Vše

    Video a jeho klíčová role v personálním marketingu?

    Do konce roku 2017 bude online video tvořit 74% veškerého webového provozu. Celých 65% video diváků shlédne více než ¾ videa. Jeden ze tří majitelů tabletu sleduje 60 minut videa každý den.

    Video a personální marketing?

    • 28% uživatelů chytrých telefonů sleduje video na svém telefonu minimálně jedenkrát denně.
    • 78% lidí sleduje video on-line každý týden.
    • 500 milionů lidí se dívá na videa na síti Facebook každý den.
    • 85% uživatelů Facebooku videa sleduje bez zvuku.
    • 82% uživatelů Twitteru sleduje video obsah na síti Twitter.
    • 75% manažerů sleduje videa související s jejich povoláním alespoň jednou týdně.
    • 59% vrcholových manažerů souhlasí s tím, že pokud jsou k dispozici na stejné téma na jedné stránce text i video, dají raději přednost sledování videa.
    • 54% vedoucích pracovníků sdílí videa související s jejích povoláním s kolegy alespoň jednou týdně.
    • 69% profesionálů z marketingu nebo prodeje aktivně využívá video marketing a dalších 31% to plánuje.
    • 81% lidí využívá pro prezentaci své značky nějakou formu video prezentace na svých webových stránkách.
    • 96% B2B firem má v úmyslu použít video ve svém obsahu v průběhu příštího roku.
    • 52% marketérů tvrdí, že video marketing je efektivní pro povědomí o značce 52%, on-line angažovanost 42%.
    • Slovo „video“ v textu předmětu vašeho emailu posílí zájem o sdělení o celých 19%, zvýší míru prokliku o 65% a snižuje odhlášení z newsletteru o 26%.
    • O 200-300% se zvýší proklik, pokud je v emailovém sdělení vloženo video.
    • Na stránkách, které obsahují videa tráví uživatelé o 2 minuty déle, než na stránkách, která videa nemají.
    • 52% z marketingových odborníků po celém světě definuje video obsah, jako nejlepší investici.
    Další článek:  Profesionální síť Linkedin nebo sociální síť Facebook, kdo vyhraje?

    Tak co myslíte, má video pro Vaše personálně-marketingové nebo náborové aktivity význam?

    Video pro nábor nebo personální marketing, employer brandZdroj: highq.com

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

    „Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

    Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

    Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

    Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

    Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

    Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

    Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

    TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

    Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

    Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

    Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

    Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

    Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

    Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

    Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

    Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

    Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás