DomůVidea | Petr Kmošek

Nejnovější videa Petra Kmoška

Předání firmy na oko. 21 let čekal na vlastní firmu – Video

Tohle je můj druhý díl série Příběhy nástupnictví v rodinných firmách. Níže najdete celý příběh, pět otázek, jak poznat předání na oko a krok, který můžete udělat tento týden. Pod článkem je také přepis...

Předání rodinné firmy: proč zakladatel nedokáže pustit | Video

Předání rodinné firmy: sad, do kterého už roky nikdo nechodí Největší překážka předání rodinné firmy je v hlavě a v srdci toho, kdo svoji firmu předává. Zakladatel často...
00:21:37

Mikroagrese na pracovišti: Rozpoznejte je dřív, než ničí váš tým – Video

Mikroagrese na pracovišti: 20 skutečných příkladů z českých firem a jak na ně reagovat - Video https://www.youtube.com/watch?v=bdxPZX6ZMm4 Dobrý úmysl neomlouvá dopad. Mikroagrese nejsou o zlých lidech,...
00:35:25

Slepá místa firem: Proč selhává nábor, porady i změna – a co s tím (celá série) – Video

Dvacet let pracuji s desítkami českých firem, od výroby po tech, od rodinných podniků až po obce. Pokaždé narážím na stejné vzorce. Majitelé je...

Slepá místa firmy | Změna | Největší nepřítel změny není odpor, ale únava – Video

Video: Největší nepřítel změny není odpor, ale únava Ve firmě už proběhlo několik pokusů o změnu. Nový systém, nový proces a nová strategie a pokaždé...
00:01:19

Slepá místa firmy | Změna | Nekonzistentní vedení jako brzda změny – Video

Vedení mluví o změně jako o prioritě a na poradách zazní, že starý způsob už nestačí a že je potřeba fungovat jinak. Jenže ve...

Video série: Firma nebo Rodina

Proč jste tu firmu vlastně zakládal? Dilema zakladatele rodinné firmy | Firma nebo Rodina #1 – Video

Co se v tomto videu dozvíte: Proč zakladatelé rodinných firem budovali pro rodinu – a možná ji tím pohltili Co je „dilema zakladatele" a proč ho málokdo pojmenovává nahlas Jak se z prostředku stane...

Dělám to pro tebe – Největší lež v rodinné firmě | Firma nebo Rodina #2 – Video

Video: Dělám to pro tebe – Největší lež v rodinné firmě "Dělám to přece pro tebe." Tuhle větu slyší dědicové rodinných firem snad tisíckrát. Zní...

Proč váš nástupce mlčí, i když nesouhlasí? | Firma nebo Rodina #3 – Video

Video: Proč váš nástupce mlčí, i když nesouhlasí? Svoláte klíčovou poradu. Odprezentujete vizi postavenou na letech zkušeností. Pohled se setká s pohledem vašeho syna nebo...

Tichá válka sourozenců ničí naši firmu | Firma nebo Rodina #4 – Video

Video: Tichá válka sourozenců ničí naši firmu Vedení firmy se změnilo v bojiště. Ale žádné hlasité výbuchy a křik tady nečekejte. Tohle je tichá válka,...
00:13:01

Partner ve vedení firmy: sabotér nebo spasitel? | Firma nebo Rodina #5 – Video

Video: Partner ve vedení firmy: sabotér nebo spasitel? „Brát vlastního partnera do firmy byla největší chyba mého podnikatelského života.“ A zároveň: „Byla to nejlepší rozhodnutí,...
00:12:16

Slepá důvěra majitele: největší hrozba pro rodinnou firmu | Firma nebo Rodina #6 – Video

Video: Slepá důvěra majitele Největší hrozba pro rodinnou firmu Co je největší hrozbou pro vaši rodinnou firmu? Konkurence? Špatná ekonomika? Většina podnikatelů by hádala právě tohle....

Kdy syn majitele ničí firmu, aniž udělá chybu | Firma nebo Rodina #7 – Video

Video: Kdy syn majitele ničí firmu, aniž udělá chybu Právě vám dal výpověď nejlepší člověk z firmy. Není naštvaný, nemá lepší nabídku a vy vůbec...

