Je vaše HR v zajetí zvěrokruhu nebo vám toto téma připadá trochu mimo mísu? Možná bychom se divili, čím se někdy personalisté, náboráři a někdy i majitelé firem ve svém rozhodování řídí…
Je docela zřejmé, že nábor zaměstnanců není zase taková komplikovaná věda, ale možná to tak úplně není. Cílem managementu a pracovníků v HR je koneckonců hledání těch nejlepších a snaha o jejich soulad s organizačními potřebou, aby nedošlo k problémům v náborovém procesu a adaptaci.
Výběr zaměstnanců a uchazečů v zajetí zvěrokruhu nebo znamení? HR v zajetí zvěrokruhu…
Proto je čas podívat se i na další inspirativní zdroje, které můžeme někdy jako malé vodítko také použít. Ovšem pokud máte skeptický názor na planetárního uskupení a seřazení hvězd v porovnání s kvalitou náboru, nezapomeňte na to, jaký jste měli pocit, když vám někdo řekl, že jste ISTJ, dle MBTI. Nakonec vše má svou stejnou vědeckou platnost, jako věda, tak i astrologie a měření hvězd, jde jen o to, se zbavit předsudků a nechat se trochu inspirovat.
Pravdou je, že pokud jde o výběr kandidátů, neexistuje skutečně žádný ověřený vědecký přístup. Tou hlavní esencí je intuice, a i ta je nejsilnějším nástrojem v profesní výbavě každého náboráře nebo personalisty. Čím vyšší je intuice a praxe personalisty, tím vyšší je pravděpodobnost úspěchu náboru. Nesmíme také zapomenout, že intuice je více než inteligence.
Interpretace významů slov jako jsou měkké dovednosti, nebo adaptace na firemní kulturu, je také dost subjektivní, jako je pohled na vesmírnou oblohu a sdělení, že dnes je krásná noc.
