Vše

    Vybrali jsme si Vás ?! Gratuluji…

    Co vede zaměstnavatele k tomu, aby si Vás vybral?

    Jste odpovědí na jejich aktuální problémy

    Při Vašem rozhodování a analýze zaměstnavatele se můžete setkat s celou řadou zajímavých informací, ale ještě lepší bude, pokud získáte informace o problémech, se kterými se společnost potýká a v optimálním případě, budete znát řešení tohoto problému. Snažte se ukázat, že máte upřímný a proaktivní zájem o dění ve firmě a že se chcete podílet na zlepšení nějaké oblasti nebo procesu. Snažte se přispět k růstu jejich podnikání.

    Jste balíčkem dovedností

    Snažte se vždy dobře prezentovat Vaše předchozí zkušenosti a dovednosti a tvořte si něco, čemu říkáme osobní značka. Dobře propracovaná osobní značka Vám umožní ukázat potenciálním zaměstnavatelům vše, co můžete přinést do jejich společnosti, a pomůže Vám prokázat, že jste ideální pro tuto práci. Součástí Vaší osobní značky je souhrn věcí, od životopisu, průvodního dopisu, kontaktních údajů, až po Vaše vzdělání, zájmy, pracovní zkušenosti, ale také Výsledky Vaší práce, portfolio a samozřejmě Vaše reference z předchozích zaměstnání. Vždy přidejte své sociální profily, odkaz na Váš blog nebo webové stránky. Zvažte také Vaše osobní motto nebo pravidlo, kterým se řídíte. Zkuste si napsat větu, která Vás popisuje poutavým a unikátním způsobem.
     
    Víte, proč tuhle práci chcete

    Další článek:  Nikdy svou práci nepodceňujte!

    Mnozí z nás udělali tu chybu, že byli někdy příliš čestní a otevření během interview, pokud jde o důvod, proč onu práci chceme a proč z té předchozí odcházíme. Náboráři hledají kandidáty s pozitivním myšlením, i když ví, že odchody z jiných zaměstnání jsou vesměs negativní. Hledají kandidáty, kteří ví proč a mají své důvody podloženy objektivně a vědí, co chtějí. Nepomlouvejte předchozí zaměstnavatele a raději se zaměřte na nové motivace.

    Dobře prezentujte svou osobnost

    Nábor kandidátů pro jejich osobnost a soubor dovedností je standardní proces. Dnes nalezneme celou řadu společností, které kromě těchto základních pilířů hodnocení hledají i uchazeče s rozvinutými zkušenostmi a dovednostmi a s chutí učit se něčemu novému. Snažte se pochopit kulturu organizace a přemýšlejte, zdali je v souladu s Vaší představou. Vždy je lepší nechat v interview kus svého já, než mít pocit, že jste do toho nedali vše.

    Máte důvěru v sebe sama

    Když přijdete na pohovor s vizí ideálního kandidáta, musíte mít absolutní víru v sebe sama. Při přípravě na interview přemýšlejte o tom, jaké máte schopnosti a dovednosti u kterých jste si jistí na sto procent. Vírou v sebe získáte větší jistotu u pohovoru a zvýšíte svoje šance.

    Další článek:  48% zaměstnanců neumí napsat životopis?!

    Tato témata mohou velice kladně přispět k tomu, že dostanete pracovní nabídku. Prezentujte sebe, jako ideálního kandidáta se zájmem o danou nabídku a společnost a věřte si!

    Nezapomeňte, vždy můžete udělat ještě víc, než si myslíte!

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Nejde vždy pouze o výplatu!

    Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

    Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

    Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

    Jak řídit vlastní stres? Management stresu

    Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

    Nestaňte se Homo Hygienicus

    Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

    Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

    Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

    Osobní značka = značka na celý život

    „Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

    Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

    Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

    Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

    V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

    V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

    „Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás