Výběr zaměstnanců a uchazečů podle zvěrokruhu nebo znamení? HR v zajetí zvěrokruhu…

1281

Je vaše HR v zajetí zvěrokruhu nebo vám toto téma připadá trochu mimo mísu? Možná bychom se divili, čím se někdy personalisté, náboráři a někdy i majitelé firem ve svém rozhodování řídí…

Je docela zřejmé, že nábor zaměstnanců není zase taková komplikovaná věda, ale možná to tak úplně není. Cílem managementu a pracovníků v HR je koneckonců hledání těch nejlepších a snaha o jejich soulad s organizačními potřebou, aby nedošlo k problémům v náborovém procesu a adaptaci.

Výběr zaměstnanců a uchazečů v zajetí zvěrokruhu nebo znamení? HR v zajetí zvěrokruhu…

Proto je čas podívat se i na další inspirativní zdroje, které můžeme někdy jako malé vodítko také použít. Ovšem pokud máte skeptický názor na planetárního uskupení a seřazení hvězd v porovnání s kvalitou náboru, nezapomeňte na to, jaký jste měli pocit, když vám někdo řekl, že jste ISTJ, dle MBTI. Nakonec vše má svou stejnou vědeckou platnost, jako věda, tak i astrologie a měření hvězd, jde jen o to, se zbavit předsudků a nechat se trochu inspirovat.

Pravdou je, že pokud jde o výběr kandidátů, neexistuje skutečně žádný ověřený vědecký přístup. Tou hlavní esencí je intuice, a i ta je nejsilnějším nástrojem v profesní výbavě každého náboráře nebo personalisty. Čím vyšší je intuice a praxe personalisty, tím vyšší je pravděpodobnost úspěchu náboru. Nesmíme také zapomenout, že intuice je více než inteligence.

TIP:  Personalisté: Nesnažte se najít dokonalé zaměstnance!

Interpretace významů slov jako jsou měkké dovednosti, nebo adaptace na firemní kulturu, je také dost subjektivní, jako je pohled na vesmírnou oblohu a sdělení, že dnes je krásná noc.

- Reklama -