DomůManažerské řízení | ManagementVize trhu práce pro rok 2018

Vize trhu práce pro rok 2018

Z důvodu mého profesního zaměření se již téměř každý den zamýšlím nad tématem práce, nad jejím přínosem, ale i nad tím, jaké celé toto snažení má dopad. Jako otec dvou dětí a člověk, který ovlivňuje svou prací profesní životy ostatních se poctivě starám o to, abych vše připravil na budoucnost.

Jsem svědkem nejen obrovských změn v našem oboru, ale také rychlosti, s jakou se vyskytují. Vidím to, jak se vyvíjí pracovní síla a mění se trh práce. Cítím o to více než kdy jindy, že se musíme nakonec zbavit zvyků z naší minulosti, abychom zajistili produktivnější, spravedlivější a transparentnější budoucnost.

Vize trhu práce pro rok 2018

Robotika a umělá inteligence

Robotika vytvoří více pracovních míst a nenapáchá masovou nezaměstnanost, tedy pokud budeme zodpovědně řídit inovace. Zda umělá inteligence převezme vše za nás, je předmětem debat. „Umělá inteligence je naše největší existenční hrozba pro lidstvo“, tvrdí technologický vůdce Elon Musk. Ale tato sci-fi je plná příběhů a pohádek. Není to pojem podporovaný nějakou historickou zkušeností nebo relevantními daty. Dopad umělé inteligence na budoucnost neznamená soudný den pro práci. Je to vše spíše na nás, abychom inovovali odpovědně. Téměř každá generace se obávala masivní technologické změny a jejího dopadu. Automatizace nakonec vytvořila více pracovních míst a nikoli méně. To znamená, že je pravda, že některá zaměstnání zaniknou, to vše vnímáme, co je však mnohem obtížnější je zjistit, jaké úkoly a pracovní činnosti budou potřebné za 10, 20, 30 let. Budou nám spíše než lidi chybět dovednosti, kompetence a znalosti k pokrytí nově vznikajících pozic. Má predikce pro trh práce na dalších deset let je minimálně o vzdělávání, zaznamenáme obrovskou snahu o rozvoj dovedností, znalostí a kompetencí. Budeme muset vykonat obrovský osobnostní, znalostní a duchovní krok k tomu, abychom více rozpoznali naše nové role v moderním systému trhu práce.

Další článek:  Black Mirror na pracovišti. Zneužitá umělá inteligence ve firmách

Válčící města a firmy o talenty

Když se Amazon rozhodl vybudovat svůj gigantický sklad nebo Foxconn svou velkou továrnu, bylo více než jasné, že to bude mít obrovský dopad na lokální zaměstnavatele. Studie, která předcházela nasvědčovala tomu, že to bude dobré místo z různých úhlů pohledu. Válka o talenty v budoucnosti nebude už jen mezi organizacemi, ale i mezi městy. Vzhledem k tomu, že home office a práce na dálku se stává normou, lidé budou žít ve městech, která si zvolí, spíše než ty, které jsou nejblíže místu, kde pracují. Města, která si zvolí budou mít určitou atmosféru a benefity tím, že nabízejí atraktivní možnosti bydlení v technologicky přívětivém prostředí.

Rok 2030 je rokem freelancerů

Dnes pracuje více než 57 milionů pracovníků, tedy a si 36 % veškeré pracovní síly v USA na volné noze. Na základě současné míry růstu pracovní síly bude většina pracovní síly v USA na volné noze do roku 2030. Současně vznikne možnost najímat nezávislé talenty do firem, které chtějí zaplnit své talentové mezery. Podle zprávy Oxford Internet Institute, využití platformy nezávislých talentů mezi velkými podniky se v roce 2017 zvýšilo o celých 26 %. Společnosti jako Pfizer a Samsung jsou součástí tohoto vzrůstajícího druhu organizací, které se obrátily na nezávislé specialisty a nechávají je pracovat na svých projektech z důvodů nedostatku svých vlastních talentů a v rozvoji inovací a dalších oblastí, jakou je třeba kreativní řešení.

Další článek:  Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!

Vzdělání na bodu mrazu

Náš vzdělávací systém je dá se říct narušený. Způsob, jakým vzděláváme budoucí generace, je již dostatečně nepřipravuje pro poptávané dovednosti a budoucí pracovní místa. Myšlenka, že studujete matematiku, fyziku, vědu nebo umění ve svém mládí jako samostatné disciplíny a pak pracujete na řešení reálných problémů v dnešním hospodářství, se nepotkává. Příprava studentů na práci v budoucnu vyžaduje, aby se v rámci vzdělávání všichni spojili a našli průsečík s aktuální potřebami zaměstnavatelů a reálnou potřebou trhu práce a formou a obsahem vzdělávání. Budoucí vzdělávání bude muset být více flexibilnější, aby vyhovovalo potřebám pracovní síly pro toto století. Specializované školy, které nabízejí programy pro růst odborníků rostou. Tyto školy určují, jak budou vypadat budoucí vzdělávací systémy. Je třeba přehodnotit způsob, jakým se vyvíjí a rozvíjí talent a připravit studenty na systém celoživotní učení.

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Model SPNNPS. Model vysoce výkonných organizací

Abych úvod trochu vylepšil našel jsem zajímavé přirovnání z knihy Alenka v říši divů, když hledala cestu z oné říše. „Řekla bys mi prosím,...

Uvíznutí manažeři mezi několika krizemi

Výzkumníci společnosti The Ken Blanchard Companies® nedávno dokončili průzkum, jehož cílem bylo zjistit, jakým výzvám čelí dnešní manažeři a jak se s nimi úspěšně...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Majitelé naslouchejte mladým. Reverzní mentoring

Měl bych jako majitel začít dělat něco jinak, aby mně neujel vlak doby? Jak diskutovat a rozvíjet moderní témata, kterým jako majitel vzhledem...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou polévku, ale řešení je z významného podílu v roli personální. Vše se obvykle nastartuje selháním lidského faktoru...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...