Jediná chyba, která zničí 70 % rodinných firem | Firma nebo Rodina #8 – Video

Video: Jediná chyba, která zničí 70 % rodinných firem Firma nebo Rodina | Závěrečný díl mojí série Co byste si vybrali? Firmu, kterou jste budovali 30...

Video série: Slepá místa firem

00:35:25

Slepá místa firem: Proč selhává nábor, porady i změna – a co s tím (celá série) – Video

Dvacet let pracuji s desítkami českých firem, od výroby po tech, od rodinných podniků až po obce. Pokaždé narážím na stejné vzorce. Majitelé je nevidí, protože jsou uvnitř nich. V téhle sérii videí i...
00:01:05

Slepá místa firmy | Delegování | Proč si lidé a manažeři nerozumí – Video

Video: Slepá místa firmy | Delegování | Proč si lidé a manažeři nerozumí Manažer má pocit, že zadal úkol jasně. Tým má pocit, že splnil...
00:01:17

Slepá místa firmy | Odpovědnost | Odpovědnost nevzniká tlakem, ale jasností – Video

Video: Slepá místa firmy | Odpovědnost | Odpovědnost nevzniká tlakem, ale jasností Ve firmách se často říká, že lidé nejsou dostatečně zodpovědní a že je...
00:01:35

Slepá místa firmy | Porady | Firemní porady bez výsledku – Video

Video: Slepá místa firmy | Porady | Firemní porady bez výsledku Porada trvá hodinu, řeší se spousta témat, ale na konci není jediné rozhodnutí. Přesto...
00:01:28

Slepá místa firmy | Výkon | Když lidé nevědí, co je jejich role – Video

Video: Když lidé nevědí, co je jejich role Ve firmě se mluví o nízkém výkonu. Nedodržené termíny, vracení práce, chaos v odpovědnostech. A velmi rychle...
00:02:24

Slepá místa firmy – Video série

Slepá místa firmy - Video série Většina firemních problémů nevzniká kvůli lidem, trhu ani době. Vzniká v nastavení firmy – v prostředí, které dlouhodobě formuje...

Video série: Slova, která bolí

00:21:37

Mikroagrese na pracovišti: Rozpoznejte je dřív, než ničí váš tým – Video

Mikroagrese na pracovišti: 20 skutečných příkladů z českých firem a jak na ně reagovat - Video https://www.youtube.com/watch?v=bdxPZX6ZMm4 Dobrý úmysl neomlouvá dopad. Mikroagrese nejsou o zlých lidech, jsou o nevědomých vzorcích, které v tichosti ničí firemní kulturu,...
00:01:11

Hodnotová mikroagrese – „To není osobní, to je byznys!“ – Video

Video: Hodnotová mikroagrese „To není osobní, to je byznys.“ Věta, která má znít profesionálně, ale často odpojuje člověka od jeho práce. Práce je vždy osobní...
00:00:49

Gaslighting – „Nikdo jiný si tady nestěžuje“ – Video

Video o gaslightingu - Mikroagrese „Nikdo jiný si nestěžuje, takže to asi nebude tak horké.“ Přesně tady začíná gaslighting – zpochybnění reality druhého člověka. Místo...
00:01:31

Genderová mikroagrese – „Uděláš nám všem kávu?“ – Video

Video: Genderová mikroagrese „Kdo nám teď uvaří kávu?“ Všechny pohledy míří jedním směrem – na jedinou ženu u stolu. Úsměv, lehké kývnutí, ticho. A přesto...
00:01:00

Jazyková mikroagrese – Nemluv tak – Video

Video: Jazyková mikroagrese - „Nemluv tak, je to neprofesionální...“ „Nemluv tak, působíš neprofesionálně.“ Věta, která často nezní jako kritika, ale jako zneplatnění. Ne proto, že...
00:01:33

Mikroagrese vzhledu – Vypadáš ještě dobře – Video

Video: Mikroagrese vzhledu - „Na to, že jsi po porodu…“ Zní to jako kompliment, že? Ale není. To je mikroagrese vzhledu – situace, kdy se...

