Neděle, 3 července, 2022

Vyprávění příběhů v náboru funguje, nevěříte?

Být skvělým náborářem samo o sobě někdy bohužel nestačí. Ptáte se, proč to říkám? Důvod je prostý, pokud nemám i dobrý příběh o firmě pro kandidáta, nemám moc šanci, jak uspět, totiž přesvědčit. Další věc je ta, že příběh musí být pravdivý a reálný, což je věc další. Firmy v honbě za kandidáty slibují, jako politické strany cokoli, hlavně, aby zaplnily prázdné místo a mohly dále fungovat.

Vyprávění příběhů je tedy významná součást každého úspěšného náboru a dnes vám představím, jak se takový příběh dá tvořit. Vyprávění příběhů totiž má svou významnou roli, pro každou zaměstnavatelkou značku a silné značky jsou i zkušenými a zdatnými vypravěči.

Začněte od začátku

- Reklama -Institut rodinných firem

Začněte malováním živého obrazu o tom, jak vaše společnost začala. Zatímco začnete zpracovávat svůj příběh, zaměřte se na začlenění sloves, které pomohou vytvořit scénu a vyvolat empatii kandidáta. Pokud je to vůbec možné, čerpejte z vize zakladatelů nebo vedoucích představitelů, kteří společnost postavili. První krok je zásadní, a to je rozvoj důvěry v zakladatele a jeho hodnoty, základní pilíře, na nichž byla organizace založena. Pokud opravdu věříte v zakladatele nebo ve vedoucí, manažery, slavte jejich dosavadní úspěchy.

Další článek:  Employer branding musíte zalévat, aby vám rostl.

Cestování časem

Nyní, když jste namalovali firemní obraz minulosti, začněte se ponořovat do toho, co dělalo společnost tím, čím je dnes. I když je v naší povaze sdílet jen dobré věci, buďte upřímní ohledně několika negativ a nezdarů, se kterými se firma setkala, a nakonec je i překonala. Být zranitelnou firmou buduje důvěryhodnost, protože většina kandidátů si uvědomuje, že „Dokonalá společnost“ je holý nesmysl. Příliš často jsou kandidáti manipulováni o tom, že všichni jsou pouze dobří a nechybují a pak dříve nebo později objeví pravdu, která je zasáhne a změní společnou budoucnost.

Mít možnost ovlivnit

Zaměstnanci obecně chtějí mít možnost něco změnit a cítit, že mají vliv a dopad na věci nebo procesy. Ano, platy a výhody jsou důležité, ale je to právě možnost mít na něco vliv a z toho plynoucí uznání, bohužel k tomu se moc zaměstnavatelů neumí vhodně postavit. Jasným stanovením vize společnosti a tím, jak budou kandidáti a zaměstnanci součástí tohoto pokroku, se jejich mysl posouvá z minulosti do budoucnosti, ve které jsou jejími aktivními účastníky. Popište to, jak můžete společně s vašimi lidmi měnit budoucnost vaší firmy.

Další článek:  Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?

Stejně jako cokoliv, co děláte ve své práci nebo podnikání, to vyžaduje praxi, aby se vyprávění příběhů stalo součástí normální, firemní prezentace každé zaměstnavatelské značky.

Příběhy vždy lákaly, a tak proč je aktivně nevyužít ve vaší HR komunikaci tak, aby přilákaly ty správné kandidáty pro rozvoj vaší organizace a podpořili její sílu a autentičnost.

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Jak na náborové video? Inspirujte se.

Aby náborové video mělo co největší dopad a efekt, odpovězte ještě před tím, než se dáte do jeho tvorby na několik otázek. Především se...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...