Video: Vládce porad
Porady se ve firmách staly symbolem spolupráce, jsou prostorem pro sdílení, plánování a rozhodování. Až na to, že u Vládce porad o žádné skutečné rozhodování nejde. Jde o iluzi řízení. O pocit, že když se o něčem mluví, tak se to taky řeší. Jenže za dveřmi zasedačky zůstává prázdno a předměty se opakují. Čas se ztrácí a výstupy se neposouvají. A ti, kteří by mohli přinést změnu, nemají prostor – protože právě pracují nebo už dávno rezignovali.
Schůze jako únik od odpovědnosti
Když se firma topí v poradách, často to znamená, že už neví, jak reálně jednat. Že se bojí rozhodnutí, odpovědnosti, konfrontace nebo tlaku. A tak vzniká nový svět – svět řízený agendou, tabulkami a nekonečným „dáme si k tomu další poradu“. Porady se mění ve vatu a zpětná vazba v bezbarvé monology. A místo sdílení přichází únava. Účast se mění v povinnost. A mysl ve vnitřní odchod.
Kdo rozhoduje, když se všichni jen domlouvají?
Vládce porad nechce výsledek, on potřebuje kontrolu. Potřebuje vědět, že se o všem ví, že se všechno projednalo. Ne proto, aby to odsouhlasil – ale proto, aby se nemusel pohnout. Porada se stává kruhem, který se nikdy neuzavírá.
