Video životopis a jeho budoucnost v náboru zaměstnanců?

Čas je v oblasti náboru zaměstnanců drahý, a přesto může být velký rozdíl mezi sledováním kandidátů a samotným náborem. Nevíte jak to myslím? Proces interview má v sobě totiž nosnou část rozhodovacího procesu. I když se často probíráme životopisy, můžeme ledacos přehlédnout a nějakého toho uchazeče do našeho výběru nezařadit. Navíc je zde řešení, které ušetří stromy a přírodu. Stále nevíte, kam tím vším mířím?

Máme zde nové technologie, které nám zachrání stromy, a ještě navíc usnadní práci s uchazeči. Podle aktuálního výzkumu má 42 % uchazečů zcela nedostačující životopis, který by správně popisoval je samé, a tak nám tu vzniká prostor pro něco zcela nového.

Jedna z možných cest, jak tuto oblast změnit je cesta skrze video životopis – video CV.

Video životopis v náborovém průmyslu

Místo toho, aby personalista procházel papírové životopisy, má váš kandidát svůj video životopis na svém profilu. To významně usnadňuje náborovou práci, protože náborář má video databázi s profily kandidátů, která pomáhá rychle zahájit a zefektivnit proces přijímacího pohovoru v prvním kole. Navíc stírá řadu dalších problémů, jako je lokace kandidáta, časové pásmo apod.

Další článek:  Náborový inzerát? Ptáte se jak na to? Jednoduše a přehledně zde!

Podle dalšího průzkumu téměř polovina 48 % pracovníků v UK říká, že neumí vytvořit poutavý životopis, který by zaujal, a tak se dalších 12 % uchazečů dopustí ve svém životopisu lži, aby tak značně zvýšili své šance. 31 % uvedlo, že při tvorbě životopisu neměli dostatek znalostí, aby s jistotou napsali svůj životopis při reakci na pracovní pozici.

I když to může být skličující, vytvořit svůj video profil a reagovat adekvátně na řadu otázek, na které chceme každý odpovědět svým tempem a způsobem pro nás vlastní, věřte, že můžete mít větší šanci se úspěšně prodat. Personalista může určit otázky, na které chce odpovědi, a tak všichni uchazeči dostanou stejnou šanci a příležitost projít standardizovaným procesem přijímacího pohovoru.

Nejen, že je video životopis obrovským přínosem pro zaměstnavatele, ale kandidáti získají inovativní způsob, jak se prodávat sami sebe. Kandidát se může také odlišit od konkurence kandidátů skrze svou osobnost, stejně jako skrze své schopnosti a zkušenosti, a především vždy dostane příležitost se prezentovat.

Video životopis má svůj potenciál, co myslíte?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás