DomůVidea – kmosek.com

Nejnovější videa Petra Kmoška

Toxická pozitivita vás stojí miliony. Víte, kolik? – Video

Video: Toxická pozitivita vás stojí miliony. Víte, kolik? Věděli jste, že toxická firemní kultura je 10x silnějším důvodem k odchodu než nízký plat? Odchod jednoho specialisty vás stojí až 540 000 Kč. Co když jich...

Největší hrozba pro vaši firmu není konkurence ani AI. Je to váš střední management – Video

Video: Největší hrozba pro vaši firmu není konkurence ani AI Kyberútok, konkurence, umělá inteligence — to jsou hrozby, které majitelé firem sledují. Jenže ta skutečně...

Ghost jobs: proč české firmy vypisují práci, když nikoho nechtějí přijmout – Video

Video: Desítky otevřených pozic, nula odpovědí – co se děje? Ghost jobs v Česku. Proč dnes české firmy vypisují práci, i když nikoho nechtějí přijmout...

Nechtěné dědictví rodinné firmy: předat dětem, nebo ne? – Video

Video: Nechtěné dědictví rodinné firmy: předat dětem, nebo ne? Celý život jste budovali firmu. Vstávali dřív, chodili spát později, obětovali víkendy. A samozřejmě předpokládáte, že...
00:01:09

Vybíráme podle sympatie, hodnotíme podle výkonu – Video

Divíme se, že to nefunguje... Přijde nový člověk do firmy. Pohovor proběhl dobře, šéf měl dobrý pocit, tým řekl „jo, ten by mohl fungovat." Za...
00:01:33

Firmy lžou. Ne schválně — ale lžou hlavně samy sobě – Video

Firmy lžou. Ne schválně — ale lžou hlavně samy sobě. Za dvacet let práce s firmami jsem se naučil jednu věc. Každá firma si vypráví...

Video série: Slepá místa firem

00:01:48

Slepá místa firmy | Závěr | Problém není v lidech – Video

Video: Slepá místa firmy | Závěr | Problém není v lidech Ve firmách se často hledá viník. Lidé neplní, výkon kolísá, změny nefungují a tak velmi rychle padne věta: „Problém je v lidech.“ Jenže má...
00:01:05

Slepá místa firmy | Delegování | Proč si lidé a manažeři nerozumí – Video

Video: Slepá místa firmy | Delegování | Proč si lidé a manažeři nerozumí Manažer má pocit, že zadal úkol jasně. Tým má pocit, že splnil...
00:01:17

Slepá místa firmy | Odpovědnost | Odpovědnost nevzniká tlakem, ale jasností – Video

Video: Slepá místa firmy | Odpovědnost | Odpovědnost nevzniká tlakem, ale jasností Ve firmách se často říká, že lidé nejsou dostatečně zodpovědní a že je...
00:01:35

Slepá místa firmy | Porady | Firemní porady bez výsledku – Video

Video: Slepá místa firmy | Porady | Firemní porady bez výsledku Porada trvá hodinu, řeší se spousta témat, ale na konci není jediné rozhodnutí. Přesto...
00:01:28

Slepá místa firmy | Výkon | Když lidé nevědí, co je jejich role – Video

Video: Když lidé nevědí, co je jejich role Ve firmě se mluví o nízkém výkonu. Nedodržené termíny, vracení práce, chaos v odpovědnostech. A velmi rychle...
00:02:24

Slepá místa firmy – Video série

Slepá místa firmy - Video série Většina firemních problémů nevzniká kvůli lidem, trhu ani době. Vzniká v nastavení firmy – v prostředí, které dlouhodobě formuje...

Video série: Slova, která bolí

00:01:24

Mikroagrese statusu – firemní hierarchie „To je jen asistent“ – Video

Video: Mikroagrese statusu „To nechme pro zkušenější kolegy.“ Zní to nevinně, ale v tu chvíli zaniká hlas, který mohl přinést skvělý nápad. Tohle je mikroagrese statusu, když hodnota myšlenky závisí na pozici, ne na obsahu....
00:01:11

Hodnotová mikroagrese – „To není osobní, to je byznys!“ – Video

Video: Hodnotová mikroagrese „To není osobní, to je byznys.“ Věta, která má znít profesionálně, ale často odpojuje člověka od jeho práce. Práce je vždy osobní...
00:00:49

Gaslighting – „Nikdo jiný si tady nestěžuje“ – Video

Video o gaslightingu - Mikroagrese „Nikdo jiný si nestěžuje, takže to asi nebude tak horké.“ Přesně tady začíná gaslighting – zpochybnění reality druhého člověka. Místo...
00:01:31

Genderová mikroagrese – „Uděláš nám všem kávu?“ – Video

Video: Genderová mikroagrese „Kdo nám teď uvaří kávu?“ Všechny pohledy míří jedním směrem – na jedinou ženu u stolu. Úsměv, lehké kývnutí, ticho. A přesto...
00:01:00

Jazyková mikroagrese – Nemluv tak – Video

Video: Jazyková mikroagrese - „Nemluv tak, je to neprofesionální...“ „Nemluv tak, působíš neprofesionálně.“ Věta, která často nezní jako kritika, ale jako zneplatnění. Ne proto, že...
00:01:33

Mikroagrese vzhledu – Vypadáš ještě dobře – Video

Video: Mikroagrese vzhledu - „Na to, že jsi po porodu…“ Zní to jako kompliment, že? Ale není. To je mikroagrese vzhledu – situace, kdy se...

