DomůVidea – kmosek.com

Slepá místa firem

00:02:24

Slepá místa firmy – Video série

Slepá místa firmy - Video série Většina firemních problémů nevzniká kvůli lidem, trhu ani době. Vzniká v nastavení firmy – v prostředí, které dlouhodobě formuje chování, výkon i vztahy. Slepá místa se objevují nenápadně. Tam,...
00:01:35

Slepá místa firmy | Porady | Firemní porady bez výsledku – Video

Video: Slepá místa firmy | Porady | Firemní porady bez výsledku Porada trvá hodinu, řeší se spousta témat, ale na konci není jediné rozhodnutí. Přesto...
00:00:41

Mikromanažer – Zlo ve firmě – Video

 "Kontrola, která doslova zabíjí důvěru a život vašeho týmu." Mikromanažer je další fenomén, který jsem pro vás zachytil a asi to zná každý, kdo někdy...
00:00:41

10 vlastností skvělého manažera – Video

Video: 10 vlastností skvělého manažera "Manažerem se nerodíš – manažerem se stáváš" A ti nejlepší mají společné vlastnosti, které jejich týmy drží pohromadě a motivují k...
00:00:46

Firemní mediace: odvaha slyšet a najít cestu – Video

 Video: Mediace je restart vztahu Když ve firmě vznikne dusno, lidé často mlčí. Napětí se zabalí do slušnosti, a místo otevřeného rozhovoru tak vzniká pasivní...
00:00:39

Udělejte první krok k vašim lidem – Video

„Pochopte, co ve vašich lidech skutečně je.“ Video: Udělejte první krok k vašim lidem Ve světě, kde se všechno měří tabulkami, reporty a statistikami, často zapomínáme,...

Slova, která bolí

00:01:24

Mikroagrese statusu – firemní hierarchie „To je jen asistent“ – Video

Video: Mikroagrese statusu „To nechme pro zkušenější kolegy.“ Zní to nevinně, ale v tu chvíli zaniká hlas, který mohl přinést skvělý nápad. Tohle je mikroagrese statusu, když hodnota myšlenky závisí na pozici, ne na obsahu....
00:01:11

Hodnotová mikroagrese – „To není osobní, to je byznys!“ – Video

Video: Hodnotová mikroagrese „To není osobní, to je byznys.“ Věta, která má znít profesionálně, ale často odpojuje člověka od jeho práce. Práce je vždy osobní...
00:00:49

Gaslighting – „Nikdo jiný si tady nestěžuje“ – Video

Video o gaslightingu - Mikroagrese „Nikdo jiný si nestěžuje, takže to asi nebude tak horké.“ Přesně tady začíná gaslighting – zpochybnění reality druhého člověka. Místo...
00:01:31

Genderová mikroagrese – „Uděláš nám všem kávu?“ – Video

Video: Genderová mikroagrese „Kdo nám teď uvaří kávu?“ Všechny pohledy míří jedním směrem – na jedinou ženu u stolu. Úsměv, lehké kývnutí, ticho. A přesto...
00:01:00

Jazyková mikroagrese – Nemluv tak – Video

Video: Jazyková mikroagrese - „Nemluv tak, je to neprofesionální...“ „Nemluv tak, působíš neprofesionálně.“ Věta, která často nezní jako kritika, ale jako zneplatnění. Ne proto, že...
00:01:33

Mikroagrese vzhledu – Vypadáš ještě dobře – Video

Video: Mikroagrese vzhledu - „Na to, že jsi po porodu…“ Zní to jako kompliment, že? Ale není. To je mikroagrese vzhledu – situace, kdy se...

