zaměstnavatele bude stát hodně peněz? Co když příští rok nebudete moc vyrábět, expedovat nebo servisovat? Co když vaše zboží nebude mít kdo odvézt? Je pak „hodně peněz“ to, co opravdu řešíte? V době hospodářské konjuktury?

Čas – transformace a změna myšlení

Máme na to málo času a nikdo nám s tím nepomůže. Ano je doba změn, a tak je třeba se přizpůsobit. Dovolím si tvrdit, že to, co se nyní děje na trhu práce je jako rok 1989. Přichází nové generace, mění se styl myšlení, nové koncepty podnikání, přesuny pracovních sil. Teď je ta změna, právě teď.

Lidé – nové přístupy a nové metody

Stále žijeme v době, kdy všechno ovládají stejné konzultační firmy a velké agentury, ale to je také omyl. Jsou zde nové služby, nové pohledy na konzultační práci, jen se bojíte je zkoušet a experimentovat, protože pracuji jinak a více otevřeně. To že k sobě nepustíte někoho, kdo vám poskytne zpětnou vazbu způsobuje to, že stagnujete a izolujete se.

Tým – kontakt s realitou

Je mezi námi hodně vyhořelých jedinců, rozbitých obchodních týmu, výrobních part a agresivních a psychopatických manažerů proč? Protože se firmy nestarají o to, kdo a jak je řídí. Opravdu si myslíte, že máte skvělou firemní kulturu a spokojenou atmosféru? A jak to víte, kdo vám to řekl, ti, co u vás pracují nebo snad ti co už odešli, možná vaši manažeři? Když se neptáte kolemjdoucích, zákazníků, lidí v okolí, tak se realitu nedozvíte.

Rok 2018 je rokem příležitostí, tak to neprošvihněte a kontaktujte mě ihned.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Please enter your comment!
Please enter your name here