Vše

    Video: Myslet jako Steve Jobs

    Myslet odlišně neznamená myslet nerealisticky. Dovolte mi srovnání dvou silných značek a připodobnění, jak se myšlení Applu liší od ostatních.

    • Apple spustil kampaň na posílení značky v roce 1997.
    • Dell začal značkovou kampaň v roce 2008.
    • Apple chtěl, aby kampaň začala okamžitě.
    • Dell zvažoval časový plán, který se táhl dlouhé měsíce.
    • Tým Applu vedl jeho generální ředitel.
    • Tým Dellu vedl výbor.
    • Apple důvěřoval malé skupině chytrých lidí.
    • Dell důvěřoval malé skupině, kteří se k sobě nehodili.
    • Apple přesně věděl čím je.
    • Dell to o sobě nejdříve potřeboval zjistit.
    • Steve Jobs byl aktivním účastníkem.
    • Michael Dell se podíval na hotový výsledek.
    • Značkový tým Applu potřeboval pouze schválení generálního ředitele.
    • Značkový tým Dellu potřeboval schválení všech divizí.
    • Apple potřeboval měsíc na to, aby navrhl a vytvořil kampaň.
    • Dell potřeboval měsíc jen na to, aby diskutoval o strategii.
    • Výsledkem u Applu byla kampaň Think different.
    • Výsledkem u Dellu byla složka prezentací, úhledně uložená v temném skladu.

     

    The Crazy Ones (Blázni) byla tou reklamou, kterou chtěl Steve vyjádřit filosofii Applu a kampaň Think different byl první Stevův reklamní počin po jeho návratu do Applu v roce 1997.

    Další článek:  Jak přestat kouřit? Nahlédněte...

    Think Different 

    • Na zdraví bláznů.
    • Podivínů.
    • Rebelů.
    • Kulatých kolíků v hranatých dírkách.
    • Těch, kteří vidí věci jinak.
    • Těch, kteří nemají rádi pravidla.
    • A těch, kteří se nespokojí se stávajícím stavem věcí.
    • Můžete je citovat,
    • Nesouhlasit s nimi,
    • Oslavovat je nebo ponižovat.
    • Ale nemůžete je ignorovat.
    • Protože jsou to oni, kdo mění svět,
    • A pohánějí lidskou rasu kupředu.
    • A když na ně někteří pohlížejí jako na blázny,
    • my vidíme génia.
    • Protože lidé, kteří jsou natolik blázniví,
    • aby si mysleli, že změní svět…
    • jsou ti, kteří ho opravdu změní.

    S větou pohánět lidskou rasu dopředu se ztotožňuji i já, protože koučink je k tomuto účelu skvělým nástrojem, co myslíte.

     

    Čerpáno z knihy: šíleně jednoduché. Posedlost jako základ úspěchu Apple. Ken Segall.

     

     

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Nejde vždy pouze o výplatu!

    Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

    Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

    Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

    Jak řídit vlastní stres? Management stresu

    Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

    Nestaňte se Homo Hygienicus

    Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

    Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

    Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

    Osobní značka = značka na celý život

    „Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

    Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

    Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

    Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

    V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

    V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

    „Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás