DomůZnačka zaměstnavatele | Employer brandVyprávění příběhů v náboru funguje, nevěříte?

Vyprávění příběhů v náboru funguje, nevěříte?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Být skvělým náborářem samo o sobě někdy bohužel nestačí. Ptáte se, proč to říkám? Důvod je prostý, pokud nemám i dobrý příběh o firmě pro kandidáta, nemám moc šanci, jak uspět, totiž přesvědčit. Další věc je ta, že příběh musí být pravdivý a reálný, což je věc další. Firmy v honbě za kandidáty slibují, jako politické strany cokoli, hlavně, aby zaplnily prázdné místo a mohly dále fungovat.

Vyprávění příběhů je tedy významná součást každého úspěšného náboru a dnes vám představím, jak se takový příběh dá tvořit. Vyprávění příběhů totiž má svou významnou roli, pro každou zaměstnavatelkou značku a silné značky jsou i zkušenými a zdatnými vypravěči.

Začněte od začátku

Začněte malováním živého obrazu o tom, jak vaše společnost začala. Zatímco začnete zpracovávat svůj příběh, zaměřte se na začlenění sloves, které pomohou vytvořit scénu a vyvolat empatii kandidáta. Pokud je to vůbec možné, čerpejte z vize zakladatelů nebo vedoucích představitelů, kteří společnost postavili. První krok je zásadní, a to je rozvoj důvěry v zakladatele a jeho hodnoty, základní pilíře, na nichž byla organizace založena. Pokud opravdu věříte v zakladatele nebo ve vedoucí, manažery, slavte jejich dosavadní úspěchy.

Cestování časem

Nyní, když jste namalovali firemní obraz minulosti, začněte se ponořovat do toho, co dělalo společnost tím, čím je dnes. I když je v naší povaze sdílet jen dobré věci, buďte upřímní ohledně několika negativ a nezdarů, se kterými se firma setkala, a nakonec je i překonala. Být zranitelnou firmou buduje důvěryhodnost, protože většina kandidátů si uvědomuje, že „Dokonalá společnost“ je holý nesmysl. Příliš často jsou kandidáti manipulováni o tom, že všichni jsou pouze dobří a nechybují a pak dříve nebo později objeví pravdu, která je zasáhne a změní společnou budoucnost.

Mít možnost ovlivnit

Zaměstnanci obecně chtějí mít možnost něco změnit a cítit, že mají vliv a dopad na věci nebo procesy. Ano, platy a výhody jsou důležité, ale je to právě možnost mít na něco vliv a z toho plynoucí uznání, bohužel k tomu se moc zaměstnavatelů neumí vhodně postavit. Jasným stanovením vize společnosti a tím, jak budou kandidáti a zaměstnanci součástí tohoto pokroku, se jejich mysl posouvá z minulosti do budoucnosti, ve které jsou jejími aktivními účastníky. Popište to, jak můžete společně s vašimi lidmi měnit budoucnost vaší firmy.

Stejně jako cokoliv, co děláte ve své práci nebo podnikání, to vyžaduje praxi, aby se vyprávění příběhů stalo součástí normální, firemní prezentace každé zaměstnavatelské značky.

Příběhy vždy lákaly, a tak proč je aktivně nevyužít ve vaší HR komunikaci tak, aby přilákaly ty správné kandidáty pro rozvoj vaší organizace a podpořili její sílu a autentičnost.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s okolním světem, co myslíte? Samozřejmě ne každá společnost jako jsou tito velcí hráči má prostředky,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Tradiční management musí skončit, aby práce zase bavila

Proč se lidé v práci cítí tak mizerně a nezapojeně? Protože dnešní podnikání je stále více a stále závratněji komplikované – a tradiční pilíře...

Jak úspěšně tvořit zaměstnavatelskou značku?

Již jste si ujasnili hodnoty a podstatu vaší zaměstnavatelské značky a sdělení, které jejím prostřednictvím chcete šířit směrem ke konkrétním uchazečům nebo zaměstnancům? Je...

Poškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

Nedaří se vám získávat nové zaměstanance, je vaše značka špatně vnímána. Jak vaši zaměstnaneckou značku očistit a změnit její vnímání veřejností. Doporučujeme začít tím, že...

Co hledáte:

Nejnovější články

Posuzujete lidi podle obličeje? Dopouštíte se face-ismu

Prostě vypadáte neschopně a nedůvěryhodně a bohužel s tím nic...

„Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci,...

Máte unavené, neproduktivní a nemotivované zaměstnance?

No konečně, někdo si toho všiml, že? Inzeráty s bonusy,...

Na krizi vašeho podniku se dá připravit. Učte se war gamingu!

Krize je před branami, u některých podniků již prochází...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...