Všem hledačům osobního rozvoje

Tolik se nám toho vyrojí hned začátkem roku. Silná hesla, zaručená řešení, klíče k čemukoli, přelomové afirmace, klepání na čelo, převratné moderní metody a postupy práce s mozkem a toto vše podpoří nová hesla:

„Nakopněte svůj život a kariéru s Jirkou.“

„Přestaňte stagnovat a začnete jinak s podporou kouče.“

„Odemkněte váš potenciál.“

„Chvilky s koučem o vašich předsevzetích.“

„Předám vám recept na úspěch a spokojený život.“

„Jak jsem se stal dolarovým miliardářem, předám vám můj recept.“

„Pojďte se mnou podnikat z pláže a nakopněte svoji kariéru.“

Každý rok si to bohužel přečtu. Každý má zaručený a úspěšný recept na to, jak vyřešit většinu vašeho trápení. Dneska tu máme výběr nejlepších odborníků a specialistů na život a kariéru. Somatický kouč, sexuální kouč, mentální kouč, životní kouč, vztahový kouč, osobní a individuální kouč, rodinný kouč jako klasika, ale také mentor života, průvodce životem a kariérou, váš důvěrník atd.

Také jsem si tím prošel, také toho hodně navštívil, absolvoval a nastudoval a bohužel také jsem měl pocit, že jsem ten, co může v životě koučovat nebo snad radit, i když vím, že kouč samozřejmě neradí…:)  Snad jsem jen nakonec ten konečný osobní rozvoj nějak objevil.

Tolik dnes „úspěšných lidí“ vám rádo předá „úspěšné řešení“ vašich problémů.

Hledání osobního rozvoje

Pro vás všechny, kteří hledají hesla „osobní rozvoj“ nebo „individuální rozvoj“ mám jeden návrh, který pomohl mně. Udělejte pouze jednu věc, která vás naprosto zbaví veškeré té tíhy, kterou nosíte v hlavě. Zaměřte svou pozornost místo na sebe na druhé a nezabývejte se tak intenzivně tím, co prožíváte vy nebo aktuálně v sobě řešíte, ale čím můžete být společnosti jakkoli přínosní, čím můžete společnosti prospět.

Další článek:  Jak úspěšně rozvíjet a motivovat vaše zaměstnance?

I když máte pocit, že se na společnost jako celek můžete vy****, protože i ona na vás se**, věřte není tomu tak.  

Vaše ego totiž trpí, nemá dostatek energie – vašeho myšlení a pozornosti a tímto změněným a obráceným způsobem ho nemáte čím krmit, a o to přece jde. Přestat krmit svoje ego. Vaše ego chce rozvoj, být středem pozornosti, být první, být něčím, ale proč?

Dnešní společnost je zaměřená na pěstování individualit a pokud budeme hlavně a pouze tento individuální a sobecký rozvoj podporovat nesmyslnými a nekoncepčními koučovacími báchorkami, moc se nikam ani jako individuality a jako společnost neposuneme.

Všichni jsem totiž součástí nějaké skupiny a společnosti a jako individuality nemáme moc šanci přežít.

Dělejte něco pro druhé a váš osobní rozvoj bude vyřešen. Věřte mi.

Photo by Jon Tyson on Unsplash
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Podcast: „Jako poradce rodinných firem jsem v neustálém konfliktu“

V mém podcastu na podnicast jsem vyprávěl, co je interim management, jak zaměstnanci vnímají interim manažera, jak vnímám dnešní rodinné firmy a s jakými problémy...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás