Pátek, 24 června, 2022

Vizuální komunikace v náboru je klíčová!

Síla vizuální komunikace dosáhla svého historického maxima a to s nástupem sociálního marketingu a nových médií. Moderní náboráři, ale i specialisté na employer branding a personální marketing, je využívají k podpoře svého obsahu a značek. Výsledkem je, že fotografie a další grafický materiál, je stále více rozhodujícím prvkem pro podporu značky, produktu nebo služby, než kdykoliv předtím. Pokud chceme ovlivnit rozhodování zákazníka nebo uchazeče, musíme na tomto tématu usilovně pracovat.

Proč využívat vizuální obsah v náboru zaměstnanců

  • Vyšší zájem

Vizuální prvky zvyšují ochotu lidí k akci, o neuvěřitelných 80%.

  • Rychlost

- Reklama -Institut rodinných firem

Lidský mozek může zpracovat pouze omezené množství informací, v daném čase. Data, která mohou být zpracována mnohem rychleji, jako je třeba fotografie, bude mít vždy přednost.

  • Neverbální komunikace

93% veškeré lidské komunikace je neverbální. Kombinace vizuálního prvku, s dobře napsaným textem, je vynikající způsob pro náboráře. Ohromte Vaše cílové publikum.

  • Virální obsah

Vizuální obsah může mít i virální dopad na publikum. Každý se rád podělí o zajímavé sdělení nebo fotografii. Obecně obsah pomáhá budovat značku, důvěryhodnost, firemní identitu a loajalitu zákazníků nebo zaměstnanců.

  • Porozumění

Fotografie a grafika silné značky jsou dynamické, emotivní a nadčasové. Přidávání fotografií, které vysvětlují Vaše sdělení, Váš příběh, pomáhá cílovému publiku lépe pochopit a ocenit Vaši zprávu. Uchazeči Vám budou lépe rozumět a budete více transparentní.

  • Emoce

Nákup produktu nebo rozhodování o volbě zaměstnání, je často položeno na racionálním základu, ale spotřebitelé nebo uchazeči, se často nechají emočně ovlivnit, při svém rozhodování. Použitím podmanivých fotografií a grafickým obsahem, poháníte emocionální reakce kolem Vaší značky.

  • Akce

Jsme v nové éře marketingu, ve kterém je značka definována těmi, kteří ji žijí a sdílejí. 40% internetových uživatelů bude poskytovat příznivější reakce na vizuální obsah, než na prostý text.

  • Reakce

Zvyšuje Vám reakce na inzerci. Fotografie se snadněji zpracovávají než text. Facebook kampaně generují s fotografií o 65% větší angažovanost a tweety mají v průměru o 35% více reakcí.

  • Vnímání

Fotografie a grafický obsah vytváří příznivé vnímání. Profesionální vzhled, který zobrazuje produkt, službu nebo firmu, vždy vzbuzuje důvěru.

Další článek:  Máte svého specialistu na sociální-náborový marketing? SMMR: Social Media Marketing Recruiter

Tak co myslíte, má fotografie a další zajímavý vizuální obsah vliv na vnímání kandidáta?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...