Vybrali jsme si Vás ?! Gratuluji…

182

Co vede zaměstnavatele k tomu, aby si Vás vybral?

Jste odpovědí na jejich aktuální problémy

Při Vašem rozhodování a analýze zaměstnavatele se můžete setkat s celou řadou zajímavých informací, ale ještě lepší bude, pokud získáte informace o problémech, se kterými se společnost potýká a v optimálním případě, budete znát řešení tohoto problému. Snažte se ukázat, že máte upřímný a proaktivní zájem o dění ve firmě a že se chcete podílet na zlepšení nějaké oblasti nebo procesu. Snažte se přispět k růstu jejich podnikání.

Jste balíčkem dovedností

Snažte se vždy dobře prezentovat Vaše předchozí zkušenosti a dovednosti a tvořte si něco, čemu říkáme osobní značka. Dobře propracovaná osobní značka Vám umožní ukázat potenciálním zaměstnavatelům vše, co můžete přinést do jejich společnosti, a pomůže Vám prokázat, že jste ideální pro tuto práci. Součástí Vaší osobní značky je souhrn věcí, od životopisu, průvodního dopisu, kontaktních údajů, až po Vaše vzdělání, zájmy, pracovní zkušenosti, ale také Výsledky Vaší práce, portfolio a samozřejmě Vaše reference z předchozích zaměstnání. Vždy přidejte své sociální profily, odkaz na Váš blog nebo webové stránky. Zvažte také Vaše osobní motto nebo pravidlo, kterým se řídíte. Zkuste si napsat větu, která Vás popisuje poutavým a unikátním způsobem.
 
Víte, proč tuhle práci chcete

Přečtěte si také:  Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Mnozí z nás udělali tu chybu, že byli někdy příliš čestní a otevření během interview, pokud jde o důvod, proč onu práci chceme a proč z té předchozí odcházíme. Náboráři hledají kandidáty s pozitivním myšlením, i když ví, že odchody z jiných zaměstnání jsou vesměs negativní. Hledají kandidáty, kteří ví proč a mají své důvody podloženy objektivně a vědí, co chtějí. Nepomlouvejte předchozí zaměstnavatele a raději se zaměřte na nové motivace.

Dobře prezentujte svou osobnost

Nábor kandidátů pro jejich osobnost a soubor dovedností je standardní proces. Dnes nalezneme celou řadu společností, které kromě těchto základních pilířů hodnocení hledají i uchazeče s rozvinutými zkušenostmi a dovednostmi a s chutí učit se něčemu novému. Snažte se pochopit kulturu organizace a přemýšlejte, zdali je v souladu s Vaší představou. Vždy je lepší nechat v interview kus svého já, než mít pocit, že jste do toho nedali vše.

Máte důvěru v sebe sama

Když přijdete na pohovor s vizí ideálního kandidáta, musíte mít absolutní víru v sebe sama. Při přípravě na interview přemýšlejte o tom, jaké máte schopnosti a dovednosti u kterých jste si jistí na sto procent. Vírou v sebe získáte větší jistotu u pohovoru a zvýšíte svoje šance.

Přečtěte si také:  Ztratili jste motivaci? Zde je 14 způsobů, jak ji znova naleznete

Tato témata mohou velice kladně přispět k tomu, že dostanete pracovní nabídku. Prezentujte sebe, jako ideálního kandidáta se zájmem o danou nabídku a společnost a věřte si!

Nezapomeňte, vždy můžete udělat ještě víc, než si myslíte!

- Reklama -
Předchozí článekVizuální komunikace v náboru je klíčová!
Další článekSvěřte nábor zaměstnanců odborníkům, nikoli diletantům
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.