DomůKariéra | CareerVybrali jsme si Vás ?! Gratuluji...

Vybrali jsme si Vás ?! Gratuluji…

Co vede zaměstnavatele k tomu, aby si Vás vybral?

Jste odpovědí na jejich aktuální problémy

Při Vašem rozhodování a analýze zaměstnavatele se můžete setkat s celou řadou zajímavých informací, ale ještě lepší bude, pokud získáte informace o problémech, se kterými se společnost potýká a v optimálním případě, budete znát řešení tohoto problému. Snažte se ukázat, že máte upřímný a proaktivní zájem o dění ve firmě a že se chcete podílet na zlepšení nějaké oblasti nebo procesu. Snažte se přispět k růstu jejich podnikání.

Jste balíčkem dovedností

Snažte se vždy dobře prezentovat Vaše předchozí zkušenosti a dovednosti a tvořte si něco, čemu říkáme osobní značka. Dobře propracovaná osobní značka Vám umožní ukázat potenciálním zaměstnavatelům vše, co můžete přinést do jejich společnosti, a pomůže Vám prokázat, že jste ideální pro tuto práci. Součástí Vaší osobní značky je souhrn věcí, od životopisu, průvodního dopisu, kontaktních údajů, až po Vaše vzdělání, zájmy, pracovní zkušenosti, ale také Výsledky Vaší práce, portfolio a samozřejmě Vaše reference z předchozích zaměstnání. Vždy přidejte své sociální profily, odkaz na Váš blog nebo webové stránky. Zvažte také Vaše osobní motto nebo pravidlo, kterým se řídíte. Zkuste si napsat větu, která Vás popisuje poutavým a unikátním způsobem.
 
Víte, proč tuhle práci chcete

Mnozí z nás udělali tu chybu, že byli někdy příliš čestní a otevření během interview, pokud jde o důvod, proč onu práci chceme a proč z té předchozí odcházíme. Náboráři hledají kandidáty s pozitivním myšlením, i když ví, že odchody z jiných zaměstnání jsou vesměs negativní. Hledají kandidáty, kteří ví proč a mají své důvody podloženy objektivně a vědí, co chtějí. Nepomlouvejte předchozí zaměstnavatele a raději se zaměřte na nové motivace.

Dobře prezentujte svou osobnost

Nábor kandidátů pro jejich osobnost a soubor dovedností je standardní proces. Dnes nalezneme celou řadu společností, které kromě těchto základních pilířů hodnocení hledají i uchazeče s rozvinutými zkušenostmi a dovednostmi a s chutí učit se něčemu novému. Snažte se pochopit kulturu organizace a přemýšlejte, zdali je v souladu s Vaší představou. Vždy je lepší nechat v interview kus svého já, než mít pocit, že jste do toho nedali vše.

Máte důvěru v sebe sama

Když přijdete na pohovor s vizí ideálního kandidáta, musíte mít absolutní víru v sebe sama. Při přípravě na interview přemýšlejte o tom, jaké máte schopnosti a dovednosti u kterých jste si jistí na sto procent. Vírou v sebe získáte větší jistotu u pohovoru a zvýšíte svoje šance.

Tato témata mohou velice kladně přispět k tomu, že dostanete pracovní nabídku. Prezentujte sebe, jako ideálního kandidáta se zájmem o danou nabídku a společnost a věřte si!

Nezapomeňte, vždy můžete udělat ještě víc, než si myslíte!

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...