Video série: Naše malé války

00:22:08

Konflikty v zaměstnání a jejich řešení (Pro manažery a HR) – Video

Video: Konflikty v zaměstnání a jejich řešení - přehled Konflikty jsou přirozenou součástí každého týmu. Rozdíl mezi funkční a nefunkční organizací je v tom, jak se s nimi pracuje. V tomto mém videu shrnuji všechny...
00:01:13

Buď loajální, nebo končíš – Video

Video: Když se síla maskuje loajalitou Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout...
00:01:15

Konflikt rolí: Kdo má rozhodnout? – Video

Video: Kdo má rozhodnout? Chaos se vždy tváří jako svoboda Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu...
00:01:13

Buď loajální, nebo končíš – Video

Video: Když se síla maskuje loajalitou Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout...
00:01:15

„Dělám tady za tři“ – Video

Video: Když systém z hrdiny udělá oběť Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho...
00:00:52

Staré jistoty mizí… – Video

Video: Staré jistoty mizí... Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout dřív, než...

Vedení pod povrchem

00:00:41

10 vlastností skvělého manažera – Video

Video: 10 vlastností skvělého manažera "Manažerem se nerodíš – manažerem se stáváš" A ti nejlepší mají společné vlastnosti, které jejich týmy drží pohromadě a motivují k výkonu. Otázka pro vás: Která z těchto vlastností vám jde...
00:00:27

Proč pozitivní lidé táhnou firmy dopředu – Video

Video: Proč pozitivní lidé táhnou firmy dopředu Dříve se říkalo: "Zaplať víc a lidé budou produktivnější." Dnes víme, že výkon roste, když se zaměstnanci cítí...
00:00:40

Bez týmu není lídra – Video

Video: Bez týmu není lídra Možná znáte tu slavnou fotku vlčí smečky – staří a nemocní vlci v čele, silní uprostřed a alfa až na...
00:00:52

Kolik vás stojí pracovní stres? – Video

Video: Stres totiž není slabost. Je to byznysový problém Až 76 % zaměstnanců občas zažívá vyhoření – a chodí do práce i tehdy, když to...
00:00:29

Co se stane, když se přestaneš bát změny ve firmě? – Video

Víte, že ve vaší firmě něco nefunguje, ale bojíte se to říct nahlas? Změna není jen kosmetická úprava. Znamená rozbití starého systému, ale zároveň...
00:00:19

Až zmizí jistoty, zůstanou vztahy – Video

Video: Když zmizí jistoty, zůstanou vztahy „Když se svět kolem změní.“ Možná jste to už zažili. Trhy se propadají, zakázky se ztenčují, plány, které ještě včera...

Video série: Odysea organizace

00:15:47

Mapa problémů firmy: jak pochopit fungování organizace (Odysea organizace) – Video

Jak číst vaší firmu? Mapa problémů firmy V rámci mého videa se podíváme na všechny oblasti v rámci mého nástroje Odysea organizace, které rozhodují o výkonu firmy nebo jak pochopit problémy ve firmě a kde vznikají....

Etika

Karta Etika Etika hraje klíčovou roli v každé organizaci. Určuje, jakým způsobem my všichni přistupujeme k práci, kolegům, zákazníkům, ale i k rozhodnutím, která ovlivňují...

Angažovanost

Karta: Angažovanost Angažovanost je skutečně jedním z nejdůležitějších ukazatelů opravdu zdravé firemní kultury. Odráží totiž míru, s jakou jsou vaši zaměstnanci motivováni, zapojeni a odhodláni...

Zodpovědnost

Karta Zodpovědnost Zodpovědnost je základním kamenem úspěšné spolupráce v týmu a organizaci jako celku. Když každý člen vaší firmy chápe své povinnosti a přijímá odpovědnost...

Čas

Karta Čas Čas je naším jedním z nejcennějších zdrojů, které máme k dispozici. V organizacích často rozhoduje o úspěchu či neúspěchu projektů, o efektivitě naší...

Výkonnost a produktivita

Karta Výkonnost a produktivita Je pro mě doslova motorem úspěchu každé organizace. Výkonnost a produktivita jsou klíčové ukazatele, které určují, jak efektivně vaše organizace dosahuje...

Pracovní prostředí

Karta: Pracovní prostředí Pracovní prostředí vnímám jako základ pro efektivitu a spokojenost vašich lidí. Prostředí v práci zásadně ovlivňuje spokojenost, výkon a celkovou pohodu zaměstnanců. Ať...