DomůOsobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comVáš profil na sociální síti je vaší vizitkou. Připravte se na pohovor...

Váš profil na sociální síti je vaší vizitkou. Připravte se na pohovor důkladně!

Sdílejte

Není žádným tajemstvím, že zaměstnavatelé během procesu náboru kontrolují prezentaci kandidátů na sociálních sítích, aby získali podrobnější náhled na vaši osobnost a jednání, ale také na to, jakým způsobem vnímáte svět.

Připravte se na pohovor důkladně!

Ve skutečnosti podle průzkumu HR manažerů 93 % uvedlo, že před provedením rozhodnutí o tom, zda jim nabídnou práci, přezkoumá účty sociálních sítí kandidáta, jako jsou Facebook, Twitter a Instagram, případně LinkedIn. Přičemž 55 % přehodnotí kandidáta na základě zjištění toho co našli.

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Většina sociálních sítí má nastavení ochrany soukromí, ale přesto existuje alarmující počet lidí, kteří je nepoužívají k plnému potenciálu, nebo jednoduše nevědí, že existují. Je důležité, aby každý kariérní poradce a pracovník v HR instruoval kandidáty o osvědčených postupech pro jejich sociální prezentaci, a to hned na začátku procesu náboru. Dokáže váš sociální profil udělat dobrý dojem na potenciálního zaměstnavatele? Čemu se máte vyhnout ve vašich sociálních profilech?

Aktuální průzkum ukázal, že následující údaje na sociálních účtech kandidáta mohou mít dopad na to, jak zaměstnavatele zaujmou:

  • Odkazy na drogy a alkohol
  • Sexuální příspěvky a témata
  • Rasismus nebo sexismus
  • špatný jazyk
  • Odkazy na zbraně
  • špatný pravopis, gramatika a vulgární slova
  • Jakákoli politická příslušnost, případně příslušnost k sektě apod.

Pozor: Tato témata mohou poškodit váš úspěch u pohovoru.

Mé tipy pro kandidáty

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.
  • Dejte si pozor, zaměstnavatelé mohou kontrolovat vaše profily a tudíž maximalizujte nastavení ochrany osobních údajů. Výchozí nastavení ochrany soukromí pro mnohé weby sociálních médií jsou nastaveny poměrně nízko. Změnou jejich nastavení budete schopni pečlivě kontrolovat to, co lidé vidí na vašich profilech.
  • Bez ohledu na nastavení ochrany osobních údajů jsou profilové fotografie a bannery často stále viditelné. Ujistěte se, že máte pouze vhodný materiál a nekažte svůj první dojem.
  • Projděte důkladně své sociální profily a odstraňte pochybné příspěvky nebo tweety.
  • Pokud váš Twitter profil není nastaven na soukromý, všechny vaše tweety mohou být veřejně zobrazeny.
  • Všechny příspěvky na Instagramu mohou být viděny veřejností, pokud neupravíte nastavení ochrany osobních údajů.
  • U Facebooku použijte nastavení ochrany osobních údajů k úpravě toho, kdo vidí vaše příspěvky. Zvažte také odstranění profilu z výsledků vyhledávače a omezení publika na staré příspěvky, aby se vaše příspěvky chránily před zveřejněním.
  • Díky těmto malým návrhům se zajistí, že váš budoucí zaměstnavatel uvidí pouze profesní dovednosti a můžete tak zastavit vaše odmítnutí kvůli něčemu zdánlivě neškodnému ve svém soukromém životě.

Váš profil na sociální síti je vaší vizitkou. Připravte se na pohovor důkladně! | Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.com | Petr Kmošek

 

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek je organizační konzultant a mediátor specializující se na nástupnictví rodinných firem v České republice. S 16 lety praxe v mediaci, facilitaci a krizovém řízení provází zakladatele i nástupce celým procesem předání — od personálního auditu až po stabilní převzetí vedení.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comVidea – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comPodcasty | PodcastsProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship