Vše

    Vliv obezity a nadváhy na získání zaměstnání

    Být štíhlý, znamená mít větší šanci k získání práce, nevěříte? Podle nové zprávy z výzkumu uveřejněném na webu PLOS ONE v úspěšnosti uchazečů u pohovorů s nižším BMI indexem, tomu vše bohužel nasvědčuje. Výzkumníci vytvořili čtyři skupiny dle BMI indexu a to jak muže tak ženy. Vzorek uchazečů s nízkým a vysokým BMI indexem a to samé u jejich protějšku.

    Bylo zkoumáno chování náborářů a celková úspěšnost vzorků při výběrových řízeních. Data jednoznačně ukázala, že je zde patrný rozdíl v hodnocení mezi nižším a vyšším BMI indexem uchazečů.

    Studie zjistila, že zaměstnavatelé upřednostňují uchazeče, který je štíhlý, stejně tak to mu je i u uchazečky.

    Výzkum také prokázal negativní závěr z hlediska pohledu na rovnost mužů a žen. Obézní uchazečky, měly nižší šance a úspěšnost na získání práce než obézní kandidáti.

    Je nutné také brát v úvahu to, že BMI index u mužů může být zkreslen, už z důvodu, že BMI index nemusí zcela odpovídat tomu, že jsou skutečně obézní a že trpí formou nadváhy, genetické předpoklady, posilování apod..

    Výzkum podporuje názor, že těžší ženy mají nejen nižší pravděpodobnost, že získají práci, ale také to, že budou umístěny do pozic, kde nejsou v přímé interakci s ostatními zaměstnanci nebo zákazníky.

    Další článek:  Jak vytvořit úspěšný životopis? Běžte na to vědecky!

    Celkově lze konstatovat, že zpráva tohoto výzkumu je znepokojivá, už z pohledu rovnosti mužů a žen, ale také z toho důvodu, že diskriminace u výběrových řízení a náboru zaměstnanců, skutečně existuje.

    Zdroj: článku a fotografií

    Celá studie: zde

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Nejde vždy pouze o výplatu!

    Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

    Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

    Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

    Jak řídit vlastní stres? Management stresu

    Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

    Nestaňte se Homo Hygienicus

    Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

    Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

    Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

    Osobní značka = značka na celý život

    „Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

    Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

    Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

    Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

    V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

    V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

    „Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás