DomůKariéra | CareerVybrali jsme si Vás ?! Gratuluji...

Vybrali jsme si Vás ?! Gratuluji…

Co vede zaměstnavatele k tomu, aby si Vás vybral?

Jste odpovědí na jejich aktuální problémy

Při Vašem rozhodování a analýze zaměstnavatele se můžete setkat s celou řadou zajímavých informací, ale ještě lepší bude, pokud získáte informace o problémech, se kterými se společnost potýká a v optimálním případě, budete znát řešení tohoto problému. Snažte se ukázat, že máte upřímný a proaktivní zájem o dění ve firmě a že se chcete podílet na zlepšení nějaké oblasti nebo procesu. Snažte se přispět k růstu jejich podnikání.

Jste balíčkem dovedností

Snažte se vždy dobře prezentovat Vaše předchozí zkušenosti a dovednosti a tvořte si něco, čemu říkáme osobní značka. Dobře propracovaná osobní značka Vám umožní ukázat potenciálním zaměstnavatelům vše, co můžete přinést do jejich společnosti, a pomůže Vám prokázat, že jste ideální pro tuto práci. Součástí Vaší osobní značky je souhrn věcí, od životopisu, průvodního dopisu, kontaktních údajů, až po Vaše vzdělání, zájmy, pracovní zkušenosti, ale také Výsledky Vaší práce, portfolio a samozřejmě Vaše reference z předchozích zaměstnání. Vždy přidejte své sociální profily, odkaz na Váš blog nebo webové stránky. Zvažte také Vaše osobní motto nebo pravidlo, kterým se řídíte. Zkuste si napsat větu, která Vás popisuje poutavým a unikátním způsobem.
 
Víte, proč tuhle práci chcete

Další článek:  Modrý život

Mnozí z nás udělali tu chybu, že byli někdy příliš čestní a otevření během interview, pokud jde o důvod, proč onu práci chceme a proč z té předchozí odcházíme. Náboráři hledají kandidáty s pozitivním myšlením, i když ví, že odchody z jiných zaměstnání jsou vesměs negativní. Hledají kandidáty, kteří ví proč a mají své důvody podloženy objektivně a vědí, co chtějí. Nepomlouvejte předchozí zaměstnavatele a raději se zaměřte na nové motivace.

Dobře prezentujte svou osobnost

Nábor kandidátů pro jejich osobnost a soubor dovedností je standardní proces. Dnes nalezneme celou řadu společností, které kromě těchto základních pilířů hodnocení hledají i uchazeče s rozvinutými zkušenostmi a dovednostmi a s chutí učit se něčemu novému. Snažte se pochopit kulturu organizace a přemýšlejte, zdali je v souladu s Vaší představou. Vždy je lepší nechat v interview kus svého já, než mít pocit, že jste do toho nedali vše.

Máte důvěru v sebe sama

Když přijdete na pohovor s vizí ideálního kandidáta, musíte mít absolutní víru v sebe sama. Při přípravě na interview přemýšlejte o tom, jaké máte schopnosti a dovednosti u kterých jste si jistí na sto procent. Vírou v sebe získáte větší jistotu u pohovoru a zvýšíte svoje šance.

Další článek:  Osobnostní diagnostika MBTI a seriál Hra o Trůny?

Tato témata mohou velice kladně přispět k tomu, že dostanete pracovní nabídku. Prezentujte sebe, jako ideálního kandidáta se zájmem o danou nabídku a společnost a věřte si!

Nezapomeňte, vždy můžete udělat ještě víc, než si myslíte!

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...