Video série: Naše malé války

00:22:08

Konflikty v zaměstnání a jejich řešení (Pro manažery a HR) – Video

Video: Konflikty v zaměstnání a jejich řešení - přehled Konflikty jsou přirozenou součástí každého týmu. Rozdíl mezi funkční a nefunkční organizací je v tom, jak se s nimi pracuje. V tomto mém videu shrnuji všechny...
00:01:13

Buď loajální, nebo končíš – Video

Video: Když se síla maskuje loajalitou Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout...
00:01:15

Konflikt rolí: Kdo má rozhodnout? – Video

Video: Kdo má rozhodnout? Chaos se vždy tváří jako svoboda Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu...
00:01:13

Buď loajální, nebo končíš – Video

Video: Když se síla maskuje loajalitou Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout...
00:01:15

„Dělám tady za tři“ – Video

Video: Když systém z hrdiny udělá oběť Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho...
00:00:52

Staré jistoty mizí… – Video

Video: Staré jistoty mizí... Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout dřív, než...

Vedení pod povrchem

00:00:41

10 vlastností skvělého manažera – Video

Video: 10 vlastností skvělého manažera "Manažerem se nerodíš – manažerem se stáváš" A ti nejlepší mají společné vlastnosti, které jejich týmy drží pohromadě a motivují k výkonu. Otázka pro vás: Která z těchto vlastností vám jde...
00:00:27

Proč pozitivní lidé táhnou firmy dopředu – Video

Video: Proč pozitivní lidé táhnou firmy dopředu Dříve se říkalo: "Zaplať víc a lidé budou produktivnější." Dnes víme, že výkon roste, když se zaměstnanci cítí...
00:00:40

Bez týmu není lídra – Video

Video: Bez týmu není lídra Možná znáte tu slavnou fotku vlčí smečky – staří a nemocní vlci v čele, silní uprostřed a alfa až na...
00:00:52

Kolik vás stojí pracovní stres? – Video

Video: Stres totiž není slabost. Je to byznysový problém Až 76 % zaměstnanců občas zažívá vyhoření – a chodí do práce i tehdy, když to...
00:00:29

Co se stane, když se přestaneš bát změny ve firmě? – Video

Víte, že ve vaší firmě něco nefunguje, ale bojíte se to říct nahlas? Změna není jen kosmetická úprava. Znamená rozbití starého systému, ale zároveň...
00:00:19

Až zmizí jistoty, zůstanou vztahy – Video

Video: Když zmizí jistoty, zůstanou vztahy „Když se svět kolem změní.“ Možná jste to už zažili. Trhy se propadají, zakázky se ztenčují, plány, které ještě včera...

Video série: Odysea organizace

00:15:47

Mapa problémů firmy: jak pochopit fungování organizace (Odysea organizace) – Video

Jak číst vaší firmu? Mapa problémů firmy V rámci mého videa se podíváme na všechny oblasti v rámci mého nástroje Odysea organizace, které rozhodují o výkonu firmy nebo jak pochopit problémy ve firmě a kde vznikají....

Zodpovědnost

Karta Zodpovědnost Zodpovědnost je základním kamenem úspěšné spolupráce v týmu a organizaci jako celku. Když každý člen vaší firmy chápe své povinnosti a přijímá odpovědnost...

Angažovanost

Karta: Angažovanost Angažovanost je skutečně jedním z nejdůležitějších ukazatelů opravdu zdravé firemní kultury. Odráží totiž míru, s jakou jsou vaši zaměstnanci motivováni, zapojeni a odhodláni...

Čas

Karta Čas Čas je naším jedním z nejcennějších zdrojů, které máme k dispozici. V organizacích často rozhoduje o úspěchu či neúspěchu projektů, o efektivitě naší...

Pracovní prostředí

Karta: Pracovní prostředí Pracovní prostředí vnímám jako základ pro efektivitu a spokojenost vašich lidí. Prostředí v práci zásadně ovlivňuje spokojenost, výkon a celkovou pohodu zaměstnanců. Ať...

Etika

Karta Etika Etika hraje klíčovou roli v každé organizaci. Určuje, jakým způsobem my všichni přistupujeme k práci, kolegům, zákazníkům, ale i k rozhodnutím, která ovlivňují...

Diskriminace

Karta Diskriminace Diskriminace je důležité téma, které může zásadně ovlivnit atmosféru a efektivitu v týmu i celé organizaci. Ať už jde o nerovné zacházení na...