Pátek, 1 července, 2022

Varovné signály kandidátů u pohovoru

Každý personalista vnímá určité signály, že je něco u kandidáta v nepořádku a definuje tyto signály jako varovné. Personalista, který tyto signály nepozoruje, není dobrý a jeho náborová práce je omezená. Dopady jeho nekvalitní práce můžou mít silný zásah do personálního fungování společnosti. Vnímejte těchto několik signálů jako způsob, jak oddělit zrno od plev.

Varovné signály kandidátů u pohovoru

Jaké signály to jsou?

1. Špatně napsaný životopis

Špatný pravopis a gramatika v žádosti o zaměstnání, životopisu či motivačním dopisu naznačuje hned několik věcí. Jazykové problémy, neznalost cizího jazyka, nezájem nebo jen neznalost, ale také to, že kandidát postrádá smysl pro detail nebo má tendenci spěchat a nekontrolovat kvalitu své práce.

2. Nulový oční kontakt

- Reklama -Institut rodinných firem

Kandidát se může vyhýbat očnímu kontaktu jen proto, že se cítí být nervózní nebo jen trapně ve Vašem formálním, firemním prostředí. Mohl by to být také signál toho, že něco skrývá nebo postrádá důvěru ve své schopnosti, případně má velice slabou sebedůvěru.

Další článek:  20 důvodů proč tu práci nezískáte!...:-)

3. Lež a zamlčování

Od chybějící adresy v životopise, která má své opodstatnění, z důvodu získání pracovní nabídky, až po neuvedení stupně vzdělání, chybějící kvalifikaci, krytí mezer v praxi, zamlčení dluhů nebo trestního stíhání. Toto vše musí obsáhnout personalista skrze své konverzace, aby mu neunikl žádný tento detail. Vždy ověřujte informace co nejhlouběji, abyste předešli problémům, které vyvstanou později.

4. Klikatá profesní dráha

Někdy se kandidát jen snaží napasovat do Vaší pozice, aby uspěl u samotného pohovoru. Může také dojít k zásadnímu rozporu z hlediska působnosti Vaší firmy, odvětví nebo oboru. Pokud se rozchází historie kandidáta s Vaší představou, vyžadujte další podrobnosti. Vždy si ověřujte, že jednotlivé kariérní etapy mají své opodstatnění, jsou v režimu zdravého rozumu nebo vyplynou z podstaty osobního nebo pracovního života kandidáta.

5. Neschopnost potvrdit svá tvrzení

Pokud není Váš kandidát schopen potvrdit svá tvrzení, pravděpodobně není tak dobrý, jak se prezentuje. Umíte pracovat pod tlakem? Efektivně řešíte problémy? Jste týmový hráč? Kandidát by měl mít v paměti, kdy tyto dovednosti nebo schopnosti využil a prokázal tak, že je má.

Další článek:  Strategie a aktuální trendy v náboru zaměstnanců

6. Sebedůvěra

Přemíra komunikace nebo jen vychloubání, přílišná sebejistota, často naznačuje tendenci něco skrývat nebo za každou cenu uspět, s cílem zvolit sebejistý styl za účelem přesvědčení. Pokud už má interview nádech arogance, obvykle tento typ kandidáta neuspěje ani ve zkušební době.

7. Negace

Pokud kandidát v rámci pohovoru neustále kritizuje své předchozí zaměstnavatele, spíše než aby zaměřil na to, co se naučil a jakou praxi získal, mohlo by to být dalším varovným signálem. Příliš mnoho negativity brzy stíží jeho fungování na pracovišti a způsobí spoustu škod.

Jako personalista a náborář hodnotím dalších 12 signálů, při své každodenní práci, ale ty další si ponechám jako mé tajemství nebo se můžeme potkat u kávy…:)

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...