DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyVarování: Tyhle lidi raději nezaměstnávejte

Varování: Tyhle lidi raději nezaměstnávejte

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Harvardský ekonom David Deming studoval úkoly a činnosti na pracovištích od roku 1980 až do dnešního dne a zjistil, že ty úkoly, které vyžadovaly sociální dovednosti vzrostly o 24 %, zatímco úkoly vyžadující technické know-how zaznamenaly jen malý růst. Deming také zjistil, že nejvíce se zvyšují platy v případě těch pracovních míst, které kladou mimořádný důraz na sociální dovednosti a kompetence. Více naleznete v jeho studii zde.

Tyhle lidi raději nezaměstnávejte

Sociální dovednosti jsou záležitostí emoční inteligence EQ a výzkum společnosti TalentSmart s více než miliony lidí ukázal, že emoční inteligence je zodpovědná za 58 % výkonu naší práce. Ti, kteří postrádají emoční inteligenci, jsou bohužel ve významné nevýhodě. Existují určité typy zaměstnanců, jejichž nedostatek emoční inteligence poškozuje jejich kariéru více než ostatním. Existují také zaměstnanci, kteří vyloženě škodí každé společnosti a pokud je brzy neidentifkujete, pravděpodobně budou mít brzy za následek nějaký problém.

Zbabělec

Strach je nesmírně silný motivátor. To je důvod, proč kandidáti na premiéra České republiky říkají lidem, že jejich soupeř „Rozkrade republiku“ a reklama varuje, že „Všichni to dělají špatně a já jsem spasitel“. Na pracovišti lidé stále překonávají své obavy. Odvážní kolegové rychle obviňují ostatní a zakrývají své chyby a nedokáží se postavit tomu, co je správné.

Negativista

Kdykoli vejde negativista do místnosti, začne tma a zima a lidé si začínají vzpomínat na své nejhorší vzpomínky a vše dostává pochmurnou náladu. Negativisté vejdou do místnosti a okamžitě z ní vytáhnout veškerý život. Negativisté vysávají život ven z místnosti tím, že ukládají negativitu a pesimismus všem, s nimiž se setkávají. Jejich názory jsou vždy bezobsažné anebo popisují hrozbu a překážky a mohou vyvolat strach a znepokojení i v těch nejnebezpečnějších situacích.

Arogant

Arogantní lidé vidí vše, co děláte, jako osobní výzvu vás potrestat. Arogance je falešná důvěra a vždy maskuje velké neshody a neznalosti. Studie na univerzitě v Akronu zjistila, že arogance souvisí s celou řadou problémů na pracovišti. Arogantní lidé mají tendenci být méně výkonní a více nepříjemní a mají větší kognitivní problémy než průměrní lidé.

Mluvčí

Skupinový mluvčí se vybírá cestu nejmenšího odporu a je šiřitelem mantry: „Takhle jsme to vždycky dělali“. Nejen, že si připíše přínos skupiny pro sebe, ale také komplikuje změny a novinky a vždy mluví za všechny. Změna nebo novinka je pro něj něco neakceptovatelného.

Kam vítr tam plášť

U těchto pracovníků se stále a krátkodobě mění jejich názor. Zbytečně investují čas do diskuzí a jsou velice labilní ve svém chování a úsudku. Mají pocit, že se stále mění okolnosti, kterým je třeba se přizpůsobovat a vše posuzují podle subjektivních kritérií a obvykle ani nejdou do hloubky problému.

Příliš temperamentu

Někteří lidé nemají absolutně žádnou kontrolu nad svými emocemi. Temperamentní lidé mají špatné výsledky, protože jejich emoce ovlivňují jejich úsudek a jejich nedostatek sebeovládání ničí jejich vztahy. Vždy buďte opatrní, pokud jde o temperamentní pracovníky.

Oběť

Oběti je někdy těžké identifikovat, protože si ne vždy uvědomují svou roli. Oběti aktivně odvádějí veškerou osobní zodpovědnost tím, že vždy narazí na nepřekonatelnou překážku. Nevidí a nevnímají těžké časy jako příležitosti k učení a růstu.

Neumí říct ne

Nemůžu si pomoct, ale nelituji tyhle typy. Jsou to ti, kteří se po noci strávené v práci ocitnou v roli hlídače dětí svého šéfa nebo mají úkol o svátku, který navíc byl v odpovědnosti někoho jiného. Je v pořádku naučit se říkat ne. Získají mnohem více respektu, pokud se postaví za sebe, když je ten správný čas.

Pan a paní Omluva

Lidé, kteří nemají jistotu, se vždy ospravedlňují za své nápady a činy. Obávají se neúspěchu a věří, že jejich ospravedlnění bude fungovat jako bezpečnostní síť. Místo toho zbytečné omluvy zlevňují jejich nápady a snižují pravděpodobnost, že se uspějí. Je důležité, aby váš tón hlasu a držení těla odrážel důležitost vašich nápadů.

Nic není definitivní, a i když tito zaměstnanci nejsou v top desítce potenciálních uchazečů, mají prostor pro zlepšení, protože mohou být ovlivněni prostřednictvím rozvoje jejich emoční inteligence. Stačí jen trochu sebevědomí a silná touha něco změnit.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Co hledáte:

Nejnovější články

Posuzujete lidi podle obličeje? Dopouštíte se face-ismu

Prostě vypadáte neschopně a nedůvěryhodně a bohužel s tím nic...

„Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci,...

Máte unavené, neproduktivní a nemotivované zaměstnance?

No konečně, někdo si toho všiml, že? Inzeráty s bonusy,...

Na krizi vašeho podniku se dá připravit. Učte se war gamingu!

Krize je před branami, u některých podniků již prochází...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...