Naše malé války

00:01:15

Konflikt rolí: Kdo má rozhodnout? – Video

Video: Kdo má rozhodnout? Chaos se vždy tváří jako svoboda Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout dřív, než zničí vztahy a důvěru...
00:01:13

Buď loajální, nebo končíš – Video

Video: Když se síla maskuje loajalitou Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout...
00:01:15

Konflikt rolí: Kdo má rozhodnout? – Video

Video: Kdo má rozhodnout? Chaos se vždy tváří jako svoboda Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu...
00:01:13

Buď loajální, nebo končíš – Video

Video: Když se síla maskuje loajalitou Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout...
00:01:15

„Dělám tady za tři“ – Video

Video: Když systém z hrdiny udělá oběť Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho...
00:00:52

Staré jistoty mizí… – Video

Video: Staré jistoty mizí... Podívejte se na krátký příběh z mojí praxe o tom, jak vzniká konkrétní typ konfliktu a jak ho zvládnout dřív, než...

Vedení pod povrchem

00:00:41

10 vlastností skvělého manažera – Video

Video: 10 vlastností skvělého manažera "Manažerem se nerodíš – manažerem se stáváš" A ti nejlepší mají společné vlastnosti, které jejich týmy drží pohromadě a motivují k výkonu. Otázka pro vás: Která z těchto vlastností vám jde...
00:00:27

Proč pozitivní lidé táhnou firmy dopředu – Video

Video: Proč pozitivní lidé táhnou firmy dopředu Dříve se říkalo: "Zaplať víc a lidé budou produktivnější." Dnes víme, že výkon roste, když se zaměstnanci cítí...
00:00:40

Bez týmu není lídra – Video

Video: Bez týmu není lídra Možná znáte tu slavnou fotku vlčí smečky – staří a nemocní vlci v čele, silní uprostřed a alfa až na...
00:00:52

Kolik vás stojí pracovní stres? – Video

Video: Stres totiž není slabost. Je to byznysový problém Až 76 % zaměstnanců občas zažívá vyhoření – a chodí do práce i tehdy, když to...
00:00:29

Co se stane, když se přestaneš bát změny ve firmě? – Video

Víte, že ve vaší firmě něco nefunguje, ale bojíte se to říct nahlas? Změna není jen kosmetická úprava. Znamená rozbití starého systému, ale zároveň...
00:00:19

Až zmizí jistoty, zůstanou vztahy – Video

Video: Když zmizí jistoty, zůstanou vztahy „Když se svět kolem změní.“ Možná jste to už zažili. Trhy se propadají, zakázky se ztenčují, plány, které ještě včera...

Odysea organizace

00:00:55

Odysea organizace – Firemní transformace – Video

Někdy přijde chvíle, kdy firma přestane reagovat na stejné impulzy jako dřív. Lidé sice pracují, ale jakoby s menší jiskrou, s menším zaujetím. Porady se konají, ale skutečné otázky zůstávají nevyřčené. Vize existuje, ale jaksi...

Zodpovědnost

Karta Zodpovědnost Zodpovědnost je základním kamenem úspěšné spolupráce v týmu a organizaci jako celku. Když každý člen vaší firmy chápe své povinnosti a přijímá odpovědnost...

Změna

Karta Změna Změna je stejně jako krize nebo růst ve firmě určitou výzvou k adaptaci. Změna je nevyhnutelnou součástí každé organizace. Ať už jde o...

Vývoj

Karta Vývoj Vývoj je doslova základem pokroku v každé organizaci. Zahrnuje vše, růst jednotlivců, týmů i samotné organizace jako celku. Neustálý vývoj umožňuje firmám přizpůsobit...

Výkonnost a produktivita

Karta Výkonnost a produktivita Je pro mě doslova motorem úspěchu každé organizace. Výkonnost a produktivita jsou klíčové ukazatele, které určují, jak efektivně vaše organizace dosahuje...

Udržení a retence

Karta Udržení a retence Udržení a retence zaměstnanců jsou jedním z nejdůležitějších faktorů, které ovlivňují úspěch organizace. Stabilní tým přináší efektivitu, hlubší odborné znalosti a...

Šikana

Karta Šikana Je pro mě takovou výzvou k něčí ochraně. Šikana na pracovišti představuje závažný problém, který může zásadně narušit atmosféru v týmu, snížit produktivitu a...